ملازمت اور ملازمت کے درمیان توقعات کو واضح کرنے کے لئے تنخواہ کا شیڈول ایک اہم ذریعہ ہے. یہ واضح شرائط میں بیان کرتا ہے کہ ملازم کے لئے زیادہ تنخواہ حاصل کرنے کے لۓ وقت کی رقم، اور اس مجوزات کو پورا کرنے کے لئے ملازمین کو پورا کرنے کے توقع اور معیار. اس کے سب سے بہتر، تنخواہ کے شیڈول ایک طاقتور حوصلہ افزائی ہوسکتا ہے. اس کے برعکس، یہ ایسے ملازمتوں کے درمیان تناؤ پیدا کرسکتے ہیں جو ان کی خاص حیثیت محسوس کرتے ہیں.
اپنی کمپنی کے ساتھ ملازمت کی پوزیشنیں درج کریں. ان کی کمپنی کی اہمیت اور کام اور قربانی کی مقدار کے مطابق ان کا بندوبست کریں جو انہیں ملازم کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، ایک تکنیکی ماہر جو دن یا رات کے ہر گھنٹوں میں دستیاب ہونے کی ضرورت ہو گی اس سے زیادہ سے زیادہ درجہ بندی کی جانی چاہئے، جو محدود، واضح طور پر بیان کردہ شیڈول کام کرے کیونکہ اس کی اپنی ذاتی زندگی میں اس کے کام کو ایڈجسٹ کرنا ضروری ہے.
ہر پوزیشن پر تنخواہ کی حد مقرر کریں. داخلہ سطح کی پوزیشن کی نمائندگی کرنے کے لئے کم اعداد و شمار کا استعمال کریں اور آپ کی کمپنی میں ایک ملازم اعلی ترین آمدنی کی نمائندگی کرنے کے لئے اعلی اعداد و شمار کا استعمال کر سکیں.
ہر پوزیشن کے معیار کی وضاحت کریں جو ملازمت کو اعلی اختتام پر تنخواہ کے نچلے حصے سے آگے بڑھا سکے گی. ٹائم فریم میں شامل کریں اس کے ساتھ ساتھ اگلے تنخواہ کی سطح پر آگے بڑھانے کے لۓ اسے بڑھانے کے لۓ مخصوص معیار اور کامیابیوں کو حاصل کرنا ہوگا.
