کمشنر اسٹاف کے لئے شدید تنخواہ کا حساب لگائیں

کمرشل سیلز لوگوں کو اکثر ان کے کیریئروں میں باقاعدگی سے تنخواہ کی مختلف سطحیں حاصل کرتی ہیں. ایک سال کے اندر اندر، ایک کمشنر بیچنے والا اپنی ماہانہ آمدنی میں بڑے پیمانے پر جھک سکتا ہے، اس پر منحصر ہے کہ بڑے اکاؤنٹس کس طرح جلدی سے آتے ہیں، موسمی مختلف حالتوں اور اس کی اپنی سطح کا جوش.جب آپ تنخواہ کے ملازمین کو لے جاتے ہیں تو، ایک توازن کے حساب کا حساب کرنا آسان ہے، لیکن کمیشن کارکنوں کے لئے، آپ کو مختلف مسائل پر غور کرنا اور منصفانہ فارمولہ کرنا ہوگا.

تنخواہ کے ملازمتوں کے لئے استعمال کرنے کی اسی ضروریات کا استعمال کرتے ہوئے توازن کی تنخواہ کے لئے اہلیت کا تعین کریں. آپ اپنی کمپنی کے پالیسی دستی میں قواعد شامل کرسکتے ہیں جو ایک سال مسلسل سروس کی ضرورت ہو سکتی ہے، مثال کے طور پر. شدت سے متعلق تنخواہ کے لئے آپ کی اہلیت ملازم پر انحصار کر سکتا ہے جو کسی منتقلی یا دوسرے تقرری کو تبدیل نہیں کرتی.

تنخواہ تنخواہ صرف مکمل وقت کے ملازمتوں کو ادا کرتے ہیں، جسے آپ اپنی ٹیکس کی حیثیت سے تعین کر سکتے ہیں. ملازمین فوائد اور W-2 فارم وصول کرتے ہیں جو ملازم ٹیکس کٹوتیوں کی عکاسی کرتا ہے. دوسری طرف ایک ذیلی کنسرٹر، سالانہ آمدنی کے لئے 1099 حاصل کرتا ہے.

اوسط ہفتہ وار یا ماہانہ آمدنی کا تعین کرنے کے لئے پچھلے سال سے بیچنے والا سالانہ تنخواہ کا استعمال کریں. سال کے لئے تمام آمدنی کا اضافہ کریں اور 12 کی طرف سے اعداد و شمار کو تقسیم کریں. اگر آپ کی خرابی کا پیکیج 90 دن کی ادائیگی کے لۓ فراہم کرتا ہے، تو اس کی اوسط سالانہ آمدنی پر مبنی تین مہینے کے ساتھ بیچنے والے کو فراہم کرے.

بیچنے والے بیس کے سب سے زیادہ کامیاب مہینے پر تنخواہ کی بنیاد. خاص طور پر دارالحکومت سامان کی فروخت یا دوسرے بڑے کمیشن کی چیزوں میں، فروخت کنندہ ایک مہینے کے لئے ایک کلائنٹ کے ساتھ کام کر سکتا ہے. ایک منصفانہ تنازعات پر غور کیا جاتا ہے اور فروخت کنندہ کو ہر مہینے میں اسی رقم کی آمدنی نہیں دیتا ہے.

انڈسٹری کے اوسط سے گلی ہوئی پہلے سے مقرر کردہ اعداد و شمار پر مبنی ایک فلیٹ تنازعہ بنائیں. مثال کے طور پر، لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کے مطابق، ایک کمپیوٹر سسٹم ڈیزائن سیلز کا نمائندہ ہر سال اوسط $ 80،600 عائد کرتا ہے. اگر آپ انڈسٹری کے اوسط کے لحاظ سے چھ مہینے کی خرابی فراہم کرتے ہیں تو آپ کو مقررہ حالات میں آنے والے افراد کے تحت ملازمت فراہم کرنے پر $ 40،300 کے ساتھ ملازمت فراہم ہوگی.

تجاویز

جب ملازمین کی تنخواہ کی ادائیگی آپ کو اپنے کارکن کو کم کرنا ضروری ہے تو قانونی ضرورت نہیں ہے. عام طور پر یہ ایک پرکھ ہے جو آپ کے عملے کو آپ کی کمپنی کی عام پالیسی دستی کے ذریعہ ملازمت سے متعلق معاہدے پر دستخط یا نافذ کرتا ہے.

انتباہ

آپ کو اس ڈراپ پر صرف انحصار کرنا پڑے گا جو آپ گزشتہ سال میں فروخت کنندہ کو ادا کرتے ہیں اگر اس کے ادا کردہ کمیشن نے ضمانت یافتہ ہفتہ وار یا گھنٹہ ادائیگی سے زیادہ نہیں. جب آپ اپنی خرابی کی پالیسی بناتے ہیں تو تمام روابط پر غور کریں. مثال کے طور پر، آپ ایک ایسے شخص کو آگ لگ سکتے ہیں جو مستقل طور پر زیر عمل کرتے ہیں اور انہیں چھوڑنے کے لئے ادائیگی کرتے ہیں. چونکہ تنخواہ تنخواہ لازمی نہیں ہے، آپ کی پالیسی کو تیار کرتے وقت یا آپ کو ایک نئے فروخت کنندہ پر لے جانے پر تمام ممکنہ نظریات پر غور کریں. فروخت کنندہ آپ کے لئے کام شروع کرنے سے پہلے توازن کی شرائط سے اتفاق کریں. مثال کے طور پر آپ مثال کے طور پر، تنازعہ ادا کرنے پر متفق ہیں جب کمشنر سیلز کو باقاعدگی سے ایک مخصوص ڈالر کی رقم سے زیادہ حاصل ہوتا ہے یا بار بار ڈراپ کا احاطہ کرتا ہے.

آپ کی ضرورت ہو گی

اہلیت کی پالیسی
ایک سال کی آمدنی کا بیان
ماہانہ آمدنی بہترین ہے
صنعت کی اوسط
سنجیدگی کی پالیسی

تھوک اور مینوفیکچررز سیلز نمائندگان کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات

امریکی بیورو آف لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، تھوک اور مینوفیکچرنگ سیلز کے نمائندوں نے میڈالہ سالانہ 2016 میں $ 61،270 ڈالر حاصل کی. کم اختتام پر، ہول سیل اور مینوفیکچررز کے فروخت کے نمائندے نے 42.360 ڈالر کی 25 فیصد فی صد تنخواہ حاصل کی، یعنی 75 فی صد اس رقم سے زیادہ کمائی. 75 فیصد فی صد تنخواہ 89،010 ڈالر ہے، یعنی 25 فیصد زیادہ سے زیادہ. 2016 ء میں، امریکہ میں 1،813،500 افراد کو تھوک اور مینوفیکچرنگ فروخت کے نمائندوں کے طور پر ملازمت دی گئی.