اگرچہ یہ آپ کے ملازمت سے محروم ہونے کے لئے زور دہانی ہے، مالی جب تک آپ کے آجر کو علیحدگی یا توازن کی تنخواہ کی ادائیگی ہوتی ہے وہ تنگ نہیں ہوتی. کبھی کبھی نجر ادا کرتا ہے کیونکہ یہ کمپنی کی پالیسی ہے یا یہ ایک طویل مدتی ملازم کے وقفے کی تعریف کرتا ہے. تاہم، بعض ریاستوں کو بعض حالتوں کے تحت ملازمین کو ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے. علیحدگی اور شدت کے تنخواہ اور ان میں سے کسی کو حاصل کرنے کے وجوہات میں فرق ہے.
وفاقی اور ریاستی قوانین
امریکی حکومت نے ملازمین کی حفاظت کے لئے منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ منظور کیا. FLSA کا حصہ اجرت کی ادائیگی کا احاطہ کرتا ہے. کارکنوں کو ختم کرنے کے بعد اسے نرسوں کو کسی بھی قسم کے تنازعہ یا علیحدہ ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے. کچھ ریاستوں نے اس مسئلے کو حل کیا ہے، جیسے کہ ایک فیکٹری مستقل طور پر بند ہوجاتا ہے، جبکہ دوسروں کو آجر پر مطالبات نہیں بناتے. اگر آپ کو کوئی مسئلہ ہو تو آپ اپنے مقامی ملازمت کے بورڈ یا قانونی امداد سوسائٹی سے رابطہ کریں آپ کی ریاست میں قوانین کی وضاحت کے لئے.
رضاکارانہ یا غیر منحصر ختم
رضاکارانہ خاتمے کی صورت حال اس وقت ہوتی ہے جب آپ کمپنی کو چھوڑنے پر رضامند ہو. مثال کے طور پر، آپ کا آجر دوسرے ریاست میں منتقل ہوگیا اور آپ کو نوکری کی منتقلی کی پیشکش کی.تاہم، آپ نے فیصلہ کیا کہ آپ نے اپنے موجودہ شہر کو چھوڑنا نہیں چاہتے، لہذا آپ نے استعفی دیا. آپ کی اپنی کوئی غلطی نہیں ہوسکتی ہے. آپ کی کمپنی کو کم کرنا ہوسکتا ہے اور آپ بے ترتیب ملازمین میں سے ایک تھے جس میں لے آؤٹ کے لئے منتخب کیا گیا تھا. ایک ملازم جو غیر رضاکارانہ طور پر علیحدہ ہوتا ہے جب اس کے مالک نے اس وجہ سے اس کی وجہ سے آگیا، جیسے غفلت یا خراب کارکردگی، اب بھی ایک تنازعہ پیکیج جمع کر سکتا ہے.
علیحدہ ادائیگی
آپ کے آجر کو مختلف وجوہات کی بناء پر علیحدہ ادائیگی کی پیشکش کی جا سکتی ہے، لیکن وہ عام طور پر آپ کو کمپنی کے ملازمت کو چھوڑنے کے لئے داخل ہوتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک بڑی کارپوریشن طویل عرصے سے ملازمین کو جلد ہی ریٹائرمنٹ پیکجوں کی پیشکش کر سکتا ہے بغیر منفی تبلیغ کے بغیر اپنی تنخواہ کو کم کرنے کے لئے. تلاش قانون کی ویب سائٹ کے مطابق جب کمپنی علیحدہ ادائیگی کی پیشکش کرنے کا انتخاب کرتی ہے تو، اس کے برابر مردوں اور عورتوں کو بھی برابر کرنا ہوگا.
شدید تنخواہ
سرٹیفیکیشن تنخواہ ملازمین کی ایک کلاس تک محدود ہوسکتی ہے، جیسے مینجمنٹ. ملازم ہینڈ بک، یا اسی طرح کے دستاویزات، یہ ضروری ہے کہ اگر کمپنی اس فائدے تک رسائی کو محدود کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، تو اس کے اہل ہونا ضروری ہے. کچھ نرسوں کو ایک مجاز سے بچنے کے لۓ ناپسندیدہ کارکنوں کو بے نقاب تنخواہ فراہم کی جاتی ہے. کارکن کو اس معاہدے پر دستخط کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ وہ کمپنی کے خلاف قانونی کارروائی نہیں کریں گے.
