سیمی ماہانہ ادائیگی کا مطلب کیا ہے؟

پے رول تعدد مختلف فوائد اور نقصانات ہیں، اس پر منحصر ہے کہ جو شخص فورا لگ رہا ہے. نیم ماہانہ اور بویویی تنخواہ عام طور پر سب سے زیادہ مقبول ادائیگی کی منصوبہ بندی ہیں، لیکن کون سا آپ کے لئے صحیح ہے، اور کیوں؟

سیمی ماہانہ کیا مطلب ہے؟

نیم ماہانہ معنی معنی فی مہینہ ہے. جبکہ روزانہ روزانہ ہونے والے دن کے بارے میں کوئی سخت اور تیز قاعدہ حکمرانی نہیں ہے، نصف ماہانہ تنخواہ کے قبول معیار مہینے کے پہلے اور سولہویں دن میں پیدائش کی زوال ہے. اگر تنخواہ ایک ہفتے کے اختتام یا چھٹی پر آتا ہے تو، کمپنیاں عام طور پر ایک فکسڈ شکل ہے کہ آیا وہ ہفتے کے اختتام یا چھٹیوں سے پہلے پیش کرتے ہیں، یا اس کے بعد پہلے دن.

جب تنخواہ نیم ماہانہ ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ ہر سال 24 پنیچیک ہیں. جب ملازمین فی گھنٹہ ہوتے ہیں تو تنخواہ پر نہیں، پھر نیم ماہانہ پےچیک رقم رقم میں مختلف ہوتی ہے، کیونکہ تنخواہ کی مدت نو سے 12 اور 12 دن کے دنوں میں ہوتی ہے. مثال کے طور پر، فروری کے دوسرے پےچک، سال کا سب سے کم ترین سال ہے، عام طور پر صرف نو دن، اور یہ مارچ کے پہلے نصف کے دوران کچھ ملازمین کے لئے جدوجہد کر سکتا ہے.

باہمی طور پر کیا مطلب ہے؟

باہمی طور پر، باہمی طور پر ہر چیز کا مطلب یہ ہے کہ ہر دو ہفتوں میں ایک بار ہوتا ہے، لیکن یہ بھی ہفتہ وار ہوتا ہے. یہ دوہری مطلب یہ ہے کہ ہر جگہ ایڈیٹرز کی پابندی ہے. تاہم، تنخواہ کی مثال میں، باہمی طور پر ہمیشہ ہر دوسرے ہفتے ادا کرنے کا مطلب ہے. عموما، ایک باہمی طور پر تنخواہ جمعہ کو ادا کی جاتی ہے.

بہبود ادائیگی کے شیڈول کا مطلب ہے کہ ایک سال میں 26 پیسے ہیں. کبھی کبھی، یہ ہے، جب بائیویسی تنخواہ چھلانگ سال کی طرف سے ایک tizzy میں پھینک دیا جا سکتا ہے. 2016 میں، 27 باہمی تنخواہ کے دن تھے. اگر کاروبار اس کے لئے اضافی تنخواہ اور اکاؤنٹ کا احساس کرنے میں ناکام ہے تو، اگر ملازم کے معاہدے کے مطابق وہ "X رقم" بویویی بنیاد پر حاصل کریں تو وہاں مسائل پیدا ہوسکتے ہیں. خوش قسمتی سے، یہ سر درد اس بات کی ضمانت نہیں دی جاسکتا ہے کہ یہ چھلانگ کا سال ہے، اور یہ عام طور پر صرف ایک دہائی میں ایک مسئلہ ہے.

اس کے ساتھ، ملازمتوں کو بھوک سے متعلق تنخواہ سے محبت کرنا پڑتا ہے کیونکہ پیسے بغیر دو ہفتے بعد پیسے آتا ہے. اگر ان کے گھنٹے ایک مقررہ رقم ہیں، یہاں تک کہ غیر 14 سالہ ملازمین بھی ہر 14 دنوں میں آنے والی ہی رقم کی پیشن گوئی کرسکتے ہیں، جو اپنے بجٹ اور اخراجات کے اوپر رہنا آسان بناتا ہے.

ہر سال 26 چیکز کا شکریہ، ہمیشہ ایک مہینے میں دو مہینے ہوتے ہیں جہاں تین پےچیک کی ضرورت ہوتی ہے، جو ملازمتوں کے لئے خوشی ہوسکتا ہے کیونکہ کرایہ اور ماہانہ بلوں کے بعد انھیں تھوڑا سا اضافی رقم ملے گا.

امریکی پےڈ

امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، بوی طور پر تنخواہ امریکی کاروبار کے لئے سب سے زیادہ مقبول ادائیگی کے شیڈول ہیں. تقریبا 36 فی صد ملازمتوں کو پائیدار پےچیک حاصل ہوتے ہیں، اور حیرت انگیز طور پر، ہفتہ وار دوسرا آتا ہے، صرف 32 فی صد سے زائد مزدور افرادی قوت ہر سات دن سے لطف اندوز ہوتے ہیں. تاہم، ماہانہ، تاہم، امریکہ میں تقریبا 20 فی صد تنخواہ اور ماہانہ پےچک کو صرف 12 فی صد سے زائد کام کرنے والے افراد کو گرا دیا جاتا ہے.

لوگ ایک ہفتہ کو ایک اعلی نوٹ پر اختتام پذیر کرتے ہیں، اور اکثر یہ آسانی سے کیا جاتا ہے، چھٹیوں کے 60 فی صد سے زائد ادائیگیوں کا شکریہ جمعہ پر ٹرانسمیشن.

انڈسٹری اور وہ وہ ادائیگی کرتے ہیں

آپ کی کونسی صنعت آپ کی ادائیگی کے شیڈول میں نمایاں طور پر اثر انداز کر سکتی ہے. مثال کے طور پر، تعمیراتی طور پر ہفتہ وار تنخواہ کی اطمینان حاصل کرتا ہے، اس کے نتیجے میں تعمیراتی سے متعلق کاروباری اداروں میں سے 70 فیصد. مینوفیکچررز کے اداروں کو بڑی حد تک اتفاق کرتا ہے، ہفتہ وار پےچیک کے لئے صرف آدھی سے زیادہ ہے.

تعلیم اور صحت میں، تقریبا 53 فیصد ملازمتوں کو روزانہ بونس حاصل ہوتا ہے، لیکن زیادہ تر روزگار کے دوسرے شعبوں میں 28 سے 43 فیصد ملازمتوں کے درمیان ہر دو ہفتوں کا گھر ادا کرنا پڑتا ہے.

کمپنی میں ملازمتوں کی تعداد بھی تنخواہ کی تعدد کو متاثر کرتی ہے. دلچسپی سے، 10 سے زائد ملازمین کے کاروبار میں، ہفتہ وار اور بائیویسی تنخواہ کے درمیان ہر ایک سے تقریبا 30 فی صد پر تقریبا ایک تقسیم بھی ہے، جس میں نصف ماہانہ تیسری جگہ اور آخری دور میں ماہانہ ماہانہ ہے. لیکن بورڈ بھر میں ملازمین کی تعداد میں اضافہ کے طور پر، مقبول طور پر پیویہ زیادہ مقبول ہو جاتا ہے. جب تک کمپنیوں کو 1،000 یا اس سے زیادہ ملازمتوں سے مارا جاتا ہے، تنخواہ کی رجحانات 70 فیصد سے زائد کمپنیوں کو ظاہر کرتی ہیں کہ وہ دوپہر کے روز ادائیگی کے حق میں ہیں. دوسرا ماہانہ، دوسری طرف، بڑی بڑی کمپنیوں کے لئے بمشکل 8 فیصد تنخواہ کے منصوبوں کو توڑتا ہے.

باہمی طور پر بمقابلہ نیم ماہانہ ادائیگی کے دن

ہر تنخواہ کے شیڈول میں پیشہ اور خیال ہیں.

بخوبی طور پر پیدائش کی پیش گوئی کرتا ہے، دونوں جب وہ ہوتے ہیں اور مکمل وقت، فکسڈ شیڈول میں حصہ لینے والے اور تنخواہ ملازمین کی طرف سے موصول ہونے والی تخمینہ رقم میں. ان کے فکسڈ کیلنڈر کو تنخواہ کے عملے اور اکاؤنٹنگ ٹیموں کے لئے یہ کام آسان ہے کہ وہ کاموں کے لئے ایک دن کے ساتھ اپنے کام کے شیڈول میں پے دن بنائیں. تین پےچک مہینے، اگرچہ، کچھ کمپنیوں کے لئے بزنس تشویش ہوسکتی ہے.

دوسری طرف، ماہانہ، تنخواہ ملازمین کے لئے صرف ممکنہ طور پر ہے. اس سے کمپنیوں کو اکاؤنٹنگ کی قیمتوں اور بجٹ کی پیش گوئی کے امکانات کے ذریعہ تھوڑا سا دھاگہ دینے کی اجازت دیتا ہے، کیونکہ مہینے میں صرف دو دن کی ادائیگی ہوتی ہے. اس کے علاوہ، چھلانگ کا سال کبھی بھی اضافی تنخواہ نہیں دیتا، جو مددگار ہے. لیکن مختلف دنوں پر paydays کے گرنے؛ کبھی کبھی تعطیلات اور بعض اوقات اختتام ہفتہ پر، یہ بھوک لگی payday کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے غیر معمولی کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ، تنخواہ ہر گھنٹہ عملے کے لئے ہمیشہ مختلف ہوتا ہے، یہاں تک کہ اگر وہ ہفتہ وار بنیاد پر مقررہ گھنٹے کام کریں، مہینے کے لحاظ سے تنخواہ میں شامل مختلف دنوں کے شکریہ. جب کارکن فورس کے فی گھنٹہ گھنٹہ ہے، اور زیادہ تر شیڈولوں کو بہاؤ پڑتا ہے، فی پنیچ سے نو سے 12 دنوں کی یہ حد ملازمین کے لئے بڑا معاملہ ہے اور اکاؤنٹنٹس کے لئے سر درد ہے.

ملازمتوں میں جہاں گھنٹہ ملازمین کے لئے اضافی وقت باقاعدگی سے ہے، ملازمین کے لئے تنخواہ کی مدت کے خاتمے کی وجہ سے نیم ماہانہ تنخواہ کی مدت میں مایوس ہوسکتی ہے. اوورمیم "مزدور" کے مطابق ادا کیا جاتا ہے، جو ایک مقررہ دور ہے، اور ورکویو کے اختتام کو ایک نئے تنخواہ کی مدت میں گر سکتا ہے، جو معاملات کو پیچیدہ اور ملازمتوں کو نقصان پہنچا سکتا ہے. اس کے برعکس، باہمی طور پر تنخواہ کا دورہ زیادہ سے زیادہ آسان بناتا ہے اور اس کے لئے معاوضہ دیتا ہے، جس کے ملازمین کی تعریف کرتے ہیں.

نیچے کی سطر

کمپنیوں کے لئے، سب سے زیادہ کشش تنخواہ ماہانہ ہے. مالی طور پر، اکاؤنٹ کے لئے یہ آسان ہے، یہ انتظام کرنے میں کم لاگت ہے، اور یہ سب سے زیادہ ممکنہ ہے. شاید یہی وجہ ہے کہ فنانس کی صنعت کسی دوسری صنعت سے کہیں زیادہ ہے. اگرچہ معاوضہ کے ملازمین کی رقم بھی وصول ہوتی ہے، اس سے بھی متعلق ہے. بی ایل ایس کے مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ کم از کم آمدنی والے ملازمتوں والے کمپنیوں کو ہفتہ وار بنیاد پر ادا کیا جاسکتا ہے تاکہ ان کی نقد کے بہاؤ کو مسلسل برقرار رکھنے میں مدد ملے.

لیکن، ملازمتوں کے لئے، بہترین ادائیگی کے شیڈول کے ساتھ ساتھ، ان کی زندگی میں زیادہ استحکام کی اجازت دیتا ہے. ایک مقررہ payday کا مطلب ہے کہ ایک قسم کی سلامتی اور باقاعدگی سے بہت سے گھنٹوں کے ملازمین کو گہرائی سے گزرنا ہے. اور چاچا سیم ایک باہمی طور پر تنخواہ بھی پسند کرتا ہے، کیونکہ ملازمتوں کو بائیویسی ادا کیا جا رہا ہے، ایک سال میں "بونس" پےچیک کا مطلب ہے، ان دو تین چیک ماہ کے ساتھ شکریہ، اور مالی استحکام کی زیادہ خرابی. اور مالی طور پر مستحکم شہری ایسے شہری ہیں جو مزید سامان خرید سکتے ہیں اور معیشت کو آسانی سے چلاتے ہیں.

کوئی "صحیح" یا "غلط" تنخواہ کی قسم نہیں ہے؛ کسی بھی کمپنی کے لئے صرف وہی کیا ہے. بجٹ رکھنے کے لئے کوشش کرنے والے چھوٹے کمپنیوں کے لئے اور آسانی سے منظم، نیم ماہانہ تنخواہ کے شیڈول کے لئے حوصلہ افزائی ہیں، خاص طور پر اگر وہ گھنٹوں کے ساتھ معاوضہ تنخواہ کا حق رکھتے ہیں. کمپنیوں کو اکثر اوقات کی ضروریات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، یا زیادہ تر گھنٹہ گھنٹوں کے ملازمین کے ساتھ، بویویی ادائیگی کے شیڈول کے بارے میں بہت کچھ کرنا ہے.

کسی بھی طرح، یہ سمجھنا اہم ہے کہ آپ کے فوائد کی منصوبہ بندی کیا ہے، وہ تنخواہ کے شیڈول پر مختلف طریقے سے توڑ دیتے ہیں اور ہر طریقہ کو ٹیک ٹیکس کے لۓ کیا مطلب ہے. اگر لاجسٹکس چیلنج لگ رہے ہو یا آپ متنوع افرادی قوت کے لئے ایک سے زیادہ قسم کی تنخواہ کے شیڈول کو ملازمت کرنا چاہتے ہیں تو، ایک تنخواہ کی خدمت کر رہے ہیں، آپ کے تمام چیلنجوں کو حل کر سکتے ہیں.