آپ کے پیروال کا شیڈول براہ راست اپنے کاروباری اکاؤنٹنگ اور اپنے ملازمین کے ذاتی بجٹ پر اثر انداز کرتا ہے. نیم ماہانہ ملازمین مہینے میں دو بار ادا کیے جاتے ہیں، عام طور پر 15 ویں اور مہینے کے آخری دن. ایک ہفتہ وار تنخواہ کے برعکس، جس میں ایک سال میں 26 ادائیگی ہوتے ہیں، ایک نیم ماہانہ تنخواہ کا شیڈول صرف 24 تنخواہ ہے. اس کے ملازمین کے پےچیکوں کے سائز پر اثر انداز ہوتا ہے. یہ اضافی حساب کے حساب میں، ملازم کے وقت کی بیرونی بلنگ اور فوائد کے لئے کٹوتیوں میں بھی عنصر ہے.
کل سالانہ تنخواہ کی بنیاد پر نیم ماہانہ ادائیگی کی تشخیص کیسے کریں
تنخواہ والے ملازم کے نیم ماہانہ پےچک کی مجموعی رقم کا حساب کرنے کے لئے، 24 سال کی طرف سے اپنے سالانہ تنخواہ کو تقسیم کریں. ایک ملازم جو 48،000 ڈالر کی کل سالانہ آمدنی کرتا ہے، اس کی سالانہ قیمت 2000،000 ڈالر، یا 48،000 / 24 = $ 2،000 ہے.
دو ہفتہ وار تنخواہ کی بنیاد پر سیمی ماہانہ ادائیگی کی تشخیص کیسے کریں
اگر آپ دو ہفتہ وار شیڈول سے نیم ماہانہ تنخواہ میں منتقلی کررہے ہیں تو، آپ کے ملازمین کی مجموعی تنخواہ کی جانچ پڑتال زیادہ ہوگی، یہاں تک کہ اگر ان کی سالانہ تنخواہ اسی طرح کی ہو. تنخواہ دار ملازم کے لئے نئے نیم ماہانہ مجموعی تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے جو فی الحال ہفتے کے لحاظ سے ادا کیا جاتا ہے، یا تو 24 کی طرف سے اپنی سالانہ آمدنی تقسیم یا مندرجہ ذیل حساب سے کام کرتا ہے.
- سالانہ تنخواہ حاصل کرنے کے لئے 26 کے ذریعہ ایک دو ہفتہ وار تنخواہ کے دوران مجموعی تنخواہ بڑھائیں
- ایک نیم ماہانہ مدت کے لئے مجموعی تنخواہ حاصل کرنے کے لئے 24 کی طرف سے سالانہ تنخواہ تقسیم کریں
مثال کے طور پر، ایک ملازم جس کے مجموعی طور پر دو ہفتہ وار تنخواہ $ 1،846.15 ہے وہ سالانہ تنخواہ 47،999.90 ہے. اگر آپ $ 24،999.90 میں تقسیم کرتے ہیں 24، نیم ماہانہ مجموعی تنخواہ کی رقم صرف تھوڑا سا $ 1،999.99، یا 2،000 ڈالر سے زیادہ ہے.
سیمی ماہانہ ادائیگی کے ملازمت کے لئے روزانہ کی شرح کا حساب لگانا
ملازمین ہمیشہ مہینے کے پہلے ہی کام شروع نہیں کرتے. اضافی طور پر، آپ کے کاروبار کو کچھ منصوبوں کے لئے ایک ملازم کا وقت اندرونی اکاؤنٹ یا بیرونی کلائنٹ میں بلانے کی اجازت مل سکتی ہے. دونوں وجوہات کے لئے آپ کو اپنے ملازم کی روزانہ کی شرح جاننا چاہئے.
کل تنخواہ میں کیلنڈر کے دنوں کی تعداد کی طرف سے مکمل تنخواہ کی مدت کے لئے مجموعی نیم ماہانہ تنخواہ تقسیم کریں. $ 2،000 کی نصف ماہانہ مجموعی تنخواہ 15 دن کے ساتھ ایک تنخواہ کی مدت میں 133.33 ڈالر کی روزانہ کی شرح میں برابر ہے. 16 دن کے ساتھ ایک تنخواہ کی مدت میں، روزانہ کی شرح $ 125 ہوگی. فروری میں ایک تنخواہ کی مدت 13 یا 14 دن ہوسکتی ہے، جس میں روزانہ کی شرح 153.85 ڈالر یا 142.86 ڈالر کی ہوتی ہے.
گھنٹہ ملازمین کے لئے نیم ماہانہ ادائیگی کرنے کا عمل کیسے کریں
گھنٹہ ملازمین اکثر تنخواہ کی ادائیگی کے دوران مختلف شیڈول مختلف کام کرتے ہیں. ملازمتوں کو اکثر وقتی ملازمین کے لئے ادائیگی کرنے کے لئے ادائیگی کرنے کی اجازت دیتا ہے. گھنٹہ کے ملازمین کے لئے ایک ماہانہ تنخواہ کا شیڈول، مہینے کے اختتام تک اور اس سے 15 بجے سے لمبائی سے گھنٹوں تک سات گھنٹوں اور 22 مہینے تک ہوسکتا ہے.
بڑی اداروں میں تنخواہ کی مدت اور ادائیگی کے دن کے اختتام کے درمیان وقت شیٹ جمع کرنے کے لئے اندرونی ڈائم لائن بھی ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، 1 سے 15 ستمبر تک وقت کی مدت کے لئے اندرونی ٹائم شیڈول کی آخری تاریخ 17 ستمبر اور تاخیر 22 ستمبر ہو سکتی ہے.
اوورٹیوم غور و فکر کے بارے میں کیسے سوچیں
فیڈرل قانون کی ضرورت ہوتی ہے کہ گھڑی کے ملازمین کو اوقات وقت کے لئے ایک پریمیم ادا کیا جارہا ہے. میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ ایک "کام ہفتہ" کے لحاظ سے اضافی وقت کا حوالہ دیتا ہے، جس میں نصف ماہانہ تنخواہ کی مدت کے مطابق نہیں ہوتا ہے جب اس کی تنخواہ کا دورہ نصف ہفتہ شروع ہوتا ہے یا ختم ہوتا ہے. اس وجہ سے، فی گھنٹہ ادا شدہ ملازمتوں کے لئے دو ہفتہ وار تنخواہ اکثر اکثر ترجیح دی جاتی ہیں. کاروباری اداروں کو زیادہ سے زیادہ گھنٹے کے کام کے قریب رکھنا لازمی ہے کہ فی گھنٹہ ملازمین نے نیم ماہانہ ملازمین کو مناسب طریقے سے معاوضہ ادا کیا.
آپ کے فوائد کٹوتیوں کو دوبارہ ترتیب دینا یاد رکھیں
رضاکارانہ ملازم کٹوتی، جیسے صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کے لئے، اکثر ماہانہ بنیاد پر شمار ہوتے ہیں. نیم ہفتہ وار تنخواہ سے دو ہفتوں سے منتقلی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جب ان کٹوتیوں کو بنایا جائے. 26 قسطوں میں تقسیم کردہ ایک سالانہ پریمیم کو تبدیل کرنا پڑا، مثال کے طور پر، تنخواہ کے وقفے کے مطابق سیدھا 24 ادائیگیوں میں.
