انسانی وسائل کی آڈٹ انسانی حقوق کے محکمہ کے کئی افعال کا اندازہ کرتا ہے. ایک آڈٹ صرف اس بات کو یقینی بنانے کیلئے اہلکار فائلوں کو دیکھ کر زیادہ ہے کہ وہ روزگار کے طریقوں سے متعلق وفاقی اور ریاستی قوانین کے ساتھ مکمل اور مطابقت رکھتے ہیں. ایک آڈٹ بھی اس بات کا یقین ہے کہ آپ یقین دہانی کے لئے مجموعی طور پر HR محکمۂ افعال کو دیکھتے ہیں کہ انسانی وسائل کمپنی فلسفہ، مشن اور اقدار کی حمایت کر رہی ہے. آڈیٹنگ HR کاموں جیسے ملازم تعلقات، حفاظت اور خطرے کے انتظام، معاوضہ اور فوائد، اور بھرتی اور انتخاب بہت اہم ہے.
ملازم تعلقات
انسانی وسائل کے ملازم تعلقات کے علاقے عام طور پر ملازمت کے خدشات، ملازمت کی رائے کے سروے کو ڈیزائن کرنے، تجزیہ مینجمنٹ کے نظام کی نگرانی کے ساتھ انسانی حقوق کی قیادت میں مدد، اور بے روزگاری معاوضہ اور غیر منصفانہ روزگار کے طریقوں سے متعلق دعوی میں معاملات میں کمپنی کی نمائندگی کرنے کے لئے عام طور پر ذمہ دار ہے. ان کاموں میں سے ایک آڈٹ ملازم کی اطمینان کی سطح کا جائزہ لینے میں شامل ہے. ملازمت کی اطمینان کی شرح کی شرح، ماضی کے شکایات کی تعداد میں درج کردہ اور حل، حالیہ ملازم کی رائے کے سروے سے عمل کی منصوبہ بندی کی حیثیت، اور آپ کی کارکردگی کے انتظام کے نظام کی مؤثریت کی طرف سے ماپا جا سکتا ہے.
سیفٹی اور خطرے کے انتظام
آپ کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کی حفاظت اور خطرے کے انتظام کے پروگرام کا مقصد ایک محفوظ کام ماحول تخلیق اور برقرار رکھنے کے لئے ہے. تاہم، آپ کی حفاظت اور خطرے کے انتظام کے فنکشن کو آڈیٹنگ صرف وفاقی پیشہ ورانہ سیفٹی اینڈ ہیلتھ ایڈمنسٹریشن (OSHA) قواعد و ضوابط کے مطابق آپ کے عمل کا اندازہ بڑھانے سے باہر ہوتا ہے. اس میں محفوظ کام کے ماحول کو برقرار رکھنے میں ملازمت کی شمولیت کا اندازہ لگایا گیا ہے، آپ کی حفاظتی تربیت کی مؤثر انداز کو کم کرنے کے لئے کام کی جگہوں کی چوٹوں کو کم کرنے اور کام جگہ پر تشدد سے متعلق تربیت فراہم کرنا، بے روزگار ملازمتوں اور غیر ملکی افرادی قوتوں کے اقدامات.
معاوضہ اور فوائد
آڈیٹنگ معاوضہ اور فوائد آپ کے معاوضے کے طریقوں کے تجزیہ سے شروع ہوتی ہیں - ملازم کی مردم شماری کا جائزہ لیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کے تنخواہ کے عمل ہر کام گروپ کے لئے موزوں ہیں، جغرافیائی علاقے اور آپ کی صنعت کے لئے مقابلہ ممکنہ طور پر، اور، اہم بات یہ ہے کہ، آپ کے تنخواہ کے طریقوں مساوات سے کام لو. منصفانہ تنخواہ کے بارے میں قانون - للی لیڈ بیٹرٹر میلے پیس ایکٹ 2009 کے 2009 - نرسوں کے لئے ان کی تنخواہ کے طریقوں پر قریبی دیکھنے کے لئے ایک جھوٹ کال تھا. آپ کی معاوضہ کے منصوبوں کی تفتیش مکمل کرنے کا وقت لگتی ہے؛ آپ کے کارکن کے سائز کے مطابق، آپ کے HR کے آڈٹ کا یہ حصہ زیادہ سے مؤثر طریقے سے گھر میں تجزیہ کرنے کے مقابلے میں آؤٹ سورس ہوسکتا ہے.
بھرتی اور انتخاب
آپ کی تنظیم کی بھرتی اور انتخاب کے عمل کی آپ کی کمپنی کی ساکھ کا حصہ ہے. آپ کے انسانی وسائل کو روزگار کے فنکشن میں آڈیٹنگ کرنے میں درخواست دہندگان کو موصول ہونے والے راستے کا جائزہ لینے میں شامل ہے. اگر آپ کو بہت کم ذاتی رابطے کے ساتھ درخواست دہندگان سے باخبر رکھنے کے نظام پر صرف انحصار ہوتا ہے، تو اس کی تاثیر کی پیمائش کریں. ایک آڈٹ کو یہ پتہ چلتا ہے کہ آپ کے روزگار کے ماہرین کس طرح علمی ڈھانچے، ہر محکمہ کے اندر کی حیثیت، اور امیدواروں کو بھرتی کرنے اور ملازمت میں منصفانہ ملازمت کے بارے میں جانتے ہیں.
ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کی پریکٹس
آپ کے انسانی وسائل کے شعبہ کے مخصوص علاقوں میں آڈیٹنگ کرنے کے علاوہ، اس کے مجموعی طور پر اور دیگر محکموں سے تعلق رکھنے میں انسانی فنکشن کا جائزہ لیں. "تعمیل ہفتہ" کے شراکت دار ایچ آر کے مشیر جوس 'ٹیبونا نے نوٹ کیا: "عوامی جانچ کے علاوہ، ناقابل برداشت HR پروگراموں کو مزدور مارکیٹ میں اس کی مسابقت کو روکنے، ناقابل مالی مالی اخراجات میں اضافہ، اور تنظیم ڈالنے کے ذریعہ اپنے مشن کو حاصل کرنے کے لئے تنظیم کی صلاحیت کو کم کر سکتا ہے. غیر تعمیل یا غلط استعمال کی وجہ سے قوانین یا ریگولیٹری انکوائری کے لئے خطرہ. " آپ کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کی تقریب اس کے گھر میں اثر انداز اور آپ کی خدمت کے لئے آپ کی تنظیم کے لئے آپ کے تنظیم کے سفیر کے طور پر آڈٹ.
