ملازمت کے طلباء آسانی سے ملازمت کے بازار کو نیویگیشن پر توجہ مرکوز کرتے وقت آسانی سے کھو سکتے ہیں جب کچھ مسئلے کو حل کرنے اور عمل کو مسترد کرتے ہیں. آپ کا دوبارہ شروع آپ کے اہم دستاویزات میں سے ایک ہے. اگر آپ کو فوری طور پر اچھی پہلی تاثر نہیں ملتی ہے تو، آپ انٹرویو میں اپنا موقع کھو دیتے ہیں. امتحان کی مدت کے دوران ابتدائی یا چھوڑنے کا کام چھوڑ کر ایک ممکنہ سرخ پرچم ہوسکتا ہے، اس پر منحصر ہے کہ آپ اسے کیسے ہینڈل کرتے ہیں.
تحقیق کے دوران نکلنا
ملازمتوں نے اس بات کا تعین کرنے کے لئے امتحان کی مدت کو لاگو کرنے کا ارادہ رکھتا ہے کہ ملازم کسی تنظیم کے ساتھ فٹ بیٹھتا ہے اور اس کا کام سنبھالنے کے لئے مہارت اور تجربہ ہے. وکلاء کے مطابق، وقت کی مدت مختلف ہوتی ہے اور پچھلے ہفتوں یا مہینے تک ہوسکتا ہے. جب فیصلہ کرنا چاہے کہ آیا کسی کام میں شامل ہونا چاہے تو آپ نے ایک امتحان کے دوران چھوڑ دیا، تجزیہ کریں کہ آپ کیوں چھوڑ گئے ہیں. اگر آپ کام کو بہتر مواقع کا پیچھا کرنے یا اپنی تعلیم کو مزید بڑھانے کے لئے چھوڑ دیا تو، امتحان کی مدت کے دوران چھوڑنے کا نقصان کم از کم ہوسکتا ہے. اگر آپ کو ملازمت سے مسترد کر دیا گیا ہے یا اگر آپ وہاں کام نہیں کرتے تو بہت دیر ہوسکتی ہے، پھر اسے دوبارہ شروع کرنے سے باز رکھنا ہوسکتا ہے.
متعلقہ اداروں
مزید غور ایک کام کی نوعیت ہے. اگر آپ کو امتحانی مدت کے دوران چھوڑ دیا گیا ہے، لیکن یہ کام آپ کو تعاقب کرنے والے سے متفق ہے، آپ اسے چھوڑنے کا انتخاب کرسکتے ہیں. دوبارہ شروع کرنے میں بہت محدود جگہ ہے - عام طور پر، وہ دو صفحات سے زائد عرصے سے نہیں ہیں - لہذا یہ ممکن ہو گا کہ وہ آگاہ کرنے والے افراد سے متعلق معلومات کی جگہ وقف کریں.
ملازمت کی درجہ بندی
اگر آپ اپنے دوبارہ شروع پر کام شامل کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تو، آپ کو تفصیل سے تفصیل سے تیار کر سکتے ہیں تاکہ کم از کم امتحان کے دوران کسی منفی اثرات کو کم کرسکیں. مثال کے طور پر، آپ نوکری عارضی حیثیت کے طور پر درجہ بندی کرسکتے ہیں. یہ خاص طور پر سچ ہے اگر آپ کسی ملازمن کو جو کہ کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے چھوڑ سکتے ہیں، بالکل بھی کوئی وجہ نہیں. امتحان کی مدت ملازم کے طور پر ملازم کے طور پر زیادہ تر سیکھنے والی وکٹ ہے، اور یہ کام صرف آپ کے لئے اچھا نہیں ہوسکتا ہے.
دیگر مسائل
ملازمین کیریئر کی تاریخ کے مختلف ڈگری کی ضرورت ہوتی ہے. آجر کے شرائط کو آپ کے دوبارہ شروع یا ملازمت کی درخواست پر جو آپ کی فہرست کا تعین کرتے ہیں وہ بتائیں. مثال کے طور پر، اگر ملازم ایک "مکمل" کام کی تاریخ کے لئے مطالبہ کرتا ہے جو کئی برسوں کی تاریخ میں ہے، تو آپ کو اس مدت کے دوران منعقد ہر کام کی فہرست کرنا چاہئے. اس کے علاوہ، اگر آپ کسی کام کو ختم کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تو، یہ آپ کے دوبارہ شروع میں فرق بنا سکتے ہیں کہ آپ کو اس کی وضاحت کی ضرورت ہوسکتی ہے.
