ملازمین کو چھوڑنے کا خطرہ عام طور پر ان کے استعفی کے ان کے آجر کے قبولیت کے علاوہ کچھ نہیں چاہتا. ان کی کارکردگی یا کامیابیوں کے لئے ان کی شناخت کی تلاش ہو سکتی ہے یا وہ ان کی شراکتوں کی قدر کی قیمتوں پر مبنی رکنیت کے مطابق ایک برقرار رکاوٹ بونس کے لئے ماہی گیری ہوسکتی ہے. آپ کے اختیارات میں ملازمت کی منتقلی کی منتقلی بھی شامل ہوتی ہے، ملازمین کی دھمکی کو قبول کرکے اسے فائرنگ کرکے یا توجہ کے لۓ یا تسلیم کرنے کے لئے ملازم کی ضرورت کو پورا کرنے کے دوسرے طریقے سے استعمال کرتے ہیں.
ملازمت میں ول
ملازمت سے متعلق عقیدہ کو دیکھتے ہوئے، آپ کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے یا کسی پیشگی اطلاع کے بغیر بغیر کسی ملازم کو آگ لگ سکتے ہیں. ملازمت کے مواقع کو کسی بھی وقت نجی شعبے کے ملازمین کی اجازت دیتا ہے. لہذا، اگر آپ کے پاس ایک ملازم ہے جو بار بار اپنے ملازمت کو چھوڑنے کے لئے دھمکی دیتا ہے تو، آپ کو اسے ختم کرنے کا حق ہے. کہا جا رہا ہے، حکمرانی کے استثناء موجود ہیں.
معاہدہ استثنا
آپ کو ایک ایسے ملازم کو فائرنگ کرنا مشکل وقت پڑے گا جن کے ساتھ آپ کو ملازمت کا معاہدہ ہے. روزگار سے متعلق عقائد کی استثناء کا کہنا ہے کہ اگر ملازمت کے مواقع یا معاہدے میں معاہدے کی صورت میں ملازمین اپنے روزگار سے متعلق عقائد کے تحت اپنے حقوق کا استعمال نہیں کرسکتے ہیں. ایک ملازم کو آگانے کے لئے جو آپ کو چھوڑنے کے لئے خطرہ ہے، آپ کو روزگار کے معاہدے کے شرائط و ضوابط پر عمل کرنا ہوگا اور کچھ معاہدے کو 30- 60 دن کی تحریری تحریری نوٹس کی ضرورت ہے.
پبلک پالیسی
ملازمت سے متعلق عقائد کی ایک اور استثنا عوامی پالیسی سے متعلق ہے. جب ملازم عوامی پالیسی کے مطابق اپنے حقوق کا مشق کرتے ہیں، تو بہت سے ریاستوں کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ ملازمت کے استثناء کے طور پر، ایک مطلب یہ ہے کہ ایک نجر کسی ایسے شخص کو آگ نہیں سکتا جو کارکنوں کے معاوضہ کا دعوی فائلوں کو لے کر، مزدور منظم کرنے کی سرگرمی کی حمایت کرتا ہے، غلط کارروائی یا قانونی کارروائی میں آجر کے خلاف گواہی دیتا ہے.
ملازم بلاف
اگرچہ آپ کو چھوڑنے کے لئے ملازم کی بار بار دھمکیوں کا ٹائر ہوسکتا ہے، اگرچہ اس کا بلا بلا کر کمپنی کے بہترین مفاد میں نہیں ہوسکتا کیونکہ اس وجہ سے ملازم اسے غلط طور پر ختم کر سکتا ہے. مندرجہ بالا ختم ہونے کے بعد، ملازمت عام طور پر بے روزگاری کے فوائد کے دعوی کا دعوی کرتے ہیں اور ایسے صورتوں میں جہاں ملازم کسی معقول وجہ کے بغیر کسی ملازم کو ختم کررہا ہے، ملازمت بے روزگاری کے فوائد کے اہل ہوسکتا ہے.
نظم و ضبط ایکشن
ایک کام کی جگہ کی پالیسی جس نے رویے کو روک دیا ہے کہ نقصان ملازم مورال یا نرس کے فلسفہ اور اقدار کے ساتھ تنازعہ آپ کی دشواری کا جواب ہو سکتا ہے. اس طرح کی ایک پالیسی ہے اور آپ کو دیگر ملازمتوں پر اثرات مل سکتے ہیں، جب وہ ملازمین کو چھوڑنے کی دھمکی دیتا ہے تو ہر وقت اس بات کا انتباہ کر سکتا ہے کہ آپ گھر استعفی دے سکیں کہ آپ استعفی دینے کے مسلسل خطرات کو برداشت نہیں کریں گے.
