ملازمتوں نے کئی مختلف وجوہات میں کئی مختلف وجوہات اور قوانین کے لئے ملازمتیں بند کردی ہیں تاکہ کمپنیوں کو کسی بھی وقت ملازمین کو دور کرنے کی اجازت دی جاسکتی ہے جب تک کہ ترتیب کے بیان کی وجہ سے ریاست یا وفاقی قانون کو برداشت نہ ہو. زیادہ تر ترتیبات لاگت کاٹنے یا غریب نوکری کی کارکردگی سے متعلق ہیں لیکن نگرانی اور انسانی وسائل کے شعبے کو ہمیشہ ختم ہونے کے عمل کے تفصیلی ریکارڈ رکھنے کی ضرورت ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جائے کہ ملازمین کے حقوق کی خلاف ورزی نہ کی جائے.
اخراجات میں کمی
ریفرنس کے دوران، فراہمی اور مطالبہ کے درمیان عدم توازن کی وجہ سے بہت سے کمپنیوں نے پیداوار پر واپس کاٹ دیا. ایک کمپنی مالی طور پر قابل اعتبار نہیں رہ سکتی ہے اگر یہ لوگ ایسے سامان تیار کرنے کے لئے ادائیگی کریں جو غیر جانبدار ہو. کمپنیاں بھی پیداوار پر واپس کاٹتے ہیں جب نئی ٹیکنالوجیز بڑی عمر کے تکنالوجز کو غیر معمولی پیش کرتی ہیں. کچھ صورتوں میں، بڑھتی ہوئی آٹومیشن کم کارکن کی طرف جاتا ہے، جبکہ دیگر حالات میں، کمپنیاں ایسے ملازمین کو دور کرتی ہیں جن کے مہارت کا سیٹ ترقی اور پیداوار کے نئے علاقوں میں مناسب نہیں ہے. کمپنیوں کو غیر ضروری کرداروں کو کم کرنا چاہئے جو اصل میں کمپنی کو پیسہ کمانے کا باعث بنتی ہے.
تشدد کمپنی کی پالیسی
مختلف مختلف صنعتوں میں کمپنیوں کو ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ رازداری کی پالیسیوں کے مطابق رہیں جو کسٹمر کی معلومات یا کمپنی رازوں کی حفاظت کے لۓ. کمپنی کو ایک ملازم کو رکھنا چاہئے جسے سیکورٹی اور لیکس ملکیت کی معلومات عوامی ڈومین میں روکتی ہے. ملازمین جو حفاظتی طریقہ کار کی خلاف ورزی کرتے ہیں خود کو اور دوسرے ملازمتوں کو خطرہ بناتے ہیں اور ممکنہ طور پر کمپنی کو قوانین کو سنبھالنے سے روکتے ہیں. ان ملازمین کو چھڑانے والے افراد کو جنہوں نے بے بنیاد طور پر کام کرتے ہوئے کمپنی کو محفوظ ماحول برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے اور ممکنہ طور پر پیسہ بچاتا ہے. کمپنی کے قواعد و ضوابط کے دیگر سنگین خلاف ورزیوں کو اکثر ملازم ختم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
منتقل آپریشن
بڑے ملازمتوں کو کبھی بھی ایک نیا ریاست یا ملک میں کارروائیوں کی وجہ سے لے جاتا ہے کیونکہ مقامی ٹیکس قوانین منافع بخش ہوتی ہے یا مقامی علاقہ کافی مہارت پسند افرادی قوت نہیں ہے. ملازمتوں نے کبھی کبھی موجودہ ملازمتوں کو منتقل کرنے کا موقع پیش کرتے ہیں لیکن تبدیلی کی عمل اکثر دونوں فرم اور ملازمتوں کے لئے مہنگا ثابت ہوتا ہے. اگر کمپنی اپنے ملک کو کسی دوسرے ملک میں منتقل کرتی ہے تو، موجودہ ملازمین مقامی زبان کو سیکھنے اور بیرون ملک کام کرنے کے لۓ کام اختیار کرنے کے لۓ دونوں مسائل کے ساتھ مشکل ہوسکتے ہیں. لہذا، بہت سے کمپنیوں کو چلانے کے عملے سے پہلے ملازمین کو دور کرنے سے فائدہ اٹھاتے ہیں.
کارکردگی
اخراجات کرتے وقت ملازمین کو ملازمت کے کام کی کارکردگی میں لے جانا چاہئے. ملازمین جو اکثر بغیر کسی عذر کے بغیر خطرناک یا غیر حاضر ہوتے ہیں دوسرے قابل اعتماد ملازمین کے مقابلے میں کم پیداواری ہیں. جو لوگ کام کی ذمہ داریوں کو شرکاء کرتے ہیں یا نوکری ثابت کرتے ہیں یا ان کی ملازمت کے فرائض انجام دینے کے لئے ضروری صنعت لائسنس حاصل کرنے میں ناکام ہیں وہ کام جو ان کے لئے ملازمت کی گئی تھی وہ انجام نہیں دے سکتے ہیں. مسابقتی اور محتاط رہنے کے لئے، کمپنیوں کو ملازمتوں کو ان کی پرفارمنس کے لئے جوابدہ ہونا ہوگا اور جب ضروری ہو تو ایسے لوگوں کو دور کریں جو مستقل طور پر بنیادی توقعات کو پورا کرنے میں ناکام رہتے ہیں.
