کبھی کبھی زندگی کی حالت آپ کے کام کو انجام دینے کیلئے ناممکن بنا دیتا ہے. اگر آپ کے پاس ایک بچہ ہے یا اگر ایک خاندان کے رکن بیمار ہوجائے تو، آپ اپنے کام سے محروم ہوسکتے ہیں اگر آپ اپنے پیارے کی دیکھ بھال کے لۓ کام کرنے کی رپورٹ نہ کریں. فیملی اور میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ، FMLA کے طور پر بھی جانتا ہے، وہ ایسے ملازمین کو تحفظ فراہم کرنے کے لئے موجود ہے جنہوں نے ان کے قابو سے باہر ہونے والی صورتحال کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہے جس میں ان کو زیادہ وقت کی اجازت دینے کی ضرورت ہوتی ہے.
فوائد
ملازمین 50 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کو بعض وجوہات کے لۓ کارکنوں کو فی سال غیر حاضر چھٹکارا چھوڑنے کی اجازت دیتا ہے. عوامی اور تعلیمی ایجنسیوں کو کم از کم ملازمین سے مستثنی ہے. فوائد میں ملازمت کی حفاظت شامل ہے جو بچے کے پیدائش یا پیدل کی دیکھ بھال کے لۓ واپس آنے کے بعد ایک ہی یا مساوی پوزیشن کی ضمانت دیتا ہے، کسی خاندان کے رکن کی دیکھ بھال طبی حالت کے ساتھ یا ملازم کے اپنے سنگین صحت کے معاملے کی وجہ سے، یا کسی خاندان کی وجہ سے ریاست ہائے متحدہ امریکہ نیشنل گارڈ یا رہائشیوں میں رکن کی سرگرم ڈیوٹی. ملازمت سے چھوڑ دو اس کو مسلسل لے جانے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن الگ الگ وقت میں ہوسکتا ہے.
اہلیت
2011 کے مطابق، FMLA کے تحت جانے کے اہل ہونے کے لۓ، آپ کو ایک احاطہ ملازم کے لئے 12 ماہ کے لئے کام کرنا پڑا اور 12 ماہ کے دوران فوری طور پر 12 مہینے کے دوران بھاگ شروع ہونے سے پہلے ہی ضروری ہوگا. اگر آپ ہنگامی صورت حال پیدا ہوتی ہے تو آپ کو کم از کم 30 دن کی اطلاع دینا ممکن ہے. ملازمتوں کو FMLA کے تحت چھٹی کا وقت منظور کرنا ہے، اور آپ کو لازمی طور پر نوکری کے لئے لازمی معلومات فراہم کرنا ضروری ہے کہ اس بات کا تعین کرنے کے لۓ کہ آیا درخواست قابل ہو.
ملازمین حقوق
آپ کو FMLA کے تحت چھوڑنے کی درخواست کا حق ہے اور اگر اس کی وجہ قابل ہے تو اس کی منظوری دی جائے گی. آپ کا فیصلہ آپ کو مطلع کرنے کے لئے آپ کے آجر کے پانچ کاروباری دن ہے. آپ کسی بھی ادا شدہ وقت کا استعمال کرسکتے ہیں جو آپ نے کمائی ہے یا آپ کا آجر آپ کو ایسا کرنے کی ضرورت ہے. آپ کی واپسی پر آپ کو ایک ہی نوکری، یا ایک برابر تنخواہ اور فرائض کی سطح میں واپس رکھنے کا حق ہے. اگر آپ کے پاس اپنے آجر کے ذریعہ صحت کی بیمہ ہے، تو آپ کو چھوڑ کر رہنا ضروری ہے.
نوٹس
FMLA کے تحت ملازم کے حقوق کی وضاحت کرنے والے نوٹس کو آپ کے تمام کاموں کے مقامات پر اہم مقامات پر پوسٹ کیا جانا چاہئے. اس کے علاوہ، آپ کے آجر کی پالیسی کو تمام ملازمین کے کام کے دستوں میں رکھنا چاہئے. یہ نوکری کی ذمہ داری ہے کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ نئے اور موجودہ ملازمین FMLA پیشکش کے فوائد سے واقف ہیں. اگر آپ کے آجر کو ایک نیا ملازمت متعارف کرایا جائے تو، FMLA کے بارے میں معلومات ایک پریزنٹیشن میں تفصیلی ہونا چاہئے.
ملازمت کے مواقع
اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو غیر منصفانہ طور پر علاج کیا گیا ہے اور آپ کے FMLA کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے تو، آپ اپنے مقامی محکمہ لیبر (ڈی او ایل) کے اجرت اور گھنٹہ ڈویژن کے ساتھ شکایت درج کر سکتے ہیں. آپ کو ڈی او ایل کی شمولیت کے بغیر آپ کے آجر کے خلاف قانونی کارروائی کا حق بھی ہے.
