حوصلہ افزائی کے نظریات متعدد ہیں اور بہت پیچیدہ ہوسکتے ہیں. اس تحریک کی وضاحت کرنے کی کوشش کی جاتی ہے کہ لوگ ایسا کرتے ہیں جو وہ کرتے ہیں اور ان چیزوں کو کیا کرنے کی توقع کرتے ہیں. مسائل اور متغیرات میں انعامات کا وعدہ، اطمینان کے جذبات، ذاتی ترقی اور سرمایہ کاری کا وقت شامل ہے. حوصلہ افزائی کے نظریات کو مخصوص طرز زندگی سے پوری طرز زندگی تک محدود کرسکتے ہیں.
مطلوب ضروریات
اس ماڈل کے تحت لوگوں کو کاموں کو مکمل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کیونکہ وہ کچھ چاہتے ہیں. کچھ اقتدار، کچھ دوستی، دوسروں کی کامیابی حاصل کرتے ہیں. جو کچھ بھی مقصد ہے، یہ ضروری ہے کہ کاموں کا ایک بڑا خاتمہ کا مطلب ہے، اور یہ ختم کرنے والے کے پاس بیرونی ہے.
اضافی موثر
حاصل شدہ ضروریات کی طرح، extrinsic حوصلہ افزائی کے خدشات وہ سامان جو موجود کے باہر موجود ہیں. اضافی حوصلہ افزائی کارروائی کے اختتام پر عمل نہیں کرتا، جیسا کہ حاصل شدہ ضروریات کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن یہ کہتا ہے کہ کارروائی کے لئے حوصلہ افزائی دیگر چیزیں، جیسے مالکان، پیسے کا وعدہ یا دیگر تشویش سے آتے ہیں. یہ ایک بہت آسان نمونہ ہے جو لوگوں کو کام کرتا ہے کیونکہ وہ انعام یا خوف کی سزا چاہتے ہیں.
اندرونی حوصلہ افزائی
یہ حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ایک پیچیدہ نقطہ نظر ہے جس میں سامان مکمل کرنے سے متعلق سامان اندرونی ہیں. عام طور پر، ایسی اندرونی اشیاء اطمینان کے احساسات یا صلاحیت کا عام احساس ہے. ایسے لوگوں کے لئے، حوصلہ افزائی کی ضرورت نہیں ہے، لیکن قدرتی طور پر شخص کے اندرونی آئین سے حاصل ہے. شاید آپ کہہ سکتے ہیں کہ شوق کی خوشی غیر معمولی حوصلہ افزائی سے ہوتی ہے.
سرمایہ کاری ماڈل
لوگ کاموں کے ساتھ رہ رہے ہیں کیونکہ اس نے پہلے ہی اس وقت سرمایہ کاری اور ممکنہ طور پر پیسہ خرچ کیا ہے. اس صورت میں، برباد ہونے والے وقت اور کوشش کا خوف ہے جو شخص آگے بڑھاتا ہے. کچھ لوگ ایک کام، رشتہ یا پوزیشن میں رہتے ہیں کیونکہ اس نے پہلے ہی اس کے لئے اور اس کے لئے بہت محنت کی ہے، اور اسے دیکھنا ہے کہ اس کے لۓ لایا جائے.
منظور شدہ پیش رفت اثر
یہ سرمایہ کاری کے ماڈل کی طرح ہے، لیکن پختہ ترقی کے وجود کے مراکز. جب آپ کو پیش رفت کی جا رہی ہے تو، آپ کو اس منصوبے کے ساتھ رہنا اور اس کے ذریعہ دیکھنے کے لئے مزید حوصلہ افزائی ہے. ترقی ایک طرح کی اطمینان اور صلاحیت کے ارد گرد اندرونی اچھا ہے.
مثبت نفسیات
یہ حوصلہ افزائی کا مجموعی اصول ہے. یہ اس خیال کے گرد مرکز کرتا ہے جو آپ کے کام کو اچھی طرح سے خوشی اور اطمینان لاتا ہے. حوصلہ افزائی کے دیگر نظریات کے برعکس، یہ ایک مخصوص کاموں کے ساتھ نہیں کرتا ہے، لیکن آپ کی پوری طرز زندگی اور مقصد کے احساس کے ساتھ. حتمی مقصد کامیابی کے لحاظ سے ایک اچھی، بامعنی زندگی ہے (وسیع پیمانے پر بیان کردہ). اس قسم کی کامیابیوں کو مکمل طور پر کاموں، محنت اور ذاتی صلاحیت کی عام احساس کے مطابق مکمل کیا جاتا ہے.
