ملازمین کی ملکیت کمپنیوں نے انارسٹسٹ بیکری اجتماعوں کے ذریعہ بڑے پیمانے پر سپر مارکیٹ زنجیروں، دواسازی کمپنیوں اور انجینئرنگ فرموں کے لئے رینج کی ہے. ان متنوع تنظیموں نے اپنے اراکین کو مالیاتی انعام کے ساتھ ساتھ ذاتی مصروفیت کے ذریعے فائدہ اٹھانے کا عزم کیا ہے. جب آپ کاروبار کا ایک ٹکڑا مالک ہیں جہاں آپ کام کرتے ہیں، آپ اس کی کامیابی کے بارے میں زیادہ خیال رکھتے ہیں. یہ اضافی عزم کاروبار کو فائدہ دیتا ہے، جس سے موثر کارکن ملازمتوں سے مالی فائدہ اٹھاتا ہے. یہ کارکن مالکان کو بھی فوائد دیتا ہے، جو زیادہ متحرک کام کی جگہ سے لطف اندوز ہوتے ہیں اور کمپنی کی قیمت اور منافع کا حصہ بھی لطف اندوز ہوتا ہے.
ملازمت کے مالک کی اقسام
ملازم اسٹاک کی ملکیت کی منصوبہ بندی کے ساتھ کاروبار (کارپوریشن کے مالک) کو مزدوری کی ملکیت کو سہولت فراہم کرنے کی سہولت فراہم کرتا ہے تاکہ کارکنوں کو کمپنی کے اسٹاک کو فائدہ مند شرح پر خریدنے کے لۓ، عام طور پر ریٹائرمنٹ پیکیج کا حصہ بنائے. ایک ورکر کوآپریٹیو پیسے کی ملکیت کے حصول کے لئے ایک منصوبہ تیار کرتا ہے، یا مالیاتی شراکت کے بجائے شرکت. مثال کے طور پر، کارکن مجموعی طور پر کمپنی کے لئے کام کر رہے ہیں کی رقم کے ساتھ ملکیت کے حصص حاصل کر سکتے ہیں یا ان کے مساوات کے بدلے میں اضافی گھنٹے کام کرنے کا اختیار ہوسکتا ہے.
ESOPs اور ملازم مالک
ایسی کمپنیاں جو پیش کرتے ہیں ESOPs کو ملازمتوں کو کمپنی کے حصے کو اختیار کرنے کا اختیار فراہم کرتی ہے، لیکن وہ لازمی طور پر ملازمت کی ملکیت نہیں ہیں. دیگر حصص دار افراد جو روزانہ کی شرکت کی سرگرمیوں میں کم از کم شرکت کرسکتے ہیں اکثر ان کی اکثریت کا مالک ہیں. ملازم مالک کے لئے نیشنل سینٹر ایک ملازمت کی ملکیت کمپنی کو سمجھتا ہے جو اس کے ملازمین کی طرف سے کم از کم 50 فی صد کی ملکیت ہے اور کم سے کم اس کے ملازمین اسٹاک آپشن پلان میں حصہ لینے کی اجازت دیتا ہے.
رقم کی واپسی
کارکنوں کی ملکیت کی کمپنیوں میں مساوات کا مالک مزدور اپنے مالیاتی منافعوں کا عائد کرتے ہیں جب ان کی کمپنی منافع بخش ہیں، لیکن اس معاوضہ کی نوعیت کاروبار سے کاروبار سے مختلف ہوتی ہے. اسٹاک کے مالک جو بھی مزدور غیر منافع بخش مزدور کے مالک کے اسٹاک کی قیمت کے اضافی حصص کے حصول کے اضافی فائدے کے حصول میں غیر مزدور حصص کے طور پر اسی منافع کو حاصل کرسکتے ہیں. کارکنوں کے مالک سے ریٹائر ہونے تک دیگر کمپنیوں کو معاوضے میں تاخیر کی جا سکتی ہے اور اس کے حصص کو فروخت کرتی ہے. ہر مزدور کی ملکیت کمپنی کے قواعد و ضوابط میں معاوضہ شرائط بیان کی جاتی ہیں.
شیئرنگ فیصلہ کرنا
ملازمین جو روایتی ESOP کے حصص کے مالک ہیں عام طور پر خود کار طریقے سے پالیسیاں اور کمپنی کے سمت کے بارے میں فیصلے سازی کی طاقت نہیں دی جاتی ہیں، اگرچہ ملازم اسٹاک ہولڈرز عام طور پر ڈائریکٹرز کے بورڈز کے لئے ووٹ ڈالنے کی اجازت دی جاتی ہے. کوآپریٹیو اور اجتماعی مشترکہ فیصلہ سازی کے اصولوں کے ارد گرد منظم کیا جاتا ہے، خاص طور پر ایک رکن کے ایک اصول، ایک ووٹ کے اصول کے لحاظ سے. کوپرائیوٹین کو فیصلہ سازی کی سہولیات کے لۓ ڈائریکٹروں کے بورڈز کے پاس ہونے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن اراکین عام طور پر بڑے اور چھوٹے فیصلے کے بارے میں جاری ان پٹ ہیں. کوآپریٹو کے قواعد و ضوابط کو یہ نامزد کرنا چاہئے کہ جس قسم کے فیصلوں کو بورڈ کی طرف سے بنایا جاسکتا ہے اور جو پوری رکنیت کی طرف سے بنائے جاتے ہیں.
تبدیلی کرنا
ملازمت کی ملکیت قریب سے منعقد ہونے والی کاروباری اداروں کے مالکان یا کارکن مصروفیت کو بڑھانے کے لۓ ایک خارجہ حکمت عملی ہو سکتی ہے. ہر ملازمت کی ملکیت کمپنی کی اپنی ثقافت اور چیلنجیں ہیں، اور ملازم کی ملکیت میں منتقلی میں دلچسپی رکھنے والے کاروبار کو ملکیت کی منصوبہ بندی اور قیدیوں کا ایک سیٹ تیار کرنے سے پہلے تبدیلی کرنے کے اسباب کا اندازہ ہونا چاہئے. مثال کے طور پر، ایک کمپنی جس کے بانی آہستہ آہستہ دور قدمی میں دلچسپی رکھتی ہے وہ ایک ایسی شکل بنا سکتی ہے جو اپنے طویل مدتی سرمایہ کاری کو فروغ دیتا ہے اور مشترکہ شراکت کے نئے کارکنوں کو فروغ دیتا ہے.
