کام کی جگہ میں بینظرفی تعلقات پر رویوں کا اثر اچھی طرح سے علمی نفسیاتی ادب میں دستاویزی ہے. تاہم، مختلف نقطہ نظروں کے نتیجے میں اثرات کی اقسام کے بارے میں رائے کچھ مختلف ہوتی ہیں. علماء کی رائے کے باوجود، کاروباری مالکان کو جاننے میں مدد ملتی ہے کہ کس طرح رویہ کارکنوں کے درمیان ان تعلقات کو متاثر کرتی ہے تاکہ وہ مناسب قسم کے افراد کو لے لے اور موجودہ ملازمتوں میں کسی بھی ممکنہ مسائل کو حل کرسکیں.
تعاون
ایک راستہ جس میں رویوں کے درمیان تعلقات کے تعلقات پر اثر انداز ہوتا ہے، اس طرح ظاہر ہوتا ہے کہ مثبت رویہ کارکنوں کے درمیان تعاون کا احساس پیدا کرسکتا ہے. "کام کرنا" رویہ کے ساتھ ہر کام کو مثبت طور پر سوچنے اور ان کے نقطہ نظر کے بارے میں سوچنے کی رجحان انفیکشن ہوسکتی ہے. جب یہ منصوبوں پر تعاون کرنے کے لئے آتا ہے تو، مثبت رویہ ایک دوسرے کے ساتھ ملازمین کے ساتھ تعاون کرتے ہیں. جو لوگ وقت اور صحیح طریقے سے اس منصوبے کو پورا کرنے کی توقع کے ساتھ منصوبے شروع کرتے ہیں وہ کام نہیں ملنے کے لئے کوئی عذر نہیں ملے گا. جو لوگ ان قسم کے منصوبوں پر ایک دوسرے کے ساتھ تعاون کرتے ہیں وہ عام طور پر ایک دوسرے سے زیادہ مثبت تعلقات رکھتے ہیں.
ڈویژن
کام کے بارے میں غریب رویہ اور کارکنوں کو پورا کرنے کی ضرورت ہے جو مزدور ان کے ارد گرد منفی اثرات رکھتے ہیں. جیسے ہی ایک مثبت رویہ متاثرہ ہے اور دوسروں کو پھیلاتا ہے، لہذا بھی غریب رویوں کو کارکن تعلقات پر منفی اثر پڑتا ہے. یہ کام کی جگہ میں ڈویژن کا سبب بن سکتا ہے، ملازمین کے لئے ایک دوسرے کے ساتھ تعاون کرنے کے لئے مشکل بنا سکتا ہے، کیونکہ غریب رویوں میں وہ ایک دوسرے کا علاج کیسے کریں گے.
اسی طرح
مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ کارکنان جو بھی اسی طرح کے رویے، مثبت یا منفی ہیں، ان لوگوں کو ناگزیر طور پر لوگوں کو اسی طرح کی رویوں کو اپنی طرف متوجہ کرے گا. بین الاقوامی جرنل آف انوویشن، مینجمنٹ اور ٹیکنالوجی میں شائع ایک 2010 مضمون سے پتہ چلتا ہے کہ کارکن ساتھیوں کے ساتھ تعلقات کو فروغ دیتے ہیں جو دنیا کے اسی نقطہ نظر کا اشتراک کرتے ہیں. اس بات کو تسلیم کرتے ہیں کہ دوسروں کو اسی طرح کے رویوں اور اقداروں کو ناگزیر طور پر ان ملازمتوں کے ساتھ ممکنہ طور پر طویل مدتی تعلقات قائم کرنا ہوگا. مضمون یہ بتاتا ہے کہ اس رشتے کا قیام خود اعتمادی کو بڑھانے اور ان لوگوں کے عقائد اور اقدار کو مضبوط کرنے کا متفق اثر ہے جنہوں نے اپنی طرف متوجہ کیا.
مواصلات
مشترکہ رویوں اور اقدار مواصلات کی لائنوں کو کھول کر کارکنوں کے درمیان ذاتی تعلقات کو مضبوط بنا سکتے ہیں. مواصلات لوگوں کے درمیان تعلقات کی ترقی کے لئے لازمی ہے، چاہے وہ شراکت دار ہیں. وہ لوگ جو مثبت رویے رکھتے ہیں اور دوسروں کے ساتھ باہمی مواصلات کے لئے کھلی ہیں مثلا مثبت باہمی کام کے کام کے رشتے کو فروغ دینے میں زیادہ مؤثر ثابت ہوگا. منفی رویہ کے ساتھ وہ دوسروں کے ساتھ بات چیت کرنے سے اپنے آپ کو بند کرنے یا بند کرنے کی وجہ سے بات کرنے کے لئے مشکل ہوسکتے ہیں. مختصر طور پر، کارکنوں کے رویے کی طرف سے متاثرہ تعلقات کے لئے مواصلات ضروری ہے.
