ایک مینیجر بہت سے طریقوں سے ملازم کا استعمال کر سکتا ہے. بدعنوانی، بدمعاش، ہراساں کرنا، زبانی دھمکی یا کسی بھی رویے کا باعث بن سکتا ہے جو بدعنوانی کا کام ماحول تخلیق کرتا ہے. ایک مینیجر کسی بھی ملازم کو غیر قانونی علاج کے ذریعہ زیادہ ٹھیک ٹھیک طریقے سے استعمال کر سکتا ہے یا کارکن کے ان پٹ یا رائے کو کم کر سکتا ہے. کارکنوں کی طرف سے مینیجرز کی طرف سے غلط عمل کی گواہی دینے والا ملازم تنظیم کے اندر ملازم تعلقات سے متعلق شعبہ کو رویے کی رپورٹ کرسکتا ہے یا شدید حالتوں میں، ریاستی لیبر ڈپارٹمنٹ یا مساوی روزگار کے دفتر سے رابطہ کرسکتا ہے.
دستاویز حادثات
اگر آپ اپنے مینیجر کو اغوا کرنے والے مینیجر کی گواہی دیتے ہیں، تو آپ اس واقعہ کی دستاویزات کر سکتے ہیں کہ وہ پوری طرح سے ڈائری کو برقرار رکھنے کے ذریعہ اس واقعے کی نوعیت کی تفصیلات بیان کریں. دستاویزات میں تاریخوں اور باروں میں شامل ہونا چاہیے، جو کیا گیا تھا اور واقعہ کے دوران ملوث یا موجود تھا. مزید اضافی دستاویزات جیسے ای میلز، آڈٹ رپورٹوں یا کارکردگی کے جائزے کو بھی برقرار رکھنے میں اس کی غلطی کے بارے میں معلومات شامل ہوسکتی ہے. واقعے کی دستاویزات آپ کو رویے کے بارے میں خاص طور پر یاد کرنے میں مدد ملتی ہے جب آپ اسے ایک بااختیار شخصیت میں رپورٹ کرتے ہیں.
انسانی وسائل سے رابطہ کریں
آپ مینی رشتہ یا انسانی وسائل کے شعبے سے رابطہ کر سکتے ہیں اور اس واقعے کی رپورٹ کرسکتے ہیں اگر آپ انتظامی طور پر بدسلوکی کا گواہ کرتے ہیں. انسانی وسائل سے متعلق رپورٹنگ کے واقعات آپ کو گمنام رہنے کی اجازت دے گی. تنازعہ کے انتظام کے ساتھ ساتھ کام کی جگہ کے خلاف ہراساں کرنے کی پالیسیوں کو نافذ کرنے اور نافذ کرنے کے لئے انسانی وسائل کا ذمہ دار ہے. محکمہ اس واقعے کی تحقیقات کرے گا جس میں ملوث جماعتوں اور انٹرویو کے گواہوں سے گفتگو کرتے ہیں. اگر محکمہ یہ نتیجہ اخذ کرتا ہے کہ مینیجر کمپنی پالیسی کی خلاف ورزی میں ہے، تو وہ رویے کو درست کرنے کے لئے مناسب کارروائی کرے گا، جس میں مینیجر کو ختم کرنا شامل ہوسکتا ہے.
لیبر ڈپارٹمنٹ
مزدوری کے ریاستی شعبہ ہدایت کے لئے ایک قیمتی وسائل ہے جس میں کام کی جگہ میں بدعنوان سے نمٹنے کے لۓ. بہت سے مزدور ادارے ملازم امداد کے پروگرام ہیں جو کارکنوں کو حساس مسائل سے نمٹنے میں مدد کرتی ہیں. یہ پروگرام ملازمین کے حل کے تنازعات اور تشویشوں میں بھی مدد کرتی ہیں جو کام کی کارکردگی کو متاثر کرتی ہیں.
برابر روزگار کے دفتر
برابر روزگار مواقع کمیشن (EEOC) ایک سرکاری ایجنسی ہے جو روزگار اور ہراساں کرنے کے قوانین کو منظم کرتی ہے. کمیشن ہر ریاست میں مقامی دفاتر ہے جس میں ملازمین کی مدد کرنے والے افراد، ہراساں کرنا یا امتیازی سلوک کا شکار ہیں. بدعنوان کا گواہ ہونے کے طور پر، آپ EEOC کے ساتھ اپنے آجر کے خلاف شکایت درج کر سکتے ہیں. ایک بار جب آپ شکایت درج کرتے ہیں تو، EEOC آپ اور آجر کے درمیان مداخلت کی درخواست کریں گے یا تحقیقات کریں گے. اگر کمیشن کا فیصلہ ہوتا ہے کہ آجر قانون کے خلاف ہے تو، وہ نوکری کے ساتھ ایک تصفیہ تک پہنچنے کی کوشش کریں گی. ایک معاہدے میں عام طور پر مینیجر کے معاہدے کو مینیجر کو کارکردگی کے انتظام کے منصوبے پر رکھنے کی طرف سے، مینیجر کو ایک مختلف ڈپارٹمنٹ منتقل کرنے یا مینیجر کو ختم کرنے کی طرف سے بدسلوکی سلوک کو درست کرنے کے معاہدے میں شامل ہے.
