الیگزینڈر لیبر قوانین کو کس طرح منظم تنخواہ ملازمین ادا کرنا ضروری ہے، چاہے وہ اضافی وقت کا حق رکھتے ہیں، گھنٹے تک وہ کام کرسکتے ہیں، اور ان کے پےچیک سے کٹوتی کی جا سکتی ہیں. اس کے علاوہ، نوکریاں لازمی طور پر قانون کی تعمیل کرنا چاہئیں جب کام سے دوپہر کے کھانے کے وقفے اور وقت بند کردیں.
جنرل معافی
ایلیینوس، ایگزیکٹو، انتظامی، پیشہ ورانہ، کمپیوٹر اور اس سے باہر سیلز ملازمین جو منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے ذریعہ مقرر کردہ ملازمین کو انجام دینے کے لئے زیادہ سے زیادہ وقت میں 40 گھنٹوں سے زائد کام کرتے ہیں، انہیں اضافی طور پر ادا نہیں کرنا پڑتا ہے. باہر فروخت کے ملازمتوں کے علاوہ، مستحکم ملازمین کو اس اشاعت کی تاریخ کے مطابق فی ہفتہ $ 455 کی تنخواہ کم ہوگی. کمپیوٹر کے ملازمین تنخواہ یا فی گھنٹہ کی بنیاد پر ادا کی جا سکتی ہیں. جب تک کوئی نہیں جائز کٹوتی لاگو، مستعفی ملازمین ہر تنخواہ کی مکمل معاوضہ لازمی ہےقطع نظر کے گھنٹوں کی تعداد میں کام کیا.
تجاویز
-
ایک آزاد ملازم جو ہفتے کے لئے کوئی کام کرتا ہے اس ہفتے کے لئے ادا نہیں کرنا پڑتا ہے.
تنخواہ کے بغیر کوئی بھی نہیں
ایک تنخواہ دار ملازم جو وفاقی یا الیلیونس قانون سے مستثنی نہیں ہے اضافی تنخواہ کا مستحق ہے. ملازمین کی تنخواہ کی باقاعدگی سے شرح 1/2 بار 40 سے زائد ہر گھنٹے ادا کی جانی چاہیے. الیگزین ہفتے کے اختتام یا تعطیلات پر گھنٹوں کے لئے ڈبل وقت کی ادائیگی کی ضرورت نہیں ہوتی، لیکن اگر آجر کے پاس ڈبل پالیسی کا وعدہ کرنے والی پالیسی ہے، تو اسے پالیسی پر عمل کرنا ہوگا.
کام کا وقت
ایبولینو ایک ہے ایک دن آرام قانون، جس سے نرسوں کو کسی ہفتے کے روز ملازمین کو ہر ہفتہ 24 گھنٹوں تک بند کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. ملازمین کے ملازمین نے FLSA کی طرف سے ایگزیکٹو، انتظامی یا پیشہ ورانہ طور پر درجہ بندی کی اور ساتھ ہی جزوی وقت کے ملازمین جو ہر ہفتے 20 گھنٹے سے کم کام کرتے ہیں، ایک دن کے باقی حکمرانی سے خارج کردیئے جاتے ہیں. خارج ہونے والے ملازمین کو کام کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے فی ہفتہ ایک گھنٹے میں ایک لامحدود تعداد.
تنخواہ سے کٹوتی
کسی آجر کو وفاقی یا الیلیس قانون کے تحت کٹوتی کی اجازت دی گئی ہے تو صرف ایک ملازم کے تنخواہ کے اخراجات سے کٹوتی بنا سکتی ہے. مثال کے طور پر، مندرجہ بالا حالات میں کٹوتی بنا سکتے ہیں:
- ناپسندیدہ نظم و ضبط معطل
- فیملی میڈیکل ڈوب ایکٹ کے تحت غیر مشروط چھٹکارا لیا گیا
- ایک اہم حفاظتی اصول کی خلاف ورزی
- جار، گواہ یا فوجی تنخواہ آفسیٹ کرنے کے لئے
- قانون کی طرف سے لازمی طور پر وفاقی اور ریاستی ٹیکس اور مزدوری کے لئے اجرت کی ضرورت ہے
- ملازمین اسپانسر کردہ فوائد، جیسے ہیلتھ انشورنس اور ریٹائرمنٹ منصوبہ.
- جب ملازم نے اسے تحریری رضامندانہ اجازت دی ہے.
معاوضہ ٹائم
بعض آجروں کو اضافی گھنٹہ ملازمین کو اضافی گھنٹوں کو آفسیٹ کرنے کا وقت ادا کیا. ایبولینو میں، نجی سیکٹر میں یہ عمل غیر قانونی ہے. ایلیینوس میں ایک تنخواہ شدہ نگہداشت ملازم معاوضہ وقت کے بجائے اصل اضافی اجرت حاصل کرنا ضروری ہے. وفاقی قانون نجی شعبے کے ملازمتوں کو مسترد کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے، لیکن نگہداشت نہیں، ملازمین معاوضہ وقت.
تجاویز
-
عوامی شعبے میں، معاوضہ اور بغیر کسی بھی ملازمین دونوں کے لئے معاوضے کا وقت قابل قبول ہے.
دوپہر کا کھانا
مستثنی اور بغیر کسی تنخواہ ملازمین اگر وہ 7 1/2 یا اس سے زیادہ مسلسل گھنٹوں کا کام کرتے ہیں تو ایک کھانے کی مدت کا حقدار ہیں. کھانے کی مدت میں کم از کم 20 منٹ تک لازمی ہے اور کام کی مدت کے آغاز سے پانچ گھنٹوں سے زیادہ نہیں ہوتی. چند استثناء موجود ہیں، بشمول ملازمین جن کے کھانے کی مدت کی شرائط اجتماعی تجارتی معاہدے سے متعلق ہیں.
