یونانی فلسفی ہیرولاطس نے جب اس پر پروفیسر کیا تو کچھ اس پر تھا، "صرف ایک ہی چیز مستقل ہے." تبدیلی کا مزاحمت تنازعہ کے بارے میں لا سکتا ہے، لیکن تنازعہ بھی ناگزیر ہے جب تنظیم میں انفرادی کام کرنے والی عادات، شیلیوں اور شخصیات کے ساتھ مختلف افراد شامل ہیں. غیر حل شدہ تنازعہ اکثر منفی نتائج پیدا کرتا ہے، قطع نظر یہ ہے کہ آیا انفرادی طور پر دو افراد، عملے اور قیادت کے درمیان یا کام کی جگہ کے ٹیموں کے درمیان ہے.
تجاویز
-
کام پر تنازعہ ملازمین کو غیر محفوظ محسوس ہوتا ہے اور یہ ان کی پیداوار اور منفی اثرات کو متاثر کر سکتا ہے جو گاہکوں سے نمٹنے کے لۓ ہے.
ملازمین کو کام کرنا بند کرو یا گھر رہو
غیر حل شدہ تنازعہ ملازمین، انتظام اور تنظیم کی نفسیاتی حفاظت کو خطرے میں ڈالتا ہے. گوگل میں انڈسٹری کے سربراہ پال سانتاگاتا نے اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی ٹیموں کے صنعت کے رہنما کی تحقیقات کو فروغ دیا، اور پتہ چلا کہ نفسیات کی حفاظت ایک ایسی خصوصیت ہے جو ان ٹیموں میں افراد کا حصہ ہے. کام کی جگہ میں نفسیات کی حفاظت کا مطلب یہ ہے کہ آپ اپنی ٹیم کی کامیابی کے لئے خطرے میں آرام دہ اور پرسکون محسوس کرتے ہیں، اور آپ محسوس نہیں کرتے کہ آپ ان خطرات کو لینے کے لئے نظم و ضبط یا برتری کی جائے گی.
جہاں کام کی جگہ تنازعہ موجود ہے، لوگ عام طور پر دفاعي موڈ میں ہیں اور خوف کے لۓ خود کو محفوظ کرنے کی ضرورت محسوس کرتے ہیں کہ وہ ان کے اعمال کے لئے نظم و ضبط یا سزا پائیں گے. انفرادی سطح پر، کام کی جگہ تنازعات کا نتیجہ نفسیاتی حفاظت کی غیر موجودگی کا باعث بن سکتا ہے. نفسیاتی حفاظت کی غیر موجودگی اس کے نتیجے میں غریب کارکردگی اور ملازمت کی عدم اطمینان کا باعث بن سکتی ہے. تنظیم کے لئے، اثرات غیر حاضری، کم پیداوری اور ملازم مصروفیت کی کمی ہو سکتی ہے.
صارفین ایک غریب سروس حاصل کرتے ہیں اور مئی میں کہیں کہیں نظر آتے ہیں
کام کی جگہ تنازعہ آخر میں تنظیم کے کسٹمر بیس کو کچلنے کا سبب بن سکتا ہے. ملازمین جو ایک دوسرے کے ساتھ جھگڑے میں ہیں وہ زیادہ سے زیادہ وقت خرچ کر سکتے ہیں یا پھر اپنے کام کی کیفیت پر توجہ مرکوز کرنے کی بجائے اپنے لڑنے کے لئے لڑنے کے لئے لڑنے کے لئے طریقوں کو تیار کرتے ہیں. غریب معیار - چاہے یہ ایک خدمت یا مصنوعات ہے - صارفین کو ایک مسٹر کو بھیجنے کی ضمانت دی جاتی ہے. اس کے علاوہ، گاہکوں کو جو تنازعہ کا احساس ہے وہ تاثرات سے نکل سکتا ہے کہ کمپنی کام کرنے کے لئے ایک اچھی جگہ نہیں ہے. اس قسم کا تاثر شاید تنظیم کے اصولوں سے متعلق ہے. کیا تنظیم کام کرنے کے لئے ایک اچھی جگہ نہیں ہے کیونکہ مینیجر غیر مؤثر ہیں یا اس وجہ سے وہ شرمناک کاروباری طریقوں میں مصروف ہیں؟
تنازعہ کمپنی کی ساکھ کو خارج کر دیتا ہے
انتظام کے بارے میں سوالات اور ان کے کاروباری طریقوں کے بارے میں سوالات ہوسکتے ہیں اگر سڑک پر لفظ یہ ہے کہ ایک تنظیم اور اس کے ملازمین کو تنازعہ میں مسلسل مصروف ہیں. کمپنیاں جو کام جگہ کے تنازعے کو حل کرنے میں ناکام رہے ہیں یا جب تنازع موجود ہے تو اس کی آنکھیں نظر آتی ہیں. غریب شہرت کے ساتھ ایک تنظیم باصلاحیت اور حوصلہ افزائی ملازمت کے امیدواروں کو بھرتی کرنے میں ناکام ہے، اور موجودہ ملازمتوں کا امکان یہ ہے کہ صنعت کی گپ شپ کو ختم نہیں کرے گا کہ وہ کس طرح فخر کریں کہ وہ تنظیم کا حصہ بنیں.
تنازعہ نیچے دیئے گئے لائن میں کھا
کام کی جگہ کے تنازعات کو حل کرنے کے لئے مہنگا ہو سکتا ہے اور نظر انداز کرنے کے لئے مہنگی ہوسکتی ہے جب تنازع اس نقطہ پر واقع ہوتا ہے جب ملازمین یا ملازمین کے گروہ قانونی علاج تلاش کررہے ہیں، نوکری کرنے والے وکیل کو کمپنی کے مفادات اور طرز عمل کی نمائندگی کرنے کے لئے ایک غیر معمولی اخراجات ہوسکتی ہے جو تنظیم کے مالیاتی موقف پر سنجیدہ اثر پڑتا ہے. اور یہ صرف وکلاء کی فیس نہیں ہے جس میں اضافہ ہوا ہے. مہنگی مقدمات سے بچنے کے دعوی کو حل کرنے میں تنظیم کے منافع کا ایک اہم حصہ لے جا سکتا ہے. قانونی معاملات کی حمایت کرنے کے لئے قانونی کارروائی کی حمایت کرنے کے لئے legwork کرتے ہیں (مثال کے طور پر، محققین، انتظامی عملے اور ایگزیکٹوز) کے اخراجات میں پیدا کرنے کے لئے مشکل ہے جس میں ملازمتوں کی تشویش اور نقصان پیدا کرنے کے لئے مشکل ہے، لیکن یقینی طور پر کمپنی کے نچلے حصے پر اثر انداز. اگر کمپنی پہلے سے ہی کاروبار، پیداوری اور استعداد کھو رہی ہے تو اثرات تباہ کن ہوسکتے ہیں. عوامی طور پر منعقد کمپنیوں کے لئے، کمپنی کی ساکھ کو ان اخراجات اور نقصان کو اسٹاک کی قیمتوں میں اضافہ کر سکتا ہے.
