کام کی جگہ میں تنازع غیر معمولی نہیں ہے، لیکن یہ مایوس کن اور انسداد پیداواری ہو سکتا ہے. کام کی جگہ میں آرڈر کو برقرار رکھنے کے لئے، تنازعات کے حل کی حکمت عملی میں شرکت کرنے کی ضرورت ہے، جب ایسا ہوتا ہے تو متضاد ہونے سے قبل ایک مسئلے کو حل کرنے میں مدد ملے گی. بہترین نوعیت کے تنازعے کی حل کی حکمت عملی منحصر ہیں اور ایک باہمی ماحول پیدا کرنے میں مدد ملتی ہے جو باہمی اور پیداواری ہے. جب تنازعات آتے ہیں تو، ایک صحت مند کام کرنے والے ماحول کو ایک قرارداد میں مسئلہ لانے میں مثبت اثر پڑتا ہے.
جگہ دو
آخری حد ایک کمپنی کے لئے اہم ہوسکتی ہے، لیکن کبھی کبھی یہ واضح ہوسکتا ہے کہ اگر تنازعات کے دوران لوگوں کو توڑ نہیں دیا جاسکتا ہے. اگر کوئی مینیجر اس بات کا احساس کرتا ہے کہ تنازعات کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو، ہر ایک کو ایک گھنٹہ وقفے دو اور ان جماعتوں سے بات کریں جو خدشات کا اظہار کر رہے ہیں جو تنازعات کا سبب بن سکتی ہیں. کبھی کبھی، دباؤ کی صورت حال میں، انسداد پیداواری تنازع سے بچنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ ہر جگہ کسی جگہ کو دینا.
مدد
جب دونوں جماعتیں ان کے نقطہ نظر کو ایک دوسرے کے بغیر سننے کے لۓ بھرنے کے خواہاں ہیں تو ایک دلیل بڑھ سکتا ہے. تنازع پیدا ہوتا ہے جب ایک مسئلہ جماعتوں کو الگ کرتا ہے اور وہ اس سے پہلے ایک مسئلہ نہیں پا سکتا. اکثر، حل صرف ایک دوسرے کو مکمل طور پر مکمل نقطہ نظر سننا پڑتا ہے اور اس کے بعد ان پوائنٹس پر غور کرنا چاہتا ہے. اگر تنازع پیدا ہوتا ہے، تو اصرار کرتے ہیں کہ جماعتوں کو ایک دوسرے کے بارے میں سنتے ہیں اور دیکھیں گے کہ سمجھوتہ کے لئے بنیاد کیوں ہیں.
مسئلہ کا پتہ لگائیں
لوگ کبھی کبھی ان کے ساتھ کام کرنے اور بعض حالات میں ذاتی مسائل کو لانے کے لۓ، ان مسائل کو تنازعہ بن سکتا ہے. جب تنازعہ ہوتا ہے تو، ایک مینیجر کو اس مسئلے پر تنازعے سے متعلق جماعتوں پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور انہیں کسی بھی ذاتی دشواری سے بچنے کی ضرورت ہے. اگر کسی کو اپنے ذاتی معاملات کو ماضی میں حاصل نہیں ہوسکتا ہے، تو انہیں گروپ سے ہٹا دیا جانا چاہئے جب تک کہ وہ خود کو مسئلہ پر توجہ نہ دے سکیں اور نہ ہی ان کے اپنے مسائل.
پیشہ ورانہ
ایک مینیجر پیشہ ورانہ ماحول کو برقرار رکھنے کے ذریعہ تنازعات کو کچل سکتا ہے. تنازعہ کے ہر طرف احترام اور پیشہ ورانہ سر کے ساتھ سلوک کریں. ایک پرسکون فشر میں تمام سوالات کا جواب دیں لیکن مادہ کے ساتھ. ایک مسئلہ کا پتہ لگائیں جب اسے لایا جائے، لیکن پرسکون رہیں اور اصرار کریں کہ سب کچھ بھی آرام دہ رہیں. بالآخر، ایک پیشہ ورانہ ٹون کو باہمی جماعتوں کو محسوس کرے گا کہ وہ بھی آرام دہ اور پرسکون رہیں.
