ملازم خود کی تشخیص سالانہ جائزے کا حصہ ہیں جو کاروباری ادارے مضبوط قابلیت برقرار رکھنے میں مفید ہیں. ایک ملازمت خود تشخیص بڑے تشخیص کے عمل کا حصہ ہے، جس کے دوران ایک سال کے دوران ملازم کا کام کا جائزہ لیا جاتا ہے. مینیجر اس جائزے میں ایک بڑی کردار ادا کرتا ہے اور عام طور پر ذمہ دار ہے کہ ملازمت خود کو کس طرح کا تعین کیا جائے.
فنکشن
ملازمت کا جائزہ لینے کے عمل میں سے صرف ایک حصہ میں خود کار طریقے سے تشخیص. ملازمت خود کی تشخیص بہت مؤثر ثابت ہوسکتی ہے کہ وہ ملازمت کو عارضی طور پر نوکری کے افعال کے دوران طاقت اور کمزوریوں کا جائزہ لینے کے لئے مجبور کرنے کے کام کی خدمت کرتے ہیں. زیادہ تر آجروں کو یہ سمجھتا ہے کہ جب صرف ایک ملازم ایسے طریقوں کو سمجھتا ہے جس میں کارکردگی کی کمی کی وجہ سے وہ بہتری کے لۓ کام کرسکتا ہے.
وقت کی حد
ملازم خود مختاری کا سالانہ ملازم جائزہ لینے کے عمل کے طور پر سالانہ طور پر ہوتا ہے. ایک سالانہ جائزہ لینے کے لئے معمول کا وقت فریم چند ماہ کے اندر اندر ہے. جب دو یا تین ماہ سے زیادہ سالانہ جائزہ لینے کے عمل کو ڈھونڈتا ہے تو، جائزہ لینے کے عمل کے اثرات اور فوائد کم ہو گئے ہیں. انسانی وسائل کے محکموں کو سمجھتے ہیں کہ سالانہ جائزے کے وقت کے فریم میں مستقل استحکام کا جائزہ لینے کے عمل کو زیادہ موثر بنانے کے لئے ضروری ہے.
خصوصیات
ملازم خود کا جائزہ کئی خصوصیات پر مشتمل ہے. ان میں خاص ملازمین جیسے مواصلات، اہداف حاصل کرنے اور وقت کے انتظام میں گزشتہ سال کے دوران ملازم کی کارکردگی کا ملازمت ہے. ایک ملازم خود مختار تشخیص بھی اگلے سال کے ملازم کو مقرر کرتا ہے. ملازمت کے خود تشخیص بھی ملازم کو عام تبصرے بنانے کا موقع دیتے ہیں.
خیالات
کچھ کمپنیاں ملازم جائزہ لینے کے سالانہ مراحل پر زور دیتے ہیں. جب ملازم خود کی تشخیص مکس میں پھینک دیا جاتا ہے، تو نتائج کا وقت ضائع ہوسکتا ہے. یہ معاملہ ہوسکتا ہے کہ ملازمت پورے ماہانہ اور خود مختاری کو ٹھیک کرنے کے لۓ مکمل مہینہ خرچ کرے. ملازم کا جائزہ لینے کے عمل، بشمول ملازم خود کی تشخیص، جب وہ اہمیت اور وقت کی درست رقم دی جاتی ہے تو زیادہ تر مؤثر ہیں.
غلط تصور
بعض آجرین اکثر غلط فہمی رکھتے ہیں کہ ملازمتوں کو ان کے خود کی تشخیص کے ساتھ ایماندار نہیں ہوں گے. اگر یہ معاملہ تھا، تو ملازمت کے خود تشخیص کاروباری اداروں کی بڑھتی ہوئی تعداد کے لئے کل جائزہ لینے کے عمل کا ایک مقبول حصہ نہیں ہوگا. انسانی وسائل کے محکموں کو سمجھتے ہیں کہ ملازمت کی ذمہ داری دے گی کہ وہ ملازمت کو بہتر بنانے کے لۓ کام کرے.
فوائد
جب ملازمتوں کو معلوم ہوتا ہے کہ وہ کل جائزہ لینے کے عمل کے حصے کے طور پر اپنے آپ کو خود تشخیص دے رہے ہیں، ملازمتوں کو عام طور پر اپنی ملازمتوں کو بہتر بنانے کے لئے زیادہ مستحکم ہو جائیں گے. یہ بااختیار بنانے کی حکمت عملی ہے جس نے بہت فارچیون 500 کمپنیوں کے لئے اچھی طرح سے کام کیا ہے.
