نیپالیزم صرف ایک شخص کو ملازمین کو فروغ دینے یا فروغ دینے کا عمل ہے کیونکہ اس شخص کے خاندان کا ایک رکن ہے. یہاں تک کہ جب کام کے لئے کوئی بہتر لیس ہے تو، خاندان کے رکن اس کے ساتھ اجروثواب حاصل کرتا ہے. انفرادی طور پر اس کے مطابق نیویارک کے پیشہ اور اس کے خیالات کا سامنا کرنا پڑتا ہے یا نہیں کہ وہ اس کے عمل سے فائدہ اٹھاتے ہیں یا نقصان پہنچے ہیں.
پرو: ایک وراثت کی تعمیر
ایک والدین جس نے اپنی کمپنی کو اپنے بچوں کو ہاتھ دینے کے لۓ اپنے پورے کیریئر کا کام کیا ہے، وہ اچھی بات کے طور پر نیند کو دیکھنے کا امکان ہے. سب کے بعد، یہ ایسی چیزوں میں سے ایک تھی جس نے اپنی کمپنی کی تعمیر کے لئے حوصلہ افزائی کی تھی. اگر ان کے بچوں یا دوسرے خاندان کے ممبران کاروبار کا حصہ بننے میں دلچسپی رکھتے ہیں، تو وہ یہ بھی دیکھ سکتے ہیں کہ یہ ایک اچھی چیز بھی ہے.
Con: استحکام
مشکلات پیدا ہوتی ہے جب کسی رشتہ داری کو غیر منصفانہ طور پر فروغ دیا جاتا ہے تو وہ اس کے شریک کارکنوں کی طرف سے احترام نہیں کرتے ہیں. ایک بار تنظیم کے دیگر ملازمین نے اس بات کا تعین کیا ہے کہ نظام غیر منصفانہ ہے اور کم باصلاحیت افراد خون کی بنیاد پر مکمل طور پر کام کر رہے ہیں، استحصال ہونے کا امکان ہے اور وہ غصہ جو شخص نیویارک میں فروغ دینے کے ذریعہ فروغ دیا گیا ہے اسے واپس کر سکتا ہے.
پرو: خاندانی اتحاد
ایک خاندان کے اراکین جو ایک ہی کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں ایک ساتھ مل کر وقت لگتے ہیں. یہاں تک کہ اگر وہ کبھی کبھار بیکار ہوتے ہیں، ایک واحد مقصد کی طرف کام کرتے ہیں تو ایک متحد تجربہ ہوسکتا ہے. کسی خاندان کے رکن کے ساتھ کام کرنا آپ کو اپنے رشتہ دار کو ایک نئی روشنی میں دیکھنے کا موقع فراہم کرتا ہے اور وہ اپنی صلاحیتوں کی تعریف کرتی ہے جو آپ کو معلوم نہیں ہے کہ وہ موجود تھا.
Con: ممکنہ کمزور ملازمین
یہ ممکن ہے کہ جب کسی خاندانی رکن خود کار طریقے سے مقام اختیار کرے تو کمپنی بیمار ہوجائے گی. اگر کوئی ایسا شخص جو کام کر سکتا ہے تو بہتر ہو سکتا ہے اور اس سے زیادہ معقول انداز میں کمپنی کی مدد کرسکتا ہے، نیویارکزم بریک کو ترقی میں ڈال سکتا ہے. اس وقت بھی جب تک اس کے کام میں کسی خاندان کا رکن سچا برا نہیں ہوتا ہے، لیکن اس کے خاندان کے رشتہ دار کی وجہ سے اس کا محتاج ہے. غریب ملازمت کے انتخاب کی ایک تار کاروبار کرنے کے لئے تنظیم کی صلاحیت کو ختم کرے گی.
وفاقی سمت کی کمی
کام کی جگہ نیویارکزم کے بارے میں غیر معمولی کچھ نہیں ہے. نیویارک میں کوئی وفاقی قوانین موجود ہیں، اگرچہ بعض ریاستوں اور شہروں نے اینٹی پیپٹیزم قوانین کو سرکاری شعبے کے کارکنوں کی حفاظت کے لئے منظور کیا ہے. ایک کیس اگرچہ 15 یا اس سے زیادہ کارکنوں کی کمپنی میں کسی خاص صنف یا نسل کے دوسرے رشوں سے محروم ہوجائے اور اس کے برعکس صنف غیر منصفانہ لیبر کے طریقوں کا حامل ہو.
