صحت کی انشورینس کی پیشکش صرف ایک پرکشش فائدہ سے زیادہ ہے. یہ قانون کی طرف سے ضرورت ہوسکتی ہے یا کم از کم زور سے حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے. سستی قابل اطلاق قانون نے بہت سے افراد اور خاندانوں کو صحت کی انشورنس تک رسائی حاصل کی. 2010 میں منظور ہوا، ACA، کبھی کبھی "Obamacare" کے طور پر کہا جاتا ہے، نے انشورنس انشورنس کی ضروریات میں بہت اہم تبدیلیاں کی ہیں.
ان تبدیلیوں میں صحت انشورنس کمپنیوں سے قبل افراد کو پہلے سے موجود حالات کے ساتھ خارج کرنے اور عورتوں کو اعلی پریمیم چارج کرنے کی مشق کو ختم کرنے سے منع کرنا شامل ہے. اے سی اے نے ہیلتھ انشورنس کو مزید رسائی حاصل کرنے کا ایک اور طریقہ یہ ہے کہ کاروباری انشورنس کو اپنے ملازمین کو کاروبار فراہم کرنے کی ضرورت ہو. ضروریات آپ کے کاروبار کے سائز پر مبنی ہیں.
ہیلتھ انشورنس مارکیٹ ایک وسائل ہے جو افراد کو صحت کی انشورنس خریدنے کی اجازت دیتا ہے جو ACA کی ضروریات کو پورا کرتی ہے. اگر آپ کے پاس ایک چھوٹا سا کاروبار ہے جو صحت کی انشورنس فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے، تو آپ ٹیکس کریڈٹ کے اہل ہوسکتے ہیں اگر آپ رضاکارانہ طور پر اپنے ملازمین کو صحت کی بیماری فراہم کرتے ہیں. اگر آپ صحت کی بیمہ نہیں فراہم کرتے ہیں، تو آپ اپنے ملازمین کو ہیلتھ انشورنس مارکیٹ کی منصوبہ بندی کے لۓ ہدایت کرسکتے ہیں.
تجاویز
-
ہیلتھ انشورنس مارکیٹ میں صحت اور انشورنس دیگر صحت کی انشورنس کے اختیارات تک رسائی کے بغیر صحت انشورنس کے اختیارات فراہم کرتا ہے.
کیا آپ کو ہیلتھ انشورنس فراہم کرنے کی ضرورت ہے؟
صحت انشورنس فراہم کرنے کے لئے ضروریات پر انحصار کرتا ہے کہ آپ کو ایک بڑا آجر یا ایک چھوٹا سا ملازم سمجھا جاتا ہے. اگر آپ کے پاس کوئی ملازم نہیں ہیں تو آپ کو کاروباری اداروں کے لئے ACA کی ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. قابل اطلاق بڑے آجروں کو ان کے ملازمتوں کے ساتھ صحت کی انشورنس کی قیمت کے لۓ حصہ لینے کے لئے ضروری ہے اور ان کی صحت انشورنس کی پیشکش آر ایس ایس میں بتائی جاتی ہے.
آپ کے کاروبار میں کم از کم 50 مکمل وقت یا مکمل وقت کے مساوی ملازمین کو ایک بڑا آجر قرار دیا جائے گا. اگر وہ ملازم کم از کم 30 گھنٹے فی گھنٹہ یا کم از کم 130 گھنٹے فی مہینہ کام کرتا ہے، تو ایک ملازم کو پورا وقت پورا کیا جاتا ہے. موسمی امور کے محکمے کے ذریعہ صحت کی بیماری کے ساتھ موسمی کارکنوں اور کارکنوں کو مکمل وقت کے ملازمین کی تعداد میں شمار نہیں کیا جاتا ہے.
قابل اطلاق بڑے آجروں کو ان کے ملازمین کے ساتھ ساتھ ان کے ملازمین پر انحصار کرنے کے لئے کم سے کم ہیلتھ انشورنس کی کوریج پیش کرنا ضروری ہے. کم از کم ہیلتھ انشورنس کی کوریج کا مطلب ہے کہ انشورنس کو کم از کم 60 فیصد احاطہ کرتا خدمات اور ڈاکٹر کی خدمات اور اندرونی ہسپتال کی خدمات کے لئے ایک اہم مقدار کی ادائیگی کی جاتی ہے.ملازمین کو اپنے ملازمین کو ان کی صحت انشورنس کا حصہ ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن یہ ادائیگی ملازم کے گھریلو آمدنی میں 9.5 فیصد سے زائد نہیں ہوسکتا ہے.
ہیلتھ انشورنس نہیں فراہم کرنے کے لئے سزا
اگر آپ بڑے آجر کے طور پر اہتمام کرتے ہیں تو کم سے کم ضروری بیمہ کو کم از کم 95 فی صد آپ کے مکمل وقت کے ملازمین کو فراہم کرنے کے لئے سزا نہیں ہیں. اگر آپ قابل اطلاق بڑے آجر ہیں اور آپ کے ملازمین میں سے ایک بھی ایک انشورنس مارکیٹ کی منصوبہ بندی میں داخلہ لینے کے لئے ٹیکس کریڈٹ حاصل کرتا ہے، آپ کو فی سال 2،000 ڈالر فی سال کی سزا دی جاسکتی ہے جو آپ کے پاس مکمل وقت کے ملازمین کی کل تعداد ہے. آپ کے پہلے 30 مکمل وقت کے ملازمین کو سزا کی طرف شمار نہیں کرتے. آپ کو ہیلتھ انشورنس کو وقت کے ملازمین کو پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
رپورٹنگ کے لئے بڑے ملازمت کے تقاضے
بڑے آجروں کو صحت کی انشورنس کی کوریج کے کئی پہلوؤں پر رپورٹ کرنے کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ بڑے آجر ہیں تو، آپ کو $ 200،000 سے اوپر کسی بھی ملازمت کی اضافی 0.9 فی صد اضافی رقم ادا کرنا ضروری ہے. آپ کو بھی اس پر پابندی کی اطلاع دینا ضروری ہے. آپ کو اپنے ملازمین کو ان کے فارم W-2 پر اپنی صحت کی انشورنس کی لاگت کے ساتھ فراہم کرنے کی بھی ضرورت ہوسکتی ہے.
بڑے آجروں کو بھی انشورنس انشورنس کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کی ضرورت ہے جو وہ آئی آر ایس کو پیش کرتے ہیں. آپ کے کاروبار کے سائز پر منحصر ہے، آپ کو یہ معلومات الیکٹرانک طور پر رپورٹ کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. 2018 میں، 31 مارچ تک آپ کو فائل فائل کرنے کے لئے اگر آپ الیکٹرانک طور پر اور 28 فروری تک فائل درج کررہے ہیں تو آپ کاغذ پر دستخط کرتے ہیں.
چھوٹے کاروباری صحت کی دیکھ بھال ٹیکس کریڈٹ
اگر آپ کاروبار کے مالک یا مینیجر ہیں تو 50 سے زائد وقتی برابر ملازمتوں کے ساتھ، آپ کو صحت کی انشورنس فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے. آپ اپنے ملازمین کو 2019 کے لئے انشورنس انشورنس مارکیٹ کے اختیارات پر لے سکتے ہیں یا آپ اپنے ملازمین کو صحت انشورنس فراہم کرنے کے فوائد کو کم کرسکتے ہیں.
چھوٹے کاروباری صحت کی دیکھ بھال ٹیکس کریڈٹ آپ کو ایک ٹیکس کریڈٹ فراہم کرتی ہے جو آپ کے ملازمین کی صحت کی انشورنس کے لئے ادا کردہ پریمیم کے 50 فیصد کے برابر ہے. اگر ان کی صحت انشورنس پریمیم سال کے لئے $ 15،000 ہیں، تو آپ کو $ 7،500 کا ٹیکس کریڈٹ مل جائے گا. آپ کو دو مسلسل ٹیکس سالوں کے لئے ٹیکس کریڈٹ مل سکتا ہے.
ٹیکس کریڈٹ حاصل کرنے کے لئے، آپ کو 25 سے زائد کم وقتی ملازمین کی ضرورت ہے. آپ کو اپنے ملازمین کو اوسط تنخواہ $ 53،000 یا فی سال کم کرنے کی بھی ضرورت ہے. آپ کو اپنے ملازمتوں کے کل سالانہ انشورنس پر کم ازکم 50 فیصد ادا کرنا ہوگا. آخری ضرورت یہ ہے کہ اکثر معاملات میں، آپ کو اپنے ملازمتوں کی صحت کی بیمہ کو چھوٹے کاروباری صحت کے اختیارات کے پروگرام کے بازار سے خریدنا ہوگا.
ٹیکس کریڈٹ کا دعوی کرنے کے لئے، آپ یا آپ کے ٹیکس کی تیاری کو آپ کے کریڈٹ کی رقم کا تعین کرنے کے لئے، آر ایس ایس فارم 8941، چھوٹے ملازم ہیلتھ انشورنس پریمیمس کا استعمال کرنا چاہیے. یہ رقم آپ کے ٹیکس کی واپسی پر آپ کے عام کاروبار کریڈٹ کے حصے کے طور پر شامل ہے. آپ کریڈٹ آگے یا پیچھے اگلے ٹیکس سال لے سکتے ہیں. اگر آپ ٹیکس سے مستثنی نوکری ہو تو، آپ کو قابل واپسی کریڈٹ حاصل ہوسکتا ہے.
چھوٹے کاروبار صحت کے اختیارات پروگرام مارکیٹ
آپ چھوٹے کاروبار صحت کے اختیارات پروگرام مارکیٹ ویب سائٹ کے ذریعہ ممکنہ منصوبوں کی تحقیق کرسکتے ہیں. اگر آپ اپنے چھوٹے ملازمتوں کے لئے ایک چھوٹا سا کاروبار صحت انشورنس مارکیٹ 2018 کی منصوبہ بندی چاہتے ہیں، تو آپ کو انشورنس کمپنی یا انشورنس ایجنٹ یا بروکر کے ساتھ براہ راست کام کرنا ہوگا جو مارکیٹ کے ساتھ رجسٹرڈ ہو. آپ کی ویب سائٹ کے لئے انشورنس انشورنس بازار لاگ ان بنانے کی ضرورت نہیں ہے. اس کے بجائے، آپ اپنے ایجنٹ، بروکر یا ہیلتھ انشورنس کمپنی کے ذریعہ اندراج کریں گے.
جب آپ چھوٹے کاروباری انشورنس انشورنس کے اختیارات پر غور کرتے ہیں، تو آپ کو کوریج کے اختیارات پر فیصلہ کرنا ہوگا. آپ شاید ایک منصوبہ پیش کرنا چاہتے ہیں یا ملازمین کو دو یا زیادہ سے زیادہ منصوبوں کے درمیان انتخاب کرنا چاہتے ہیں. آپ اضافی کوریج پیش کرنا چاہتے ہیں، جیسے ڈینٹل یا وژن انشورنس. آپ کے بروکر یا انشورنس کمپنی آپ کو آپ کے اختیارات کے ذریعے ترتیب دے سکتے ہیں.
ہیلتھ انشورنس مارکیٹ
صحت کے انشورنس کے ساتھ اپنے ملازمین کو فراہم کرنے کے قابل عمل اختیار نہیں ہے، خاص طور پر اگر آپ صرف ایک چھوٹی سی تعداد میں کام کرتے ہیں. اس صورت میں، آپ کے ملازمین کو دیگر اختیارات تلاش کرنے کی ضرورت ہوگی. وہ شوہر کے ذریعہ ہیلتھ انشورنس حاصل کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں. اگر وہ شادی شدہ نہیں ہیں یا ان کے شوہر کے پاس صحت کی بیمہ نہیں ہے تو ان کا بہترین انتخاب صحت انشورنس بازار کا پتہ لگانا ہے.
ایک وفاقی مارکیٹ ہے. کچھ ریاستوں میں ان کے اپنے ہیلتھ انشورنس مارکیٹوں میں بھی شامل ہیں. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا میں "کورڈ کیلیفورنیا" نامی ایک ویب سائٹ ہے جو کہ کیلی فورنیا کے باشندے اہلکاروں کے لئے مارکیٹ کی منصوبہ بندی کرتا ہے. مریم لینڈ میں مری لینڈ ہیلتھ کنکشن کی ویب سائٹ ہے.
جب آپ کو انشورنس انشورنس مارکیٹ یا چھوٹے کاروباری صحت کے انشورنس کے منصوبوں پر چھوٹے کاروباری صحت کے اختیارات پروگرام کے بازار کے ذریعے انفرادی منصوبوں پر نظر آتے ہیں، تو وہ چار اقسام میں سے ایک میں گر جاتے ہیں. آپ کے طبی اخراجات کے بارے میں 60 فیصد کے لئے کانسی کی قسم میں منصوبوں کی ادائیگی. چاندی کے زمرے میں منصوبوں کی ادائیگی آپ کے اخراجات میں تقریبا 70 فیصد ہے. سونے کی زمرے میں منصوبوں میں 80 فیصد، اور پلاٹینم کی قسم میں منصوبوں کی ادائیگی 90 فی صد تک ہوتی ہے.
ان تمام اقسام میں منصوبوں کو مفت کی روک تھام کی دیکھ بھال فراہم کرنا ہے. کچھ سالانہ منصوبوں کو پورا کرنے سے قبل کچھ منصوبوں کو مفت یا رعایتی خدمات بھی پیش کرتے ہیں.
ہیلتھ انشورنس مارکیٹ کی جگہ کوریج کو سمجھنے
مارکیٹنگ کے ذریعہ خریدنے والے صحت کی انشورینس کی منصوبہ بندی کے ہر سطح میں ایک پریمیم ہے، جسے آپ ہر ماہ ادا کرتے ہیں اور ایک کٹوتی ہے. ایک صحت مند انشورنس شروع ہونے سے قبل کٹوتی رقم آپ جیب سے باہر ادا کرنا ہوگا. کانسی کے منصوبوں میں سب سے کم ماہانہ پریمیم اور سب سے زیادہ کٹوتی کی تلاش ہوتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ ہر ماہ کم ادا کرتے ہیں، لیکن اگر آپ کو صحت کی دیکھ بھال کی ضرورت ہو تو آپ کی مجموعی صحت کی دیکھ بھال کا اخراج زیادہ ہوتا ہے.
ایک چاندی کا منصوبہ ایک کانسی کی منصوبہ بندی سے تھوڑا زیادہ کوریج ہوگا. اس میں کم کٹوتی بھی ہوگی. اگر آپ اضافی بچت کے لۓ اہتمام کرتے ہیں، تو آپ کو چاندی کا منصوبہ منتخب کرنا ہوگا. گولڈ اور پلاٹینم کے منصوبوں میں زیادہ ماہانہ پریمیم اور کم کٹوتیوں کی تعداد ہے. اعلی لاگت کی منصوبہ بندی زیادہ سے زیادہ قیمت کی لاگت آئے گی، لیکن اگر آپ کی طبی دیکھ بھال کی ضرورت ہو تو وہ آپ کو مزید پیسہ بچائے گا.
کچھ لوگوں کے لئے ایک اور اختیار ایک تباہ کن منصوبہ ہے. اگر آپ 30 سال سے کم ہو تو آپ خود بخود ایک تباہ کن منصوبہ خرید سکتے ہیں. اگر آپ مشکلی کے اخراجات کے لۓ اہتمام کرتے ہیں تو آپ بھی ایک تباہ کن منصوبہ خرید سکتے ہیں. آپ کئی حالتوں میں مشکلی کے اخراجات کی اہلیت حاصل کرسکتے ہیں، بشمول اگر آپ نے دیوالیہ پن کے لئے دائر کیا ہے تو، آپ کے پاس زیادہ طبی اخراجات ہیں یا اگر آپ فورڈورور یا خارج ہونے کا سامنا کر رہے ہیں. آپ وفاقی یا ریاستی ہیلتھ انشورنس مارکیٹ کی ویب سائٹ کے ذریعہ ایک چھوٹ کے لئے درخواست دے سکتے ہیں.
ایک تباہی کا منصوبہ بہت کم ماہانہ پریمیم ہے. یہ ہے کیونکہ کٹوتی کافی زیادہ ہے. مثال کے طور پر، 2017 میں تمام تباہی کے منصوبوں کے لئے کٹوتی $ 7،150 تھی. تباہی کی منصوبہ بندی مفت کے لئے کچھ روک تھام کی دیکھ بھال کا احاطہ کرتا ہے، اگرچہ.
ہیلتھ انشورنس مارکیٹ پلیئر پلانز پر پیسہ بچانا
آپ کے ملازمین کو انشورنس، انکوائری کی حیثیت اور انحصاروں کی تعداد پر منحصر ہے انشورنس انشورنس پر پیسہ بچانے کے قابل ہوسکتا ہے. اگر وہ بعض آمدنی کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں تو وہ ٹیکس کریڈٹ کے اہل ہوسکتے ہیں. آمدنی کی ضروریات وفاقی غربت کی بنیاد پر مبنی ہیں. اگر وہ آمدنی 100 فی صد اور وفاقی غربت کی سطح کے 400 فیصد کے درمیان ہو تو وہ کریڈٹ کے لئے اہل ہوسکتے ہیں. اگر ان کی آمد وفاقی غربت کی سطح سے کم ہے، تو وہ دیگر امداد کے لئے اہل ہوسکتے ہیں، جیسے میڈیکاڈ یا ریاستی طبی امداد کے پروگرام.
مثال کے طور پر، 2017 میں چار کے خاندان میں آمدنی ٹیکس کریڈٹ کی اہلیت کے لئے 24،600 ڈالر اور $ 98،400 کے درمیان آمدنی ہو سکتی تھی. آپ کے ملازمین اپنی اہلیت کی مجموعی آمدنی کو اپنی اہلیت کا تعین کرنے کے لۓ استعمال کرسکتے ہیں. آپ کے ملازمین کو مشترکہ طور پر، گھر کے سربراہ یا ایک فرد کے طور پر فائل بھی ضروری ہے. اگر وہ علیحدہ علیحدہ شادی شدہ دستاویزات کے طور پر فائل کرتے ہیں، تو وہ کریڈٹ کے اہل نہیں ہوں گے.
کریڈٹ ایک سلائڈنگ پیمانے پر مبنی ہے. عام طور پر، ان کی آمدنی کم، ان کا ٹیکس کریڈٹ بڑا ہے. وہ اپنے یا ان کے ٹیکس کریڈٹ کا ایک حصہ اپنے صحت کی بیمہ پریمیم پر براہ راست لاگو کر سکتے ہیں. وہ ٹیکس کی واپسی کو دعوے دیتے وقت ٹیکس کریڈٹ کا انتظار اور وصول کرسکتے ہیں. اگر وہ ٹیکس کریڈٹ کے لئے اہتمام کرتے ہیں، تو انہیں ان کے ٹیکس کی واپسی کے ساتھ فارم 8962 کو فائل کی ضرورت ہوگی.
اگر ان کی اہم زندگی میں تبدیلی ہوتی ہے تو، ان کی صحت کی بدولت منصوبہ میں ان تبدیلیوں کی اطلاع دیں. ان تبدیلیوں میں شادی، طلاق، بچہ یا بچے کو اختیار کرنے میں شامل ہوسکتا ہے. یہ تبدیلی ٹیکس کریڈٹ کے لئے اپنی اہلیت پر اثر انداز کر سکتی ہے.
ہیلتھ انشورنس نہیں ہونے کے لئے سزا
اگر آپ کے ملازمین کو صحت کی بیمہ نہیں ہے تو، وہ ٹیکس کی سزا کے تابع ہوسکتے ہیں. ٹیکس کی سزا 2019 ٹیکس سال سے شروع ہو گئی ہے. اگر 2018 ٹیکس سال اور اس سے قبل، اگرچہ ان پر $ 695 فی بالغ اور $ 347.50 فی بچے کی سزا ہے اگر وہ صحت کی بیمہ نہیں رکھتے ہیں. فی خاندان کی زیادہ سے زیادہ سزا $ 2،085 ہے. اس سزا کے باوجود استثناء موجود ہیں. اگر آپ کے ملازمین کو ایک سنگین دشواری کا سامنا کرنا پڑا، جیسے خاندان میں موت کی وجہ سے، وہ ایک چھوٹ کے لئے درخواست دے سکتے ہیں تاکہ انہیں سزا ادا نہ ہو.
