اگرچہ بہت سارے ملازمین کو ملازمتوں کو فخر فائدہ کے طور پر صحت کی انشورنس دستیاب ہوتی ہے، اگرچہ ایسی پالیسی لازمی نہیں ہے. ملازمین جو ایک کمپنی کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں جو ان کو ایک گروپ کی منصوبہ بندی کے ذریعہ ہیلتھ انشورنس خریدنے کی اجازت دیتا ہے، نوکری قبول کرنے سے پہلے ان کے ممکنہ آجر کے ساتھ فوائد پیکج پر تبادلہ خیال کرنا چاہئے.
حقیقت
کوئی وفاقی یا ریاستی قانون کو نجی ملازمتوں کو ملازمتوں، یا ملازمتوں کے ملازمتوں اور انحصاروں کو صحت کی انشورینس کی پیشکش کرنے کی ضرورت نہیں ہے. یہ نئے صحت کی دیکھ بھال کے قانون کے ایک حصے کے طور پر 2014 میں تبدیل کرنے کا ارادہ رکھتا ہے. اس وقت تک، صحت کی انشورنس پیش کرنے کا فیصلہ نرس تک ہوتا ہے. HealthReform.gov کے مطابق، 65 سال سے کم 61 فیصد امریکیوں نے آجر 2007 میں صحت مند کوریج حاصل کی.
ضروریات
اگرچہ قوانین کو نرسوں کو صحت کی انشورینس کی پیشکش کرنے کی ضرورت نہیں ہے، زیادہ سے زیادہ ریاستوں کو ان کی پالیسیوں میں کیا صحت کے منصوبوں میں شامل ہونا چاہئے کے لئے مکلف ہے. مینڈیٹ ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہیں، لیکن کچھ مشترکہ تناسب شراب اور مادہ کی بدولت، چھاتی کی بحالی، ذیابیطس کی فراہمی، ہنگامی خدمات، میموگرافی، زچگی کم سے کم ہسپتال کے دورے، ایک optometrist کے دورے اور ایک نفسیاتی ماہر کے دورے کے لئے علاج ہیں.
خیالات
HealthReform.gov کے مطابق 2008 سے 2010 تک، 50 فیصد سے زائد چھوٹے کاروباری اداروں - عام طور پر کاروباری طور پر 50 ملازمتوں سے کم کاروباری طور پر بیان کی جاتی ہے - جو کہ صحت کی انشورینس کی پیشکش کی گئی ہے اس سے زیادہ سے زیادہ کی جیب کی قیمتوں کو بنانے کے اثرات کے ساتھ سوئچنگ کے منصوبوں کی اطلاع دی گئی ہے. ملازمین کے لئے. ویب سائٹ کے مطابق، بنیادی عنصر پریمیم بڑھ رہا تھا. پھر بھی دوسرے چھوٹے کاروباروں نے اس منصوبوں کو تبدیل کیا جس میں کم خدمات شامل تھیں، اور دیگر نے مکمل طور پر کوریج کو گرا دیا.
فوائد
HealthReform.gov ایک کیس پیش کرتا ہے کہ نرسوں، خاص طور پر چھوٹے کاروباری مالکان، ملازمین کو صحت کی انشورینس کی پیشکش سے فائدہ اٹھاتے ہیں. ملازمین کی بھرتی اور برقرار رکھنے میں پیدا ہونے والی صحت انشورنس ایڈس کی پیشکش اور پیداوار میں اضافہ.چھوٹے کاروباری کاروبار دوسرے کاروباروں سے کہیں زیادہ شکار ہوتے ہیں جب کارکنوں کو بیمار ہونے کی اجازت ہوتی ہے تو اس سے بچاؤ صحت کی خدمات تک رسائی کی کمی کی وجہ سے ہوسکتا ہے.
مستقبل
2010 کی سستی قابل اطلاق ایکٹ ایکٹ کے موجودہ قوانین کے لئے قواعد کو مضبوط بنانے کے. 2014 میں بڑی تبدیلیاں آتی ہیں، خاص طور پر 50 یا اس سے زیادہ ملازمین کے ساتھ نرسوں کے لئے ایک وفاقی مینڈیٹ صحت کی انشورنس فراہم کرنے کے لئے یا جرمانہ ادا کرتے ہیں. اس طرح کے آجروں کو کل فی ملازمت فی سال 2،000 $ کا ٹھیکانہ ادا کرنا ہوگا، اگرچہ حکومت کو پہلے 30 ملازمتوں کے لئے سزائے موت کی سزا ملے گی. ملازمین کو بھی جرمانہ ادا کرنا پڑا ہے اگر ان کی کوریج کو مخصوص معیارات کو پورا نہ ہو. مثال کے طور پر، آجر کو منصوبہ بندی کے فوائد کی کم از کم 60 فیصد قیمتوں کا ادا کرنا لازمی ہے، اور کوئی ملازم کو اس کے گھر میں آمدنی میں 9.5 فیصد سے زائد اجرت ادا کرنا ضروری نہیں ہے.
