جب ایک کاروبار چل رہا ہے تو، معاوضہ اور فوائد پیکج کے ساتھ آنے والے ایک مشکل کام ہوسکتا ہے جب آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ آپ کے ملازمین خوش ہوں. جب آپ فوائد پیکج بناتے ہیں، تو آپ ایک درجے والے نظام کی تخلیق میں دلچسپی رکھتے ہیں جس میں مختلف ملازمین مختلف فوائد وصول کرتے ہیں. یہ عمل بہت سے کاروباری اداروں میں عام طور پر عام ہے اور ملازمتوں کو حوصلہ افزائی میں مدد مل سکتی ہے.
فوائد پیکجوں
جب فوائد پیکج کے ساتھ آتے ہیں، وہاں کوئی ایسا قوانین نہیں ہیں جو آپ کو ہر ایک کو فوائد پیکیج فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اگر آپ کمپنی کے ایگزیکٹوز اور کم سطح کے ملازمین کے لئے دستیاب ایک فوائد پیکیج بنانا چاہتے ہیں تو، آپ کو ایسا کرنے کا اختیار ہے. آپ کو اعلی ایگزیکٹوز میں لالچ کرنے کے لئے ایک اور کشش فوائد پیکج بنانے کی ضرورت ہوسکتی ہے، لیکن دوسرے کارکنوں کو اسی فوائد کی پیشکش کرنے کے لئے یہ لاگت مؤثر نہیں ہوگا.
تبعیض
اگرچہ آپ کے ملازمتوں کے لئے علیحدہ فوائد پیکجوں کی تخلیق کرنے کا اختیار ہے تو، آپ کو محتاط رہنا ہوگا کہ آپ تبعیض میں ملوث نہ ہو. مثال کے طور پر، آپ کسی خاص ریس یا مذہب کے لۓ ایک فوائد پیکجوں کو پیش نہیں کرسکتے جبکہ دوسرے فائدے کے دوسرے فائدے کو پیش کرتے ہیں. جب خصوصی فوائد پیکج کے لئے کوالیفائنگ کے لئے لائنیں ڈرائنگ کرتے ہیں، تو آپ کو ہدایات استعمال کرنا ہے جو ملازمت کی درجہ بندی کے ذریعے سختی سے ملازمین کو تقسیم کریں.
صحت کا بیمہ
بہت سے معاملات میں، آپ اپنے صحت کے انشورنس کو اپنے فوائد پیکج کے طور پر پیش کرنے کا فیصلہ کرسکتے ہیں. جبکہ یہ آپ کے قابلیت کے مختلف اراکین کے لئے مختلف ہیلتھ انشورنس کی منصوبہ بندی پیش کرنے کے لئے قانونی ہے، آپ صحت کے مسائل پر مبنی کوریج پیش نہیں کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ ایسے لوگوں کے خلاف متفق نہیں ہوسکتے جنہوں نے دائمی صحت کے مسائل ہیں کیونکہ آپ ڈرتے ہیں کہ یہ اعلی گروپ ہیلتھ انشورنس پریمیم کی قیادت کرے گی. آپ کو ملازمین کی ایک خاص طبقے کے اندر ہر کسی کو بھی فوائد پیش کرنا ہے.
تحریک
کچھ معاملات میں، مختلف فوائد پیکجوں کی پیشکش اصل میں ملازمین کے لئے حوصلہ افزائی کے عنصر کے طور پر کام کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر یہ معلوم ہوتا ہے کہ اوپری سطح کے ایگزیکٹوز کو بہتر فوائد پیکجوں کا ملتا ہے، کم سطحی ملازمین بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرنا چاہتے ہیں تاکہ وہ بالآخر اعلی درجے کی انتظامی پوزیشنوں میں اپنا راستہ بنا سکیں. اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ کو بہتر انشورنس، ایک بہتر ریٹائرمنٹ پلان، بونس اور مزید چھٹی کا وقت ملے گا، یہ آپ کو ایک ملازم کے طور پر بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے میں سنبھال سکتا ہے.
