فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ ایک ایسا قانون ہے جس سے ملازمت کو خاندان سے متعلق مسائل یا طبی لحاظ سے متعلق مسائل سے نمٹنے کے لئے کام سے وقت لگنے کی اجازت دیتا ہے. قانون کو ایک کارکن کی حفاظت کے لئے تیار کیا گیا ہے کہ وہ کام سے وقت نکالنے کے لئے آسانی سے نکال دیا جائے. کچھ معاملات میں، ایک فرد FMLA کے مطابق یا فوری طور پر ایک کام سے ختم ہوسکتا ہے. اگرچہ فیملی اور میڈیکل ڈیوڈ ایکٹ کو تحفظ فراہم کرتا ہے، تاہم تحفظ سبھی شامل نہیں ہے.
کیا FMLA کورٹ
فیملی اور میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ مخصوص ہے جو اس قسم کی غیر موجودگی میں شامل ہے. امریکی محکمہ خارجہ کے مطابق، ایک ملازم کی اجازت ہے کہ کیلنڈر سال میں 12 ہفتوں سے غیر حاضر شدہ چھٹیاں اٹھائے جائیں، ایک نیا بچہ، حال ہی میں اختیار شدہ بچے یا ایک نیا بچہ بچہ بچہ یا بیمار بیوی کی دیکھ بھال کے لۓ، والدین یا بچے FMLA بھی ملازم کو بھی شامل کرتا ہے اگر وہ بیمار ہوجائے اور اپنے کام کے فرائض انجام دینے میں قاصر ہو. قانون ایک کیلنڈر سال میں 26 ہفتوں تک چھوڑ دیتا ہے تاکہ بیمار یا زخمی خاندان کے رکن کی دیکھ بھال کرے جو مسلح افواج کا رکن ہے.
FMLA اخراجات
خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کے استثناء موجود ہیں. احاطہ کرنے کے لئے، آپ کو اس کمپنی کے ذریعہ ملازم ہونا چاہیے جو قانون کے تابع ہے. کچھ کاروباری اداروں FMLA سے مستثنی ہوسکتے ہیں اگر ان کے پاس تین مکمل وقت کے ملازمین ہیں، اگر ان کی تنخواہ کم سے کم ضروریات کو پورا نہیں کرتی، یا اگر وہ غیر منافع بخش یا زرعی تنظیم ہیں. اس کے علاوہ، اگر آپ کو کم سے کم 12 ماہ تک کسی کمپنی میں ملازمت نہیں ہوئی ہے تو آپ شرکت کے اہل نہیں ہوسکتے ہیں. اس کے علاوہ، آپ کو اپنی کمپنی کے انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ پہلے FMLA کے لئے ایک درخواست جمع کرنا ضروری ہے.
جائز اختتام
جیسا کہ ریپڈ سیکرٹری انسٹی ٹیوٹ کے ذریعہ ذکر کیا گیا ہے (حوالہ سیکشن دیکھیں)، وہاں کچھ ایسی صورتیں موجود ہیں جہاں FMLA چھوڑنے پر آپ کو فائر کیا جا سکتا ہے. جبکہ قانون آپ کو صرف اس وجہ سے فائر کرنے کی حفاظت کرتا ہے کیونکہ آپ نے FMLA کے تحت وقت ختم کرنے کا حق استعمال کرنے کا انتخاب کیا ہے، قانون آپ کو کسی اور وجہ سے فائر کرنے سے بچا نہیں رکھتا ہے. اگر آپ اپنے کام کے فرائض انجام دینے میں ناکام رہے ہیں تو، اگر آپ کی حیثیت کو کم کرنے کی وجہ سے ختم ہوجائے گی یا اگر آپ نے کسی قسم کے جرم کا ارتکاب کیا ہے تو عام طور پر آپ کی فائرنگ کے نتیجے میں، آپ کی حیثیت قانونی طور پر ختم ہوسکتی ہے یا نہیں کہ آپ FMLA چھوڑ کر ہیں یا نہیں.
لڑنے کے لئے کب
اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کو خاندان یا طبی چھوڑنے کے لے جانے کے فیصلے کی وجہ سے نکال دیا گیا ہے، تو آپ کو عدالت میں فیصلہ کرنے کا حق چیلنج کا حق ہے. آپ کو ثابت کرنے کی ضرورت ہوگی کہ آپ کا کام ختم ہونے کا کوئی صحیح سبب نہیں تھا. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کے خلاف کوئی تعصب ہوسکتا ہے، تو آپ کو ایک وکیل سے بات کرنا چاہئے کہ آپ اس بات کا تعین کریں کہ آپ کے پاس کیس ہے.
