ادائیگی کے لئے ادائیگی کی منصوبہ بندی معاوضہ کا ایک طریقہ ہے جہاں کارکنوں کی پیداوار پر مبنی ادائیگی کی جاتی ہے، جیسا کہ ملازمت یا مقررہ تنخواہ پر خرچ کی جاتی ہے. وہ اکثر ایسے شعبوں میں استعمال ہوتے ہیں جیسے سیلز، جہاں مزدور انکم آمدنی کے لئے کمیشن اور / یا بونس پر انحصار کرتے ہیں. حالانکہ اس کے نتیجے میں ملازم کے لئے مالیاتی سلامتی کی کوئی کمی نہیں ہوسکتی ہے، ملازم اور آجر دونوں کے لئے بہت سے فوائد ہیں.
لا محدود معاوضہ
ایک تنخواہ کی کارکردگی کا منصوبہ کبھی کبھی ایسے حالات میں پا سکتا ہے جہاں ملازم کافی آمدنی حاصل کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے. ایک باصلاحیت فروخت کنندہ جو کمشنر پر سختی سے کام کرتا ہے وہ تنخواہ والے سیلز سے زیادہ پیسہ کمانے میں کامیاب ہوسکتا ہے کیونکہ فروخت کی حجم کی بنیاد پر وہ ادا کیا جاتا ہے. معاوضہ کے ڈھانچے پر منحصر ہے اور کوششوں کی مقدار سامنے آتی ہے، نتیجے میں ایک چھ اعداد و شمار آمدنی ہو سکتی ہے.
اضافہ کی حوصلہ افزائی
کافی آمدنی حاصل کرنے کا موقع بڑھتی ہوئی حوصلہ افزائی کا سبب بن سکتا ہے. چونکہ ملازمتوں کی کارکردگی پر مبنی معاوضے کی جاتی ہے، آمدنی کے اہداف تک پہنچنے کے لۓ وہ مشکل اور طویل کام کرنے کا امکان زیادہ ہوسکتا ہے.
لچکدار
ملازمین کو ان کی کارکردگی پر مبنی ادائیگی کی جاتی ہے عام طور پر زیادہ مضامین کے مقابلے میں نتائج کی طرف سے فیصلہ کیا جاتا ہے، نتیجے میں لچک بڑھتی ہوئی. مثال کے طور پر، زندگی کی انشورنس فروخت کنندہ اکثر اپنی اپنی تقرری کرتے ہیں اور اپنے اپنے شیڈول مقرر کرتے ہیں. ان کا اندازہ نہیں کیا جاسکتا ہے کہ وہ کتنے وقت کام کرتے ہیں یا فروخت کے طریقوں پر خرچ کرتے ہیں، لیکن ان کی فروخت کے حجم کی طرف سے.
بڑھتی ہوئی پیداوری
ملازم کے نقطہ نظر سے، اعلی آمدنی حاصل کرنے کے لئے ملازم کی خواہش کی وجہ سے پیداوری میں اضافہ ہو سکتا ہے. نتیجہ کم کارکنوں کی پیداوار میں زیادہ اضافہ ہوسکتا ہے، نوکری کی لیبر کی لاگت کو کم کرنے اور ملازمت سے ملازم کو مالی خطرے میں منتقل کر سکتا ہے.
بہتر برقرار رکھنا
اعلی آمدنی والے فنکاروں جو ان کی آمدنی اور کام ماحول کے ساتھ خوش ہیں دوسرے مواقع کو تلاش کرنے کی بجائے زیادہ رہنے کا امکان ہوسکتا ہے. ان کی کامیابی کی وجہ سے وہ کمپنی میں وقفے وقار اور احترام کو بھی حاصل کرسکتے ہیں.
