آپ کے ملازمتوں میں سے زیادہ تر حاصل کرنے کے لئے انتباہ منصوبوں کو مؤثر طریقے سے ہوسکتا ہے. تشہیر منصوبوں کی مختلف اقسام میں انفرادی شناخت کی منصوبہ بندی اور ٹیم پر مبنی انعامات ہیں. حوصلہ افزائی دینے کا ایک طریقہ تنخواہ کے لئے ادائیگی کی حوصلہ افزائی کی منصوبہ بندی پیش کرنا ہے. یہ کمپنی کو فوائد کرتا ہے کیونکہ ملازمین کو صرف اضافی آمدنی پیدا کرنے کے لئے تنخواہ کا معاوضہ ملتا ہے. ملازمین کو موثر بنانے کیلئے آپ کئی قسم کے تنخواہ کے لئے پروگراموں کا استعمال کرسکتے ہیں.
سیلز بونس
سیلز بونس ایک فلیٹ کی شرح یا فی صد ہے جب فروخت کے پیشہ ور کو اوپر مقاصد کے اوپر اور اس کے بعد مقرر کردہ اہداف حاصل ہوتے ہیں. آپ ماہانہ یا سہ ماہی فروخت بونس کی منصوبہ بندی بنا سکتے ہیں. ایک بونس شیڈول بنائیں کہ سیلز فورس کو سمجھا جا سکتا ہے اور آسانی سے ان کی فروخت کی تعداد کی طرف لاگو ہوتا ہے. بونس کی تعداد تک پہنچنے کے لۓ ہر فروخت کو اپنی فروخت کی تعداد میں کم از کم ایک ہفتے کے لۓ ایک تشویش کے ذریعہ تک رسائی حاصل کریں.
منافع شیئرنگ
ایک منافع کی شرائط کی منصوبہ بندی کرنے کے لئے تنخواہ کے لئے ایک منصوبہ بندی، آپ کو ہر شخص کی کارکردگی کو کم سے کم کرنے کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، ہر مہینے ان کے خریداری کے احکامات پر قابل ادائیگی اکاؤنٹس کے ملازمین کو اعلی درستگی کی شرح حاصل ہوتی ہے اور منافع بخش بونس کی منصوبہ بندی میں حصہ لینے کے لئے اعلی سطح کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہے. ہر سال منافع کی شراکت کی میٹریکس کا جائزہ لیں کہ وہ کمپنی کی ترقی اور ترقی کے ساتھ رکھے ہوئے ہیں.
انفرادی اجتماعی
کمپنی میں کسی بھی ملازم کے لئے انفرادی حوصلہ افزائی کا منصوبہ استعمال کیا جا سکتا ہے. ڈیپارٹمنٹ مینیجر میٹیٹ تخلیق کرتا ہے اور انسانی وسائل کے شعبے کو حوصلہ افزائی تنخواہ کے شیڈول پر ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک وقت گزرنے والے حادثے کے بغیر ایک گودام کا ملازم ایک مکمل سہ ماہی جاتا ہے، تو اسے ایک تشویش ادا کی جاتی ہے. میٹریکس اور حوصلہ افزائی کی معاوضہ کی رقم اس کے شعبہ میں کمپنی اور تجربے کے ساتھ ملازم کی سینئریت پر منحصر ہے. ایک مثال کے طور پر، اور ملازم گودام میں 10 سال کے تجربے کے ساتھ ایک سال یا تجربے کے مقابلے میں کسی سے زیادہ اعلی سہولیات کو ادا کیا جا سکتا ہے. یہ نہ صرف نئے ملازمین کو اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے میں حوصلہ افزائی کرتا ہے، یہ اس کمپنی میں اور اس شعبہ میں رہنے کے لئے ایک اضافی حوصلہ افزائی ہے.
401 (ک) حساس
ایک 401 (کی) تشویش اس کے اپنے یا کسی دوسرے تنخواہ کے لئے کارکردگی بونس کی منصوبہ بندی کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے. جب آپ 401 (کی) بونس ادا کرتے ہیں تو کمپنی اضافی فنڈز کو اوپر ملازم کی 401 (کی) ریٹائرمنٹ منصوبہ میں اور اس سے آگے کہ کمپنی سے پہلے میچ کرنے کا وعدہ کیا ہے. اس حوصلہ افزائی کے ساتھ، منافع کی شراکت کے منصوبے کے ساتھ استعمال کیا جاسکتا ہے، تاکہ ملازمین کو منافع بخش ہو جائے.
