کیلیفورنیا کے قانون کو ماؤں اور والدین دونوں کو نوزائیدہ بچہ کے ساتھ بانڈ کرنے کے لئے ادا کردہ خاندان کی چھٹی (پی ایف ایل) یا نیا رکھی ہوئی یا پالتو جانور کے بچے دونوں کو اجازت دیتا ہے. والدین کو ریاستی قانون کے تحت چھ ہفتوں کی ادائیگی کی چھٹی کا مستحق ہے.
کون قابل ہے
ریاست معذور انشورنس میں ادائیگی کرنے والے تمام ملازمین پی ایف ایل کے لئے اہتمام کرتے ہیں. بچے کا پہلا سال زندگی کے پہلے سال کے دوران کسی نئے والدین پی ایف ایل استعمال کرسکتے ہیں یا خاندان میں شامل ہونے کے بعد پہلے سال. والد ہر سال ایک ہی بلاک میں یا الگ الگ حصوں میں لے سکتا ہے. درخواست دینے کے لئے، وہ معذوری انشورنس کی ویب سائٹ، یا مشکل کاپی میں ایک دعوی فارم جمع کر سکتا ہے. والد صاحب کو فارم کے ساتھ ساتھ بچے کے ساتھ اپنی شراکت کی دستاویزات جمع کرنی پڑتی ہے.
فوائد کی رقم
لکھنے کے وقت $ 50 سے $ 1،104 تک ہفتہ وار فوائد کی حد. باقاعدہ ریاست معذوری کی ادائیگی کی طرح، رقم بیس بیس کے دوران باپ کی آمدنی پر منحصر ہے. اگر آپ اس سال کی پہلی سہ ماہی میں فائل کرتے ہیں تو، مثال کے طور پر بیس بیس گزشتہ ماہ کے آخر میں 30 مہینے ختم ہوجائے گی. اس مدت کے دوران، آپ کی سب سے زیادہ آمدنی کا سہارا آپ کے فائدے کا تعین کرتا ہے.
آپ کا ملازم
معذور کوریج، جس میں پی ایف ایل شامل ہے، ریاستی فائدہ ہے. آپ کے آجر کو آپ کی درخواست منظور یا غیر منحصر نہیں ہے. تاہم، آپ کو اپنے پی ایچ ایل کو ٹیپ کرنے سے قبل دو ہفتے کے چھٹیوں یا ادائیگی کا وقت ختم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. پی ایف ایف لے جانے سے آپ کے آجر کو آپ کو واپس آنے کے لئے ایک کام محفوظ نہیں ہے. ریاست کی تجویز ہے کہ آپ کیلیفورنیا کے خاندان کے حقوق ایکٹ کے تحت آپ کو پی ایل ایف کے فوائد حاصل کرنے کے لۓ غیر قانونی طور پر چھوڑ دو. یہ عام طور پر آپ کے آجر کو آپ کی واپسی کے لئے آپ کا کام محفوظ کرنے کی ضرورت ہے.
خاندان کے حقوق ایکٹ
CFRA کیلیفورنیا میں ملازمین کو 50 یا اس سے زیادہ مکمل یا جزوی وقت ملازمین پر مشتمل ہے. والد صاحب اپنی ملازمت کو کھونے کے بغیر بچہ کے لۓ 12 ہفتوں تک غیر حاضر چھٹکارا لے سکتے ہیں، اس کے ساتھ ساتھ وہ کم از کم 30 دن پیشگی اطلاع دیتے ہیں. اگر ملازمت اسی کام کو نہیں کھڑا رکھ سکتا ہے، تو اس کو موازنہ تنخواہ اور فوائد اور اسی فرائض کے ساتھ موازنہ ملازمت کرنا پڑتا ہے. فیملی فیملی اور میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ اسی طرح کے حقوق فراہم کرتا ہے، لیکن کیلی فورنیا کے قانون نے صرف گھریلو شراکت داروں کو پادری کو چھوڑ کر گھریلو شراکت داروں کو چھوڑ دیا ہے. اگر آپ کا ملازمت چھوڑنے کی اجازت نہیں دیتا ہے یا آپ کو دوبارہ بحال کرنے سے انکار کردیتا ہے تو، آپ کو اسے میلے کے ملازمین اور ہاؤسنگ کے حوالے کر سکتے ہیں. وہاں موجود استثناء موجود ہیں، جیسے کہ آپ کا کام ختم ہونے میں ختم ہوجائے گا.
