ایک لچکدار تنظیم ڈھانچہ ایک ہے جس میں کارکن آسانی سے اپنے گاہکوں کی ضروریات کو اپنانے میں کامیاب ہوسکتے ہیں، اپنے کام کو مؤثر طریقے سے مکمل کریں اور جب ضروری ہو تو فیصلہ ساز کو تیز کردیں. ان مقاصد کو پورا کرنے کے لئے کئی قسم کے اندرونی تنظیمی ڈھانچے کافی لچکدار ہیں.
فلیٹ تنظیمی ساخت
20 سے زائد ملازمین کے ساتھ چھوٹے کمپنیاں عام طور پر ایک فلیٹ تنظیمی ڈھانچے ہیں، جو تنظیمی ڈھانچہ کا سب سے زیادہ لچکدار قسم ہے. فلیٹ کے ڈھانچے عام طور پر مینجمنٹ کے چند درجے ہیں؛ اس کے مطابق، وہ ٹیم مینجمنٹ کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور سیکنڈمنسنگ2.com کے مطابق کارکنوں کے درمیان زیادہ مواصلات کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں.
جغرافیای ساخت
بڑے تنظیمی ڈھانچے کو اپنی تنظیموں کو جغرافیائی علاقہ کی طرف سے لچکدار رہنے کے لئے تیار کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. اگر کمپنیاں خریدنے والی عادات مختلف علاقوں میں مختلف ہوتے ہیں تو کمپنی جغرافیای یا مہذب شدہ ساختہ استعمال کرتی ہیں. مثال کے طور پر، صارفین کے کھانے کے کارخانہ دار کو جغرافیای ساخت کا استعمال کر سکتا ہے کیونکہ صارفین ذائقہ ڈرامائی طور پر خطے میں مختلف ہوتی ہیں.
اشتھاراتی ٹیمیں
کبھی کبھی ایک عارضی طور پر ایک عارضی پروجیکٹ کو سنبھالنے کے لئے کمپنی ایک اشتھاراتی ٹیم بنائے گی. ڈائرکٹری یا مینیجر جو ٹیم کے خیال کو شروع کرتا ہے وہ عام طور پر کوششوں کو آگے بڑھاتا ہے. یہ تنظیمی ڈھانچہ خالص طور پر ملازمت کی سطح پر مبنی ہے. اشتھاراتی ٹیمیں لچکدار ہیں کیونکہ وہ کمپنیوں کو جلدی خصوصی منصوبوں کو سنبھالنے کے قابل بناتے ہیں اور اس کے بعد کام کو مکمل کرنے کے بعد ٹیم کو تحلیل کرتے ہیں.
