ہیلتھ انشورنس پورٹیبلٹی اور احتساب ایکٹ (HIPAA) انفرادی اور نجی صحت کے منصوبوں سے متعلق ہے. ایکٹ میں کچھ شرائط نرسوں پر جگہ کی پابندیاں، جیسے صحت سے متعلق مسائل پر صحت کی انشورنس پریمیم نہیں، یا preexisting شرائط کے لئے ملازمین کو سزا. ایکٹ نے نوکری ختم ہونے پر صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کی ترویج کی ضمانت دی ہے. اس میں بھی HIPAA ملازم طبی معلومات کی رازداری اور رازداری کا حق ہے.
صحت کی دیکھ بھال کی معلومات
جب بھی آپ ڈاکٹر دیکھتے ہیں تو ہسپتال پر جائیں یا مقامی کلینک دیکھیں، ذاتی طور پر علاج کرنے کے لئے ضروری معلومات لازمی ہے. کسی بھی معلومات جو جمع اور آپ کے طبی ریکارڈ میں رکھی جاتی ہے، HIPAA رازداری کی ضروریات کے تحت نجی ہے. تاہم، مریضوں کو اس کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کے لئے رضامند ہوسکتا ہے کہ مائیکروسافٹ انشورنس کی بلنگ کے لۓ یا اس کے لۓ مائیکروسافٹ کے بارے میں معلومات حاصل کریں.
طبی عملے کے ساتھ بات چیت
جیسے ہی طبی معلومات اور ریکارڈ خفیہ ہیں، لہذا وہ بات چیت کرتے ہیں جو آپ کے طبی اہلکاروں کے ساتھ ہیں. کسی بیماری کی علامات، علامات، آپریشنز، ادویات یا علاج کو خفیہ معلومات پر غور کیا جاتا ہے. طبی سہولیات HIPAA فارم اور انتظاروں کو پیش کرے گی معلومات کو شریک کرنے اور جن کے ساتھ.
مارکیٹنگ یا سیلز پروموشنز
HIPAA کسی بھی مریض کے طبی ریکارڈ، تاریخ یا علاج کی منصوبہ بندی کو پیسے یا مارکیٹنگ کے مقاصد کے لئے استثناء سے محفوظ رکھتی ہے. دوسرے الفاظ میں، رازداری کی معلومات دواسازی کی سیلز کے نمائندوں یا کسی بھی تجربہ کار منشیات کے پروگراموں کو بغیر کسی براہ راست تحریری اجازت کے بغیر جاری نہیں کیا جا سکتا.
HIPAA اصول پر استثناء
کچھ چیزیں ہیں جو HIPAA نہیں کرتے ہیں، اور زیادہ تر مقدمات انفرادی بنیاد پر غور کی جاتی ہیں. مثال کے طور پر، HIPAA نرسوں کو صحت کی دیکھ بھال کی انشورنس فراہم کرنے کے لئے مجبور نہیں کرتا ہے اگر وہ عام طور پر اس کے منافع کے طور پر پیش نہیں کرتے ہیں. اس کے علاوہ، اگر سابقہ ملازم 63 دنوں کی مدت کے لئے صحت کی دیکھ بھال کی انشورنس نہیں ہے تو، اگر کسی شخص کو کوریج کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو اس میں پائیداری شرائط کے لئے انتظار کی مدت ہوسکتی ہے.
