ٹریننگ کے ملازمین وقت اور مہنگی وقت لگتے ہیں. ٹریننگ کے لئے تیاری کرتے وقت، تربیتی سیشن بھر میں تاثیر کو یقینی بنانے کے لئے حکمت عملی تیار کریں. سیکھنے اور ٹریننگ کے مطابق: اعداد و شمار کے مٹھیوں، 2010 میں امریکی کمپنیوں نے 52.8 بلین ڈالر کی تربیت پر گزرا، اور اوسط 40.1 ٹریننگ گھنٹے فی ملازمت کی. اس عمل میں بہت سرمایہ کاری کے ساتھ، یہ ضروری ہے کہ کمپنیاں اس اثر کو سمجھ سکیں جس کی تربیت اصل کام کی کارکردگی پر ہے اور اس کی تاثیر کی پیمائش کے لئے تشخیص کے اوزار تیار کریں.
ہر شریک کے لئے تربیت کا مقصد تیار کریں. تربیت کے تعارف کے بعد، شرکاء سے پوچھیں کہ وہ تربیت کے لۓ کیا سیکھنا چاہتے ہیں. فلپ چارٹ پر مقاصد کو دستاویز کریں اور اس کو دیوار پر ٹریننگ روم میں رکھیں. تربیت کے اختتام پر واپس شرکاء پر جائیں اور انہیں بتائیں کہ تربیت کس طرح اپنے مقاصد سے ملتا ہے، وہ کیا سیکھا اور کس طرح وہ اپنی ملازمتوں کے بارے میں سیکھا وہ کس طرح درخواست دے سکتا ہے.
ہر شراکت دار سے پوچھیں کہ تربیت سے متعلق ایک یا دو کارروائی کی منصوبہ بندی بنانا. کیا وہ مکمل کرنے کے لئے ایک وقت کا فریم دستاویز کریں اور عمل کی منصوبہ بندی کو مکمل کرنے میں ان کی کونسی مدد کی ضرورت ہے. شرکاء کو تربیت کلاس سے ایک پارٹنر منتخب کریں؛ وہ اپ ڈیٹ کی تاریخ قائم کریں گے اور ان کے عمل کی منصوبہ بندی کے نتائج پر غور کریں گے اور عمل کے منصوبے کو پورا کرنے کے لئے تربیت سے کس طرح کے اوزار استعمال کیے جائیں گے. کیا ہر گروہ نے کارروائی کے منصوبوں کو مکمل کرنے کے بعد تربیت کے مؤثر طریقے سے تربیتی سہولت فراہم کرنے کی اطلاع دی ہے. اس معلومات کے ساتھ، آراء کو تربیت کے حصوں میں ترمیم کر سکتے ہیں اگر آراء مطابقت رکھتا ہے.
ٹریننگ سیشن بھر میں سوالات پوچھیں. تفہیم کے لئے جانچ پڑتال کے بعد ہر سیکشن سہولت سازی کو سہولت اور مواد کی مؤثریت کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے. اگر کوئی خاص موضوع پر سمجھنے کی کمی نہیں ہے تو سہولت سازی کو اس کو سنبھالنے کا فیصلہ کیا جائے گا. اکثر تربیت کے سیشنوں نے اضافی سرگرمیوں کے لئے تھوڑا وقت چھوڑا ہے؛ ایک اچھا نقطہ نظر اضافی تربیتی وقت شیڈول کے بعد بعد میں سیکھنے کو مضبوط بنانے کے لئے ہوگا.
تفہیم کی جانچ پڑتال کے لئے سوالات کا انتظام کریں یا پورے تربیت کو حل کرنے کے لئے مسائل کو شامل کریں. بعد ازاں شرکاء کو سوالات یا مسائل کو مقابلہ کرنے کے لئے وقت دیا جاتا ہے، اس کے جواب کے جواب میں اور درست جواب کے استدلال کی وضاحت کرتے ہیں.
تربیتی تشخیص کی شکل تیار کریں. ٹریننگ کے ہر سیکشن کی تفصیل اور اس سہولیات پر سہولت فراہم کرنے کے لۓ سہولت فراہم کرنے، تربیتی مواد کی مؤثریت اور مواد کو سمجھنے میں آسانی کے طور پر پوچھنا. ہر تشخیص کے ذریعے جاؤ جس میں بہتری کی ضرورت ہے جو تربیت کے علاقوں کا تعین کریں.
