جامع تربیتی تشخیص کے فارم کو ڈیزائن کرنے میں آپ کو متعلقہ فیڈ بیک جمع کرنے کی اجازت دیتا ہے جو آپ کو آپ کی ترسیل کے عمل کو بہتر بنانے کے قابل بناتا ہے. ٹریننگ تشخیص فارم عام طور پر تربیت کے سیکھنے کے ردعمل پر انحصار کرتے ہیں، اس نے کیا سیکھا، اس کے رویے کو کس طرح تبدیل کر دیا اور آپ کے کاروبار کے لئے تربیت کے نتائج. اپنی تربیت کے تشخیص کو تخلیق کرنے کے لئے، آپ کے تنظیم کی منفرد ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ایک نمونہ ڈاؤن لوڈ کریں یا شروع سے شروع کریں.
مقصد کا شناخت کریں
ٹریننگ تشخیص کے فارم کو ڈیزائن کرتے وقت، ٹریننگ پروفیشنلوں کو عام طور پر تشخیص کرنے کے لئے توجہ مرکوز کرنے پر توجہ مرکوز ہے کہ مادہ کو ڈیزائن کرنے اور سازوسامان کو ڈیزائن، تیار کرنے اور فراہمی میں تھا. اپنے سوالات کو کاروباری مقاصد یا نتائج سے رابطہ کریں تاکہ یہ آپ کے تنظیم کے لئے زیادہ سے زیادہ متعلقہ بنائے. ایک بار جب آپ اپنے مقاصد پر واضح ہوجاتے ہیں تو، آپ اپنے تربیتی طور پر سیکھنے کے ردعمل کو یقینی بنانے کے لئے مطلوبہ سوالات لکھ سکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ کا مقصد اس بات کا پتہ چلا جاسکتا ہے کہ اگر شرکاء خود مختص کمپیوٹر سیکھنے ماڈیولز کو لیکچرز میں ترجیح دیتے ہیں.
یہ مختصر رکھیں
اپنے سوالنامہ مختصر رکھیں، عموما ایک سے زیادہ صفحات، 15 سوالات یا مکمل کرنے کیلئے 10 منٹ سے زیادہ نہیں. آپ کے سوالات کو واضح کرنے سے، سادہ اور جامع، آپ اس بات کو یقینی بن سکتے ہیں کہ، ان کی بنیادی زبان یا پڑھنے کی سطح کے بغیر، سروے کو مکمل کر سکتے ہیں. صرف چیزوں کے بارے میں سوال پوچھیں جن میں آپ کو اختیار کرنے کی صلاحیت ہے. ان سوالات میں کورس کے موضوعات، مواد کی ترتیب یا کورس کی لمبائی شامل ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، آپ اس سوال میں شامل کرنا چاہتے ہیں کہ پتہ چلتا ہے کہ سیکھنے والے نے تربیت میں پڑھا معلومات کے بارے میں معلومات کو برقرار رکھا ہے. کورس لاجسٹکس کے بارے میں سوال پوچھیں، جیسے وقت اور مقام، صرف اگر آپ مستقبل میں انہیں تبدیل کرسکتے ہیں.
بند شدہ سوالات کا استعمال کریں
بنیادی طور پر بندھے ہوئے سوالات سمیت - جنہوں نے ایک سادہ ہاں یا کوئی جواب کی ضرورت ہوتی ہے - آپ اپنے تربیت کے تشخیص کے فارم کو آسانی سے اس بات کا تعین کر سکتے ہیں کہ آپ کے ٹریننگ کے نتیجے میں رویے میں تبدیلیوں اور کاروبار کے نتائج کا تعین کیا جائے. آپ تبصرے اور دیگر آراء کو جمع کرنے کے ساتھ ساتھ ایک یا دو کھلے ہوئے سوالات شامل کرسکتے ہیں. آپ شرکاء سے بھی پوچھ سکتے ہیں کہ وہ ایک سے پانچ، ایک سادہ پیمانے پر تربیت کی شرح میں اضافہ کریں. مثال کے طور پر، آپ اس سے پوچھنا چاہیں گے کہ سیکھنے والے نے محسوس کیا کہ ٹریننگ کورس نے انہیں اپنی نوکریوں کو نوکری پر واپس کرنے کی کوشش کی تھی.
تعمیراتی فیڈریشن حاصل کریں
سب سے زیادہ تعمیل اور مقصد کی رائے حاصل کرنے کے لئے، شرکاء کو جسمانی یا الیکٹرانک سروے کے فارم میں، نام نہاد طور پر شراکت دینے کی اجازت دیتا ہے. یہ حکمت عملی انہیں آپ کے جذبات کو نقصان پہنچا یا سزا دینے کے خوف کے بغیر ایماندارانہ طور پر جواب دینے کی اجازت دیتا ہے. آپ کی ٹریننگ کے بعد فارم کو تقسیم کریں تاکہ شرکاء کے ذہن میں تجربے کا تازہ رہیں. انسٹرکٹر کی تاثیر، مواد کی کیفیت اور مثالیں کی مطابقت کے بارے میں سوال پوچھیں. مثال کے طور پر، آپ یہ بھی پوچھنا چاہیں گے کہ آیا شرکاء نے جو کچھ سیکھا ہے ان کو لاگو کرنے کے لئے تیار محسوس ہوتا ہے، دوسروں کو کورس کی سفارش کریں یا اسی نوعیت کے اضافی کورسز لے لیں.
