جب آپ کو نیا ملازمت حاصل کرنے کی ضرورت ہے، تو اس سے زیادہ معلومات حاصل کرنے کے لئے ضروری ہے جیسے آپ ان امیدواروں کے بارے میں کرسکتے ہیں جو آپ کو ملازمت کے بارے میں غور کررہے ہیں. عام طور پر ملازمتوں کے بارے میں آجروں کو معلومات حاصل کرنے میں سب سے عام طریقوں میں سے ایک پری روزگار کی اسکریننگ کے ذریعے ہے، جس میں بہت سے قسم کے پس منظر کی چیک شامل ہوسکتی ہے.
جزوی پس منظر چیک
بہت سے ملازمین جو پہلے سے روزگار کے اسکریننگ میں مشغول ہوتے ہیں وہ ممکنہ ملازمین پر مجرمانہ پس منظر چیک کرتے ہیں. مجرمانہ پس منظر کی جانچ انفرادی طور پر مجرمانہ ریکارڈ، بینکوں، ٹیکس لیونز اور قوانین کے بارے میں معلومات فراہم کرتی ہے. بعض ریاستوں کو کاروباری اداروں کو صرف سیکورٹی کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے بینکوں، نوکری امیدواروں کے مجرمانہ تاریخ کو دیکھنے کے لئے، لہذا آپ کو اس اسکریننگ کے آلے کو لاگو کرنے سے پہلے اپنے ریاست کے قوانین سے مشورہ کرنا ہوگا.
کریڈٹ چیک
ملازمتوں کو ممکنہ ملازمین پر کریڈٹ چیک انجام دینے کے لۓ اپنے قرضوں اور ادائیگی کرنے میں وشوسنییتا کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے لۓ. تاہم، منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ کو نرسوں کو اپنے کریڈٹ کی جانچ کرنے سے پہلے ممکنہ ملازم سے تحریری رضامندی حاصل کرنے کی ضرورت ہے. اگر آپ پہلے سے روزگار کی اسکریننگ کی کریڈٹ کی جانچ انجام دیتے ہیں اور اس بات کا فیصلہ کرتے ہیں کہ انفرادی طور پر اطلاع پر معلومات کی بنیاد پر، آپ کو اس رپورٹ کی ایک کاپی فراہم کرنا ضروری ہے اور معلومات کو تنازع کرنے کے لۓ اسے مطلع کریں.
لیٹ ڈیکیکٹر ٹیسٹ
ملازم Polygraph تحفظ ایکٹ کے تحت، زیادہ تر نجی نجی افراد ممکنہ ملازمین پر جھوٹے ڈیوٹر ٹیسٹ نہیں کر سکتے ہیں. تاہم، بعض صنعتوں میں نرسوں، جیسے گارڈ کی خدمات، بکتر بند گاڑیوں اور صنعتوں جو نسخے سے متعلق ادویات کو سنبھالتے ہیں، قانونی طور پر ممکنہ ملازمین کو جھوٹے ڈیوٹر ٹیسٹ مکمل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. کیونکہ یہ ٹیسٹ ہمیشہ قابل اعتبار نہیں ہیں کیونکہ چند ملازمین نے ان سے پہلے روزگار کی اسکریننگ میں استعمال کیا ہے.
دیگر پابندیاں
قانون کو آجروں کو ممکنہ ملازمین کے میڈیکل ریکارڈ یا تعلیمی ریکارڈ تک رسائی حاصل کرنے کی اجازت نہیں دیتا. کچھ مثالوں میں، ایک آجر ممکنہ طور پر ملازمین کے فوجی ریکارڈ تک رسائی حاصل کرسکتا ہے، لیکن آجر کو لکھا ہوا رضامندی ہوگی. ملازمین ممکنہ ملازمتوں کے 'دیوالے اور کارکنوں کی معاوضہ کی تاریخ کے بارے میں معلومات حاصل کرسکتے ہیں کیونکہ وہ عوامی ریکارڈ ہیں. تاہم، آجروں کو دیوالیہ پن کی وجہ سے تعصب نہیں ہوسکتا ہے، اور وہ صرف کارکنوں کی معاوضہ کی رپورٹ پر معلومات استعمال کرسکتے ہیں اگر وہ ظاہر کر سکیں کہ ایک ممکنہ ملازم کی چوٹ کو کام سے مداخلت کرے گی.
