21 ویں صدی کے ساتھ، غیر منافع بخش، حکومت، اور نجی تنظیموں کو ہمیشہ سے بدلنے والی پیشہ ورانہ ماحول کو اپنانے کی کوشش ہے. ان تنظیموں کے اندر انسانی وسائل، انسانی حقوق، محکموں کو خصوصی چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے. ان کی کردار، انسانی وسائل کے انتظام میں، نئے ملازمین کی ملازمت، فوائد کی انتظامیہ، اور ریگولیشن کی تعمیل کی نگرانی شامل ہے. انسانی وسائل کے انتظام کے بدلنے والے چہرے کے لئے خود کو تیار کرنے کے لئے، ایچ آر کے محکموں کو باصلاحیت افرادی قوت کو برقرار رکھنے اور تعمیر کرنے کے چیلنجوں کو بڑھانا ضروری ہے.
ملٹی نسل پرستی کا عمل
ایک اہم چیلنج انسانی وسائل کے محکموں کا سامنا ایک واحد عملہ کے اندر کئی نسلوں کی خدمت کر رہا ہے. آج، بیبی بومرز، بیبی درد، جنریشن ایکس، اور جنریشن Y عملے کے ارکان اکثر اسی ضروریات میں کام کرسکتے ہیں، اکثر مختلف ضروریات، توقعات، اور طاقتوں کے ساتھ. جبکہ تقریبا 76 ملین بچے بومرز اس وقت ملازمت میں ہیں جب وہ ریٹائرمنٹ کرتے ہیں، 21 ویں صدی کام کام جگہ کی توقعات اور ماحول میں انتہائی تبدیلیوں کو دیکھیں گے. آنے والی افرادی قوت کے لئے، ماضی کے "زندگی کے لئے ملازمین" کی ذہنیت سے محروم ہو جائے گا کیونکہ کارکنوں کو 3 سے 5 سال کے کام کے بعد ملازمتوں کو تیزی سے تبدیل کر دیتا ہے. مناسب کام کی زندگی کے توازن پر زیادہ زور لگانا، وہ سیکھنے کے مواقع اور مثبت رائے سے حوصلہ افزائی کریں گے. ان ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے، انسانی وسائل کے محکموں کو ان ضروریات کے جواب میں تیار ہونا ضروری ہے.
کردار تبدیل کرنا
جیسا کہ وہ 21st صدی کے لئے خود کو تیار کرتے ہیں، انسانی وسائل کے محکموں کو ایک تنظیم کے اندر ان کی بدلتی ہوئی کردار کے مطابق ضروری ہے. ایک روایتی نقطہ نظر سے ایک روایتی نقطہ نظر میں منتقل، 21st صدی میں انسانی وسائل کے انتظام ماضی میں مقابلے میں زیادہ متحرک ہو جائے گا. بنیادی ذاتی افعال جو روایتی انسانی وسائل کے انتظام کی خصوصیت رکھتے ہیں، جیسے ذاتی فائلوں اور ریکارڈوں اور دستاویزات کی پروسیسنگ کی بحالی، صلاحیتوں، مہارتوں اور ملازمین کے علم کو فروغ دینے پر توجہ مرکوز کی جائے گی. انسانی حقوق کے محکموں کو "انسانی سرمایہ کاری کے نقطہ نظر" کو اپنانے کی طرف سے ان کے بدلنے والی کردار کو بہتر بنانے کے لئے تیار ہوسکتا ہے جو کہ رد عمل سے زیادہ فعال ہے اور اب ماضی کے عمودی تنظیمی ڈھانچے پر انحصار نہیں کرتا. اس کے بجائے، توجہ مرکوز صارفین اور ملازمین کی ضروریات کو پورا کرنے اور انسانی وسائل کی پالیسیوں اور طریقوں میں کاروباری حکمت عملی کا استعمال کرتے ہوئے.
بھرتی کے چیلنجز
ایک قابلیت کی بھرتی جو آج کی حقیقت کی عکاس کرتا ہے انسانی وسائل کے محکموں کے لئے ایک اور چیلنج ہے. ملازمتوں کی نئی نسل کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے چیلنج کو حل کرنے کے لئے، HR پیشہ ور افراد کو انٹرنیٹ کی مقبولیت میں نل سکتے ہیں. آن لائن نوکری پوسٹنگ اور کمپنی کی ویب سائٹس کے ساتھ، اب انسانی وسائل کے محکمے اب قریبی بھرتی بھرتی کرنے میں کامیاب ہیں. اس وسیع پیمانے پر کے ساتھ، بھرتی کی کوششیں اب انسانی حقوق کے محکمے تک محدود نہیں رہسکتی ہیں اور اس میں کسی تنظیم کے اندر اندر بہت سے محکموں اور اداکاروں کو تیزی سے شامل کیا جائے گا.
ایک قابلیت کو فروغ دینے کے لئے جو صارفین اور گاہکوں کی تنوع کی عکاسی کرتا ہے، ایچ ڈی کے محکموں کو اقلیت کے گروہوں تک پہنچنا چاہئے جو ماضی میں اس سے محروم اور خارج کر دیا گیا تھا. بھرتی کی حکمت عملی میں اقلیتی نوکریاں استعمال کرنا، یونیورسٹیوں کو اعلی اقلیتی اندراج کے ساتھ نشانہ بنایا جا سکتا ہے، اور اقلیتی تنظیموں جیسے کانگریس ہسپانوی کاکس یا اقوام نگرو کالج فاؤنڈیشن کے ساتھ رشتہ دار تعلقات شامل ہوسکتا ہے.
