ملازمت کے حصول کے فارم استعمال کیے جاتے ہیں جب کمپنیوں کو اسٹاف پوزیشنوں کو بھرنے کے لئے ہے. اگر کسی مینیجر کو کسی نوکری کی بناء پر یا کسی ملازم کو تبدیل کرنا چاہے جو کمپنی چھوڑ کر رہتا ہے، تو اسے لازمی طور پر منظوری کے لئے ایک درخواست فارم جمع کرنا ہوگا. یہ نظام کمپنی کو ملازمت کے عمل اور عملے کی تعداد اور اخراجات کے مجموعی انتظام کے کنٹرول کو برقرار رکھنے میں مدد دیتا ہے.
مقصد
کمپنیوں کے اندر ملازمت کے افتتاحی کا اعلان کرنے کے لئے ملازمین کے حصول کے فارم استعمال کیے جاتے ہیں. وہ ڈیپارٹمنٹ کی طرف سے تیار ہیں جو خالی جگہ ہے اور انسانی وسائل کے شعبے کو دی جاتی ہیں، جو درخواست کو منظور کرنے کے بعد افتتاحی کرتے ہیں. فارم ان کی وضاحت کے لئے ایک جائز ضرورت قائم کرتی ہے.
تفصیلات
ملازمت کے حصول کے فارم میں نوکری کا عنوان، نوکری کی تفصیل اور آغاز کی تاریخ شامل ہے. ان میں کام کے گھنٹوں اور تنخواہ کی شرح بھی شامل ہے، اور تعلیم اور تجربے کے ساتھ ساتھ کسی خاص نوکری کی اہلیت کی ضرورت بھی شامل ہے. نوکری کے فرائض درج کیے جاتے ہیں اور فارم بتاتا ہے کہ پوزیشن ایک نئی ہے یا نہیں. اگر یہ نہیں ہے تو، شخص کو تبدیل کیا جا رہا ہے اور متبادل کی وجہ سے ذکر کیا جاتا ہے.
خصوصیات
ایک بار جب انسانی وسائل کے محکمہ کا تعین ہوتا ہے تو اس کے مطابق کام کی حیثیت کے لئے جائز ضرورت ہے، نوکری کا اعلان کیا جاتا ہے. تقاضا فارم پر، انسانی وسائل کے محکمہ باقی سوالات کا جواب دیتے ہیں، جس میں درخواست دہندگان کی تعداد، درخواست کردہ انٹرویو کی تعداد، درخواست دہندگان کی خدمات حاصل کی گئی اور تاریخ شامل ہیں.
