ملازمت کی تشخیص کے سکور کو کیسے اندازہ کریں

کچھ کمپنیاں کام انجام دینے سے قبل کارکردگی کارکردگی کے معیار (کام کی کیفیت، کام کی مقدار، نتائج کی تیاری، طرز عمل کے مطابق) قائم کرسکتے ہیں، تاکہ ملازمت اور ملازمت کام کی توقعات پر واضح ہو. ملازمین کو بعض اوقات میں کارکردگی کی تشخیص مل سکتی ہے تاکہ وہ اپنی ملازمتوں کو ہر کام کے لئے ضروری معیار کے معیار کے مقابلے میں بہتر کریں. کارکردگی کے معیار کے مطابق کمپنیوں کو مختلف شرائط (سب سے کم سے زیادہ سے زیادہ نمبروں) کا انتخاب کر سکتا ہے. جو بھی شرائط استعمال ہوتے ہیں وہ ضروری قسم کی حساب کو چلائے گا.

آپ کی ضرورت ہو گی

نوکری کی تفصیل اور منسلک نوکری کے معیار کی نقل
ملازم کی تشخیص کے بارے میں کمپنی کی پالیسی کاپی
تشخیص کی مدت کے لئے ملازم کی کارکردگی کا دستاویزی

نوکری کا عنوان، وضاحت، اور ضروری کام کے معیار کا جائزہ لیں. ہر ملازمت کو معیاری ہونا چاہئے. مثال کے طور پر، اگر ملازمت کے عنوان کیشئر ہے، تو ایک معیاری ہر روز کے اختتام پر نقد دراج کو توازن دینا ممکن ہے. تشخیص کی درجہ بندی بقایا = 1، بہت اچھے = 2، اطمینان بخش = 3، مرچل = 4، اور غیر متفقہ = 5 ہو سکتا ہے. 5. دیگر عددی امکانات 1-3 = غریب، 4-6 = اطمینان بخش، 7-9 = اچھے ہیں، اور 10 = بہترین.

ملازمین کی شرح پر کس طرح کمپنی کی پالیسی کے مطابق تشخیص تیار کریں. کچھ کمپنیاں ان مقاصد کی حساب سے ایک مینجمنٹ کا استعمال کرسکتے ہیں، جو ایم بی او کے طور پر حوالہ دیتے ہیں. اس قسم کی تشخیص کارکردگی کا اہداف بیان کرتی ہے کہ ملازم کو تشخیص کے وقت کے فریم میں حاصل کرنے کی امید ہے. مثال کے طور پر، فروخت کے ایک نمائندہ کو ہر ماہ کے پہلے دن کی طرف سے ضروری فروخت کی رپورٹ جمع کرنے کا ایک مقصد ہو سکتا ہے. ایم بی او کے لئے تشخیص اسکور ہر مقصد کے لئے حاصل یا حاصل نہیں کے طور پر درجہ بندی کی جا سکتی ہے. اس قسم کے تشخیص کے ساتھ، غیر منقولہ مقاصد کے صرف ایک مخصوص نمبر (منیجر اور ملازم کی طرف سے مقرر) قابل قبول ہے.

ملازم کو تشخیص فراہم کرنے سے قبل کسی بھی تشخیص کی درجہ بندی کے مسائل سے بچو. مثال کے طور پر، اگر علامات (کسی شخص کے کردار کا بیان کر سکتے ہیں) استعمال کیا جاتا ہے، وہاں کچھ غیر منصفانہ تشخیصی سکور ہوسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر کوئی خاصیت معیار کے مطابق ہوتا ہے، تو مختلف نگرانوں کو اچھی، منصفانہ اور غیرمعمولی طور پر مختلف طریقے سے بیان کر سکتا ہے. تمام ملازمین کے اسکور کے منصفانہ حساب کو یقینی بنانے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ وہ وضاحتی جملے میں شامل ہوں جو ہر نوعیت کی وضاحت کرتی ہے. معیار کو خاص طور پر تعریف کی گئی ہے اور کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے قابل ہونے کے طور پر خاص طور پر وضاحت کی جاسکتی ہے، لہذا اس سے کم غیر منصفانہ تفسیر کی جا رہی ہے.