ملازمین اور آجروں کے ساتھ ساتھ نئی کرایہ پر مبنی تنقید کے لئے اعلی توقع ہے. نوکری ملازمین کی مدد کرنے کے لئے ایک واقفیت کا پروگرام استعمال کرتے ہوئے تنظیم سے واقف ہوجاتی ہے. تربیت اور واقفیت کو ذاتی بنانے کے لئے تیاری کے اخراجات سے یہ رینج.
ورئیےنٹیشن تیاری
انسانی وسائل کی ٹیم کے ہر رکن کو نئے ملازم کی تعارف کی ترقی میں کردار ادا کرنا چاہئے. معاوضے اور فوائد ماہر ایک ایسے حصے کو پیش کرتے ہیں جو محکمہ میں اپنا کردار بتاتے ہیں، کس طرح ملازمین کو معاوضہ دیا جاتا ہے، انعقاد کی حیثیت، صحت کی دیکھ بھال کے فوائد اور ریٹائرمنٹ بچت کے پروگرام. اسی طرح، کام کی جگہ کی حفاظت، بھرتی، فروغ اور انتخاب کے بارے میں معاملات پر انسانی وسائل کی پیشکش، اور کام کی جگہ کے خدشات کو کس طرح رپورٹ کرنے کے لئے ایک واقفیت کے پروگرام میں شامل ہونا لازمی ہے. اس طرح کے مکمل واقفیت سیشن پیش کرنے کے نقصانات تیاری اور عملہ کا وقت ہے، جو خاص طور پر نجی افراد کے لئے مہنگی ہے جو اکثر ملازمین کو ملازمت دیتے ہیں.
شیڈولنگ
جب نوکریوں کو تھوڑی عرصے سے کئی نوکری ملازمت کرتے ہیں تو وہ شاید وقت میں ایک یا دو نوک ملازمتوں کے بجائے پورے گروپ کے لئے واقفیت کرتے ہوئے وقت اور پیسہ بچانا چاہتے ہیں. شیڈولنگ کے چیلنجز کرایہ کی تاریخ کے شیڈول کو منظم کرنے اور اسی واقفیت کی تاریخوں اور اوقات کو منظم کرنے سے پیدا ہوسکتی ہے. اس کے علاوہ، اگر ایک محکمہ پہلے سے ہی مختصر طور پر عملدرآمد ہے تو، مینیجرز نو ملازمتوں کو اپنے فرائض اور ذمہ داریاں قبول کرنے کے لۓ ان سے پہلے ان کی طرف اشارہ کرنے کا موقع ملے گی. نقصان یہ ہے کہ کمپنی کے فلسفہ اور کاروباری طریقوں کے بارے میں ممکنہ حد تک سیکھنے سے پہلے ایک ملازم اپنے ملازمت کے فرائض شروع کرے.
مقام
طبقے کے دوران رکاوٹوں کو روکنے کے لئے مصروف کام کے علاقوں سے واقع ایک کانفرنس روم میں تعيناتي سيشن منعقد کيا جائيں. انسانی وسائل کے عملے کو مناسب جگہ تلاش کرنے کی کوشش کر رہے ہیں جہاں نئے ملازمتوں کو پیشکشوں پر اپنی مکمل توجہ سنبھال سکتی ہے اور تیز رفتار کام کرنے والی ماحول میں آپریشن کی طرف سے مشغول نہیں ہوسکتی ہے، جب تک کہ تنظیم کلاس روم یا کانفرنس نہیں ہے خاص طور پر کئی گھنٹوں یا کئی دنوں کے لئے واقفیت کے لئے وقف کیا جا سکتا ہے
آن لائن ورئیےنٹیشن
اگرچہ بہت سے نرسوں کو خود سروس، وسائل کی پیشکش، وسائل کو بڑھانے، ٹیکنالوجی کا استعمال اور عملدرآمد کے وقت کو کم کرنے کے لئے، نئے ملازم کے بارے میں سیکھنے کے لئے نقصانات آن لائن یہ ہے کہ یہ عمل کو مستحکم کرتا ہے. نئے ملازمین کو سامنا کرنا پڑتا ہے، اور کمپنی کے اندر لوگوں اور ان کے کرداروں کے ناموں کے ساتھ چہرے ڈالنا چاہتا ہے. آن لائن واقفیت پریزنٹیشنوں کو ملازمتوں کے لئے بھی چیلنجوں کا سبب بنتا ہے جن کے کمپیوٹر کی مہارت کم سے کم یا غیر منحصر ہے. یہ یقینی طور پر نئے ہاروں کے لئے مایوسی کا سبب بن سکتا ہے، جو روزگار سے متعلق تعلقات کی ابتدائی وجہ سے کمزور بنیاد پر ہوتا ہے.
محدود معلومات
کام کی جگہ کے قوانین، پالیسیوں اور ہدایات وقت کے ساتھ تبدیل ہوتے ہیں، خاص طور پر کمپنیوں کے لئے ان کے کاروبار کی ترقی کے مرحلے میں. جب یہ تبدیلی ہوتی ہے تو، نوکرین ملازم ہینڈ بک میں نظر آتے ہیں اور انہیں اپنے محافظ کو تقسیم کرتے ہیں. نئے ملازمین کے لئے واقفیت بہت اچھا ہے، لیکن کمپنی کے مشن اور قیمتوں میں ان کی ترقی کے طور پر ان کی قیمتوں پر ریفریشر کی تربیت فراہم کرنا بھی بہتر ہوگا. واقفیت پروگراموں کے نقصان یہ ہے کہ وہ نئے ملازمتوں کو پیش کردہ معلومات کو محدود کرتے ہیں، اور ملازمین کو تنظیمی تبدیلیوں کے بارے میں مطلع کرنے کے لئے نظر انداز کرتے ہیں جو ابتدائی واقعات کے سیشن کے دوران بحث کی جاسکتی ہیں. اس نقصان کی روک تھام کو روکنے کے لئے آجروں کو ملازمتوں کے ساتھ کھلی مواصلاتی لینوں کو برقرار رکھنے کی بجائے واقفیت پر زور دینے کی بجائے صرف ایک تعارف ہونا چاہئے جس کے تحت ملازمت کی کمپنی کے فلسفہ اور نقطہ نظر کو سمجھنے کی ضرورت ہے.
