نئے ملازمتوں کے لئے موثر تعارف نہ صرف بورڈ پر عمل کا لازمی حصہ بناتا ہے بلکہ یہ بھی نئے محاذوں کا یقین مضبوط کرسکتا ہے کہ وہ صحیح آجر کا انتخاب کرتے ہیں. اگرچہ نئے ملازم کی تعدیر کی زیادہ سے زیادہ لمبائی مختلف ہو گی، اس پروگرام کو ترقی دینے کے بعد یہاں کچھ چیزیں نظر آتی ہیں.
کمپنی ثقافت
واقفیت کمپنی کی ثقافت اور کام کے ماحول کی عکاسی کرتی ہے. ایسی کمپنیاں جو تفریحی فضا کو فروغ دینے کے لئے کھیلوں میں شامل ہوسکتے ہیں ان میں شامل ہونے کے لۓ اختتام اضافی وقت کی ضرورت ہوگی. زیادہ رسمی کمپنیوں کو کم، زیادہ موثر پروگراموں کو ترجیح دیتی ہے.
ٹور
واقفیت میں ہمیشہ سہولت کے دورے پر مشتمل ہونا چاہئے، بشمول وقفے کے کمرے، ٹائم گھڑیاں، ریزورٹ اور ہنگامی راستے بھی شامل ہیں. دورے کی لمبائی سہولت کے سائز پر منحصر ہے.
کاغذ کا کام
چاہے کمپنی کو ملازمت کرنے سے پہلے ملازمت کرنے سے قبل کاغذات کا کام مکمل ہو یا واقفیت کے دوران اس پروگرام کی لمبائی کو متاثر کرے. کاغذاتی کام میں فائدہ کی معلومات، تسلیم شدہ فارم اور ملازم آئی ڈی ڈی کی پرنٹنگ شامل ہوسکتی ہے. بیج
شرکاء کی تعداد
عام طور پر، نئے ملازم کی سماعت میں شامل ہونے والے زیادہ شرکاء، اب سیشن ہو گا.
تربیت
کچھ کمپنیوں کو نئے ملازم کی تعارف کے حصے کے طور پر ابتدائی ٹریننگ شامل کرنے کا انتخاب ہوسکتا ہے، جو اس پروگرام کی لمبائی میں اضافہ کرے گا.
