ملازم کی اطمینان کا سوالنامہ تنظیم کے انسانی وسائل اور انتظامی گروہوں کو اپنے ملازمین کو سمجھنے اور ان کی اطمینان، ان کی مصروفیت اور تنظیم کے عزم کو بڑھانے کے لئے کیا کیا جا سکتا ہے کو دیکھنے کے لئے اجازت دیتا ہے. ملازم اطمینان کے سروے میں گھر میں یا بیرونی مشیر کی طرف سے ڈیزائن کیا جا سکتا ہے. اگر آپ اپنے آپ کو کرنا چاہتے ہیں تو، اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کچھ قدم ہیں کہ آپ اپنے کاروباری اثرات کو متاثر کرنے کے لئے مثبت ملازم تعلقات بنانے کے نتائج حاصل کریں گے.
آپ کے سروے کی ضرورت کا تعین کریں. ملازمت کی اطمینان کے سوالناموں میں مجموعی اطمینان، ساتھی کاروائی کی کارکردگی اور تعاون، تنخواہ اور فائدہ کی اطمینان، کیریئر کی ترقی، نگرانی، مواصلات، عمل اور پالیسیوں، پیداواریت اور کارکردگی، نوکری کے کشیدگی اور کام کی زندگی کا توازن شامل ہے. آپ کے سروے کا مقصد آپ کے سوالات کی نوعیت کا تعین کرے گا.
آپ کے سوالنامے کی ضرورت کے مطابق آپ کے ملازم کی اطمینان کا اندازہ کرنے کے لۓ آپ کو جواب دینے کے لۓ کون سے سوالات پوچھنا ضروری ہے. سوالات سے متعلق سوالات پر غور کرنے کے لئے، نمونہ سوالات سے مشورہ کریں جیسے CustomInsights ملازم مصروفیت سروے نمونہ.
اس طریقہ کار کو منتخب کریں جو آپ اپنے سوالات سے متعلق سوالات اور ڈیٹا جمع کرنے کے لئے استعمال کریں گے. یہ ممکنہ اور قابلیت دونوں ہوسکتا ہے. جس طرح سے آپ اپنے سوالوں سے پوچھتے ہیں، وہ طریقہ کار جو آپ منتخب کرتے ہیں اس سے زیادہ اثر پڑے گا. ملازم کی اطمینان کے سوالنامے کو لکھنے کے لئے یہ ممکن ہے کہ صورت حال کی زیادہ مکمل تشخیص کے لئے دونوں طریقوں کو ملا.
سروے بھیجنے اور نتائج کو جمع کرنے کے لئے جس گاڑی کا استعمال کیا جائے گا فیصلہ کریں. آپ اپنے ملازمین کو ایک سے زیادہ اختیارات پیش کر سکتے ہیں یا آپ وقت سے پہلے فیصلہ کرسکتے ہیں کہ تمام عملے کے ارکان کو سوالنامہ کو ایک کاغذ کی شکل پر، ای میل کے ذریعہ، یا محفوظ آن لائن ویب سائٹ کے ذریعہ بھرنا ہوگا.
اپنے ملازمین کو سروے بھیجنے سے پہلے ثبوت اور آپ کے سوالنامے کی جانچ پڑتال کریں. اس مرحلے کو آپ کو نتیجہ کی توثیق یقینی بنانے کی اجازت دیتا ہے اور آپ کو مطلوب نتائج ملے گی. اگر نتائج مثبت ہیں تو، آپ نے اپنے ملازم اطمینان کا سوالنامہ تیار کیا ہے. اگر نتائج کافی نہیں ہیں، پھر دوبارہ شروع کریں اور سوالات یا طریقہ کار کو تبدیل کرنے کی کوشش کریں جب تک کہ آپ سروے کو اپنے ملازمتوں کو بھیجنے کے لئے کافی مطمئن نتائج نہ کریں.
