ایک آجر کی بھرتی اور انتخاب کا عمل مستحکم درخواست دہندگان اور پیداواری ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے میں پہلا مرحلہ ہے. مختلف انٹرویو طریقوں کو ملازمت کے عمل کو آسان بنانے اور سب سے زیادہ مناسب امیدواروں کی شناخت کر سکتے ہیں. روزگار اور روزگار کے ماہرین نے بہت سے انٹرویو کے طریقہ کار جیسے prescreening، رویے اور حالات پوزیشن کے ساتھ ساتھ پینل انٹرویو اور انتخاب کا استعمال کرتے ہیں.
ابتدائی اسکریننگ
بھرتی عام طور پر ٹیلی فون کے ذریعہ ابتدائی اسکریننگ کے انٹرویو کا آغاز کرتے ہیں. ابتدائی اسکریننگ کے درجنوں افراد، سینکڑوں یا ممکنہ ہزاروں افراد درخواست دہندگان کے ساتھ سامنا کرنے والے انٹرویو کے وقت اور خرچ کو بچانے کے ذریعہ روزگار کے عمل کو متعارف کراتے ہیں، جو ہر کام کے لئے لازمی اہلیت نہیں ہے. ایک ٹیلی فون انٹرویو کے دوران، نوکر یا ملازمت کا ماہر عام طور پر پوچھتا ہے کہ آیا درخواست دہندگان نے کام میں مسلسل دلچسپی حاصل کی ہے اور اگر ایسا ہوتا ہے، تو اس سے بنیادی سوالات درج کریں جو کام کی تاریخ، مہارت اور قابلیت کی تصدیق کریں. بھرتی والے افراد کو ذاتی انٹرویو کے لئے مدعو کرنے کے لئے اہل امیدواروں کے میدان کو محدود کرنے کے ابتدائی انٹرویو سے نتائج کا استعمال کرتے ہیں.
طرز عمل انٹرویو کے طریقے
طرز عمل انٹرویو سوال کے طریقوں کو کام کرنے والے مسائل کو منظم کرنے کے لئے ایک امیدوار کی صلاحیت میں بصیرت فراہم کرتی ہے جو کام کی اہلیت، مسئلہ حل کرنے اور مذاکرات کی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے. رویے کے انٹرویو کے سوالات کی مثالیں یہ ہیں: "ایک دفعہ بیان کریں کہ آپ کو اپنے محکمہ کی تبدیلی کا فیصد کم کرنے کے لئے ملازم کی حوصلہ افزائی کرنا پڑا" اور "آپ دو ٹیم کے منصوبے پر ایک دوسرے کے ساتھ مل کر کام کرنے والے دو ہائی پرفارمنس ملازمتوں کے درمیان باہمی تنازعات کیسے حل کریں گے؟" نوکریاں مستقبل کے کارکردگی کی پیشکش کرنے کے لئے رہنمائی کے طور پر رویے انٹرویو کے سوالات کا استعمال کرتی ہیں کیونکہ ماضی کے طریقوں مستقبل کی کارکردگی کے اشارے ہوسکتے ہیں. اس کے علاوہ، رویے کے انٹرویو کے سوالات کی ضرورت ہوتی ہے کہ امیدواروں نے زبانی مواصلات کی مہارت کو ظاہر کیا ہے.
سائٹ انٹرویو کے طریقے
Situational انٹرویو کے سوالوں کو فعال مہارت کی ضرورت ہوتی ہے جو ملازمتوں کے لئے مخصوص ہیں. کلینیکل ہیلتھ کی دیکھ بھال اور ٹیکنالوجی کی ملازمتیں اس طرح کے انٹرویو کے طریقہ کار کے لئے مناسب ہیں. نوکریاں ایسے سوالات تیار کرتے ہیں جنہوں نے امیدواروں کو اپنی ضروری مہارت کا مظاہرہ کرنے کی ضرورت کے ذریعے اس عمل کی وضاحت کی ہے جو کچھ کام کے حالات میں استعمال کرتے ہیں. مثال کے طور پر، رجسٹرڈ نرس کے امیدواروں کے لئے حالات کی انٹرویو کا طریقہ کار اسے ٹیلی ٹیلییٹری تجزیہ کا استعمال کرتے ہوئے مریضوں کی حالتوں کی تشخیص کے لئے عمل کی وضاحت کر سکتا ہے. ٹیلی فونری تجزیہ کارڈیولوجی مریض کی دیکھ بھال کے لئے ایک تکنیکی طور پر جدید طریقہ ہے.
پینل انٹرویو کا طریقہ
عام طور پر، مینیجرز یا سپروائزروں کا ایک گروپ جو انٹرویو کے طریقوں میں اچھی طرح سے مہارت حاصل کرنے والے امیدواروں کو انٹرویو کرنے کے لئے ایک پینل پر حصہ لیتا ہے. انہیں گول رابن فیشن میں پوچھا جاتا ہے کہ وہ سوالات کا ایک سیٹ فراہم کرتے ہیں. ہر جواب کے لئے امیدوار فراہم کرتا ہے، پینل کے ارکان انفرادی خیالات کو نوٹ کرتے ہیں. کچھ پینل انٹرویو سب سے زیادہ مناسب امیدوار کا تعین کرنے کے لئے ایک گول عمل کا استعمال کرتے ہیں. نوکری پیشکش حاصل کرنے کے لئے سب سے زیادہ اوسط سکور کے ساتھ امیدوار منتخب کیا جاتا ہے. پینل انٹرویو جو پینل کے مباحثے کے ساتھ گراؤنڈ جمع کرنے میں سب سے زیادہ مؤثر ہے.
کشیدگی کا انٹرویو طریقہ
کشیدگی کے انٹرویو سب سے عام طور پر استعمال ہونے والے انٹرویو کے طریقے نہیں ہیں؛ تاہم، وہ کچھ ملازمت کے انتخاب کے عمل میں مددگار ثابت ہوسکتے ہیں. امیدواروں کو ایک کام انجام دینے سے کہا جاتا ہے کیونکہ وہ نوکری کے فرائض کی باقاعدہ کارکردگی میں ہوں گے. ایک کشیدگی کا انٹرویو کا ایک مثال بیان یا پیشکش فراہم کر رہا ہے. کشیدگی کے انٹرویو کے لئے، نوکریاں یا ملازمن کے مینیجر کسی بھی امیدوار کو ایک منظر یا حالات کے مطابق فراہم کرتے ہیں اور اس امیدوار کی تیاری کے بغیر یا اس کے بغیر انجام دینے کی ضرورت ہوتی ہے. تیاری کے فائدہ کے بغیر انجام دینے کے اس انٹرویو کے طریقہ کار کے دباؤ کے عنصر میں اضافہ ہوتا ہے.
