ٹیم لیڈر کی اہلیت

فہرست کا خانہ:

Anonim

بزنس مینیجر کارکنوں کی ٹیموں کی نگرانی کرتا ہے اور انہیں کاروبار کرنے کے لئے لازمی منصوبوں اور کاموں کو مکمل کرنے کے لئے ہدایت دیتا ہے. مؤثر قیادت کسی بھی انٹرپرائز کی کامیابی اور ناکامی کے درمیان فرق ہوسکتا ہے. ٹیم کے رہنماؤں کے لئے مختلف قسم کے مہارت اور خصوصیات ہیں.

مقابلہ

مقابلہ ایک ٹیم رہنما کے سب سے اہم خصوصیات میں سے ایک ہے. ایک ٹیم کا رہنما ہونا چاہئے اور اس کے کاموں کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہونا چاہئے جو ان کی ٹیم کو حاصل کرنے کے لۓ ہے تاکہ وہ اسے مؤثر طریقے سے ہدایت کرسکیں اور اگر ضروری ہو تو مدد فراہم کرسکیں. اگر ایک رہنما قابل نہیں ہے تو، ٹیم کے ارکان کے توجہ اور احترام کو کم کرنا مشکل ہوسکتا ہے، مؤثر طریقے سے قیادت کرنا مشکل ہے.

مواصلات

مواصلات کی مہارت ضروری ہے. رہنماؤں کو الجھن سے بچنے کے لۓ مؤثر طریقوں سے بات چیت کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے تاکہ کام صحیح طریقے سے مکمل ہوجائے. غریب مواصلات ضائع وقت اور وسائل اور غریب نتائج کے نتیجے میں ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، اگر فٹ بال کوچ کسی بات کو یقینی طور پر بات کرنے میں ناکام ہوجاتا ہے تو کسی مخصوص کھیل کو کس طرح کام کرنا ہوتا ہے، ٹیم کی کامیابی کا امکان نہیں ہے اگر وہ کوشش کریں. رہنماؤں کو ٹائڈڈ یا پریشان ہونے کے بغیر کاموں کو تفویض کرنے کے قابل بھی ہونا چاہئے.

فیصلہ

فیصلہ کرنے والی صلاحیتوں کو فوری طور پر فیصلے کرنے کی صلاحیت ہے جس پر فیصلے کے ہاتھوں اور چھڑی پر معلومات کی بنیاد پر. فیصلہ کی اہمیت ایک اعلی معیار ہے. ٹیم کے رہنماؤں کو ٹیم کے ممبروں کو مسلسل یہ بتانا چاہیے کہ کیا کرنا ہے اور منصوبوں کے بارے میں فیصلے کرتا ہے؛ ایک منصوبے کے ساتھ کیسے آگے بڑھنے کا فیصلہ کرنے میں ناکامی ترقی کو روک سکتا ہے. فیصلوں پر واپس جانا مہنگا ہوسکتا ہے.

صداقت

صداقت ایک اہم قیادت کے معیار ہے جو اخلاقی اقدار کے ایک فرد کی عزم کی وضاحت کرتا ہے. مثال کے طور پر، اگر کسی سروس کے لئے ایک کلائنٹ نے اتفاقی طور پر اضافی ادائیگی کی تو، ایک رہنما کلائنٹ کو مطلع کرنے اور overpayment کی واپسی کی طرف سے سالمیت کا مظاہرہ کر سکتا ہے. سالمیت کی نمائش کی ٹیم کے ارکان کے درمیان اخلاقی رویے کو مضبوط بنانے میں مدد ملتی ہے.

نقطہ نظر

نقطہ نظر سے استقبالیہ اور دوسروں کے ساتھ بات کرنے کے لئے آسان ہونے کا معیار ہے. نقطہ نظر کو مؤثر مواصلات کا ایک اہم حصہ ہے؛ اگر کارکن اپنے ٹیم کے لیڈر سے رابطہ کرنے سے ڈرتے ہیں تو یہ مواصلات کو روک سکتا ہے.