کم از کم واپسی، یا متغیر تناسب کا قانون، اس بات کو تسلیم کرتا ہے کہ ایک فرم اس کے وسائل کو مختلف تناسب میں یکجا کر سکتا ہے اور پھر بھی اسی مصنوعات کو پیدا کرسکتا ہے. سب سے پہلے، وسائل میں ہر معمولی اضافہ پیداوار میں اسی اضافہ میں نتائج کا نتیجہ ہے. تاہم، اثر عارضی ہے جب تک کہ دوسرے وسائل میں بھی اضافہ نہیں ہوتا.
پیداوار کے عوامل
ایوبرن یونیورسٹی کے سیاسی سائنسدان پال ایم جانسن کے مطابق، لاکھوں میں پیداوری کی تعداد کے ذریعہ ذرائع ابلاغ نے ان چار چار اقسام میں ماہرین کا گروپ گروپ کے طور پر ان کی "پیداوار کے عوامل": مزدور، دارالحکومت، زمین اور کاروباری حیثیت کا حوالہ دیتے ہوئے کہا. سامان اور خدمات کی پیداوار کے لئے یہ وسائل بہت اہم ہیں.
سنجیدہ پیداوری
جانسن نے حاشیہ پیداوری کی وضاحت کی ہے کہ "پیداوار کی قیمت میں اضافے میں اضافہ کیا جا سکتا ہے جس میں کسی خاص یونٹ کے ایک اور یونٹ میں اضافی اضافہ ہوسکتا ہے جبکہ دیگر ان پٹ مسلسل رکھے ہوئے ہیں." ان پٹوں کو جو جانسن کا حوالہ دیتا ہے وہ پیداوار کے عوامل ہیں. کسی میں اضافہ ہونے والی پیداوار میں اضافہ اور اس طرح آمدنی کے مطابق ہونا چاہئے.
کم سے کم بیرون ملک واپسی کی واپسی
کم از کم تاخیر واپسی ہوتی ہے جب پیداوار کے ایک عنصر میں اضافہ ہوتا ہے جبکہ دوسروں کو تیزی سے کم پیداوری میں مسلسل نتائج رہتا ہے. میلبورن بزنس اسکول ایک مثال کے طور پر پیش کرتا ہے جس میں ایک فیکٹری جو اضافی کارکنوں کو ملازمت دیتا ہے - لیکن دارالحکومت، زمین یا کاروباری حیثیت میں کوئی تبدیلی نہیں کرتا. اگر یہ کرایہ پر جاری رہتا ہے تو، کچھ نقطہ نظر میں ہر اضافی کارکن اس سے پہلے مزدور سے کم پیداوار پیدا کرے گا کیونکہ وسائل کی محنت کی ضرورت کم فراہمی میں ہوگی. اسکول کم حد سے کم واپسی اور کم سے کم واپسی کے درمیان فرق نوٹ کرتا ہے، جس میں اضافی کارکنوں کو اصل میں پیداوار میں کمی ہے.
خطے کی واپسیوں کو کم کرنے کی اہمیت
پیداوار کے کسی بھی عنصر میں اضافے کی وجہ سے تاخیر کی واپسی کو کم ہوسکتا ہے اگر دوسرے عوامل کی سطح مسلسل رہیں. وسائل استعمال میں عدم توازن کا سبب ہے. اقتصادیات یہ ایک مختصر مدت کے مسئلے پر غور کرتی ہیں، تاہم، کیونکہ کمپنیوں کو عام طور پر وقت میں عدم توازن کا سامنا کرنا پڑتا ہے. مثال کے طور پر، ایک فرم اس کی مینوفیکچررز کی سہولیات کو بڑھا سکتے ہیں، جو دارالحکومت ہے، ملازمت میں اضافے کے لۓ اس کے نتیجے میں کارکنوں کے درمیان حد تک محاسب پیدا ہونے کی وجہ سے.
