ایک ملازم کے معاہدے کا معاہدہ مینیجر اور اس کے کارکن کے درمیان روزگار کی شرائط کی وضاحت کرتا ہے. ملازم کے معاہدہ معاہدوں میں موجود معیاری معلومات معاوضہ، ذمہ داریوں، رازداری کے مسائل اور ختم ہونے کے حقوق شامل ہیں.
اقسام
جبکہ ملازم کے معاہدے کے معاہدے پر روایتی طور پر تحریری شکل میں آتے ہیں، کچھ ریاستوں کو زبانی معاہدوں پر قانونی موقف کے ساتھ معاہدے کا معاہدہ کرنے پر غور ہوتا ہے. قانون تلاش کرنے کے مطابق، قانونی معلومات کے لئے ایک آن لائن وسائل، ایک معالج ملازم معاہدہ معاہدے پر غور کرنے کے لئے ایک زبانی بیان ماخذ قابل ہونا ضروری ہے. مثال کے طور پر، ایک اخباری مینیجر اور ایک مصنف کے درمیان زبانی معاہدے کا کہنا ہے کہ "اخبار کے مضامین لکھنا" پابند معاہدہ نہیں کیا جائے گا، لیکن "ایک ہفتے میں تین مضامین لکھنا" معتبر معاہدے پر غور کیا جا سکتا ہے.
اہمیت
قانون تلاش کرنے کے مطابق، کارکنوں کو غلط خاتمے کے خلاف حفاظت کے لئے ملازم معاہدے کے معاہدوں میں بیان کردہ ختم ہونے والے حقوق کا استعمال کرتے ہیں. اسی وقت، ملازمت کے معاہدہ معاہدوں میں ملازمت کی شرائط مینیجر کو یقینی بنانے میں مدد کرتی ہیں کہ وہ اپنے ملازمین سے معیار کی خدمت وصول کرے. اضافی طور پر، ملازم معاہدے کے معاہدے میں شامل اختتام کے حق میں مینیجروں کو غلطی کے خاتمے سے متعلق غلط قوانین کے تحفظات کی حفاظت کرتا ہے.
خیالات
دستخط کرنے سے پہلے ملازم معاہدہ معاہدے کے ذریعہ پڑھنے کے لئے ایک کارکن کو زیادہ وقت کی اجازت دی جانی چاہیے. اس میں دستاویز کے بارے میں ایک وکیل سے مشورہ کرنے کا وقت شامل ہوسکتا ہے.
