ملازمین کے حصے پر منفی طرز عمل مورال اور پیداوری کو کم کر سکتا ہے. بعض طرز عمل، جیسے چوری اور کام پر پینے، فوری طور پر فوری طور پر ختم کرنے کی سنجیدگی سے سنجیدہ ہے، جبکہ دوسروں کو سنجیدگی سے پہلے خطاب کرنے کی ضرورت ہے. اگر کسی ملازم کو منفی طرز عمل جیسے مستقل تاخیر کی وجہ سے نظم و ضبط کرنا چاہئے، نوکری کو ملازمت کے ساتھ واضح طور پر بات چیت کرنا چاہئے اور عملدرآمد کے عمل کو عمل کرنے کے بعد دوبارہ رویے کے خطرے کو کم کرنے کے لئے یا ملازمت سے نفرت پیدا ہوجائے.
مخصوص رائے دیں
اگر آپ کو کسی خاص منفی رویے کے لئے کسی کارکن کو سزا دینا چاہیے تو، آپ کو کارکن سے بات چیت کرنا چاہئے جسے وہ اس نے مناسب سزا دی تھی، اور اس کے بجائے اس کے متبادل عوامل کو بھی آپ کو دیکھنا ہوگا. مخصوص ہونے کے باعث کارکن نے اس وجہ سے سمجھا ہے کہ آپ نے اپنے عمل کو رد عمل کیا اور اپنے آفس کو چھوڑنے کے بعد آپ نے ایک منفی رویے کو تبدیل کرنے سے روک دیا.
مثبت تنصیب کا استعمال کریں
"Wichita بزنس جرنل." کے مطابق، ملازمین کو منفی رویے کے لئے سزا دینے کے مقابلے میں ملازمین کے رویے کو ہدایت کرنے میں تعریف کرنے اور مناسب کام کے رویے کے لئے قابل اطمینان انعام کے طور پر مثبت تنقید. اگر آپ کے ملازمتوں کے ساتھ آپ کا صرف بات چیت منفی ہے، تو وہ آپ سے ڈرتے ہیں، جو اپنی پیداوار میں مداخلت کرسکتے ہیں. اگر آپ اچھے رویے کے لئے باقاعدگی سے ملازمتوں کا اعزاز حاصل کرتے ہیں، تاہم، مناسب طریقے سے سلوک کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جائے گی اور زیادہ محتاج ہو جائے گا کیونکہ کام کا ماحول زیادہ مثبت ہے.
معیاری پالیسی ہے
اگر ایک ملازم کے رویے کو بہتر نہیں بنایا جائے تو بڑھتی ہوئی نتائج کے ساتھ جگہ میں معیاری انضباطی پالیسی رکھنا. ایک ملازم کو کسی مخصوص منفی رویے کے بارے میں زبانی انتباہ دے، اس کے بعد اگلا انفیکشن کے بعد ایک تحریری انتباہ. اگر تحریری انتباہ کے بعد رویے جاری ہے تو، معطلی اور آخر میں کام ختم ہوسکتا ہے. پالیسی کو واضح طور پر ملازم دستی میں بیان کریں، اور طریقہ کار پر رہیں. اس سے ملازمین کو قوانین کو سمجھنے میں مدد ملے گی؛ اس کے علاوہ، آپ کو ملازمتوں کے ساتھ بالغوں کے بجائے برا سلوک کرنے کے لۓ امتیازی سلوک سے محروم کرنے کی اجازت دیتا ہے.
استحکام کو دور کرنے سے بچیں
کچھ نرسوں نے ناپسندیدہ کاموں کو تفویض کرتے ہوئے منفی طرز عمل کے لئے ملازمتوں کو سزا دی، اور انہیں کم سے کم مطلوب شفٹ کے کام کرنے یا انہیں چھٹی کے وقت لینے کی اجازت دینے سے انکار کر دیا. ان قسم کی نظم و ضبط کے اعمال غیر مؤثر ثابت ہوسکتے ہیں، کیونکہ "وائشیتا بزنس جرنل" اور "برچی کولمبیا یونیورسٹی" کے مطابق، نگرانیوں سے منفی توجہ کو اصل میں منفی رویے مضبوط کرنا ممکن ہے. ملازمین اپنے مالکان سے نفرت کرسکتے ہیں یا اس طرح کے اعمال کی طرف سے infantalized محسوس کر سکتے ہیں، جو ان کو ان کے بہترین کام کرنے کے لئے unmotivated چھوڑ دیتا ہے. اس کے علاوہ، آپ کے ریاست کے روزگار کے قوانین پر منحصر ہے، ان میں سے بعض اقدامات غیر قانونی ہو سکتے ہیں.
