ملازمتوں میں تنظیم میں نئے حائر اور ملازمتوں کی مہارتوں، اہداف اور صلاحیتوں کا جائزہ لینے کے لئے جانچ کے طریقے استعمال کر سکتے ہیں. کارکنوں کو کرایہ پر وقت کمپنی میں یا تجربہ کار پوزیشن کے لئے سمجھا جا سکتا ہے پر تجربہ کیا جا سکتا ہے. معاہدے کو آجر کو ملازمت کے فیصلے کرنے میں مدد مل سکتی ہے اور ہر پوزیشن کے لئے بہترین کارکن کو تلاش کرسکتا ہے.
استدلال
استثنائی ٹیسٹ ایک ملازم کی وجہ سے منطقی طور پر سوچتے ہیں، تین طول و عرض میں نظر آتے ہیں اور مشینری کے اصولوں کو سمجھتے ہیں. ایک استعداد ٹیسٹ میں آجر کا تعین کرنے میں مدد ملتی ہے کہ ملازمتوں کو ملازمت کی تفصیلات سیکھنے کے لئے کس قسم کی صلاحیت ہوگی. استثنائی امتحان مخصوص علم کا امتحان نہیں کرتا جو ممکنہ ملازم ہے. اس کے بجائے، وہ مخصوص قسم کے کام کے علم کو جاننے کے لئے کارکن کی صلاحیت کی پیمائش کرتی ہیں.
علم
علمی امتحان مہارت کی سطح کی پیمائش کرسکتی ہے جو ملازم کسی کمپنی میں کسی خاص مقام کے لۓ ہے. مثال کے طور پر، ایک دفتر کے دفتر میں ملازم کے لئے ایک امتحانی امتحان میں قانونی اصطلاحات یا قانونی تحقیق کی تکنیک شامل ہوسکتی ہے. امتحان کے تعین کے لئے ملازم کی اہلیت کا تعین کرتا ہے. ملازمین مالی یا اکاؤنٹنگ کے عہدوں کے لئے ملازمتوں کو ملازمت کر سکتے ہیں میدان کے امیدوار کے علم کو اندازہ کرنے کے لئے علم ٹیسٹ کا استعمال کرسکتے ہیں. اکاؤنٹنگ کی حیثیت کے لۓ، آجر کو اکاؤنٹس وصول کرنے والے امتحان کا انتظام کرسکتا ہے، جس میں ملازمت کے علم کا اندازہ لگایا جاتا ہے جو امیدوار اکاؤنٹنگ کے اس علاقے میں ہے. عمومی منقولات یا اکاؤنٹنگ کے دوسرے علاقوں پر ٹیسٹ کر سکتے ہیں آجر کو امیدوار کی طاقت اور کمزوریوں کا اندازہ کرنے میں مدد ملتی ہے.
مہارت
امیدواروں کی میکانی یا اسمبلی صلاحیتوں کو تعین کرنے کے لئے ملازمتوں کو مہارت کی جانچ کا استعمال کر سکتا ہے. مہارتوں کے جسمانی فرائض انجام دینے کے لئے صلاحیتوں کے امتحان کے ممکنہ ملازمین کی مہارت کا ایک عملی طریقہ ہے. ٹائم اسمبلی ٹیسٹ ایک ممکنہ ملازم کی دستی خرابی کا ایک انداز ہے. الیکٹرانک یا بجلی کارکن کے لئے ایک مہارت کی جانچ بجلی کے نظام کی مرمت کرنے کے امیدوار کی صلاحیت کا تعین کرتی ہے. سکریٹریوں یا انتظامی معاونوں کے لئے ٹائپنگ ٹیسٹنگ ایک مہارت کی امتحان کی ایک اور مثال ہے.
شخصیت
ملازمتوں کو ملازمت کے درخواست دہندگان کی شناخت کرنے کے لئے شخصیات کی جانچ کا استعمال کر سکتا ہے جو مزاج، کام اخلاقی اور پوزیشن کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے. آزمائشی ایسی خصوصیات کی شناخت کرتا ہے جو امیدوار کی کامیابی کو خاص مقام میں پیش کرتی ہے. ملازمین کی کارکردگی میں سے کچھ شخصیت کی خصوصیات میں کام، پہلوؤں پر توجہ، تجزیاتی سوچ، امتیاز، انحصار اور ٹیم ورک شامل ہیں.
