ایک تنخواہ کی ٹوپری اوپر کی حد ہے جو آپ کی کمپنی ہر پوزیشن میں ملازمتوں کے لئے ادائیگی کرتی ہے. اگرچہ "تنخواہ کی ٹوپی" اصطلاح عام طور پر ایتھلیٹک میدان میں استعمال کیا جاتا ہے، اگرچہ یہ اصول روایتی عملدرآمد میں درخواست دے سکتی ہے. تنخواہ کی ٹوپیوں کے پیشہ اور خیال مؤثر بجٹ سے رینجرز کی آمدنی اور حوصلہ افزائی پر پابندی لگانے کے لئے ہوتی ہے. تنظیمیں عام طور پر تنخواہ پر تنخواہوں کو تنخواہ کے مساوات کو فروغ دینے اور معاوضہ کے اخراجات کا انتظام کرنے کے لۓ رکھتی ہیں. یہ کہا جا رہا ہے، کسی بھی آجر کو تنخواہ پر ٹوپی ڈال سکتی ہے؛ تاہم، ایسا کرنا جائز ثابت ہونا چاہئے.
معاوضہ کی ساخت
ملازمین ان کے معاوضے اور فوائد کے ڈھانچے پر کام کے تجزیے پر، موجودہ اور مستقبل کی افرادی قوت کی ضرورت، مزدوری کے رجحانات اور متوقع لیبر کی قلت یا لیبر سنترپتی کی بنیاد پر. زیادہ سے زیادہ نرسوں کے اہداف میں شامل ہونے والے اہلکار کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے مسابقتی اجرت کی ترتیب شامل ہے. تنخواہ اور اجرت کے علاوہ، آجروں کو اپنے لیبر اخراجات میں فوائد کی قیمت پر غور کیا جاتا ہے. عام طور پر، تنخواہ ٹوپیاں ملازم معاوضہ سے متعلق بحث کا حصہ ہیں. تنخواہ ٹوپیاں کے بارے میں بحث انسانی وسائل یا معاوضہ کے ماہرین اور کمپنی کے فنانس مینیجر کے درمیان ہونا چاہئے.
تنخواہ رینج
اچھی طرح سے معاوضہ معاوضہ کی منصوبہ بندی میں عام طور پر کم از کم، درمیانی سطح اور اعلی تنخواہ کی حد ہوتی ہے. میدان میں نئے تجربے والے افراد یا کارکنوں کو عام طور پر کم از کم سطح پر شروع ہوتا ہے اور نوکری کی کارکردگی، فروغ اور ملازم کی ترقی پر مبنی پیش رفت پیش کی جاتی ہے. کم سے کم تنخواہ صنعت کی مسابقتی شرح کو سمجھا جاتا ہے اور اونچے تنخواہ کی حد کی حد پر نگہداشت کرے گا، ملازمین کی کارکردگی، قابلیت اور مدت کے مطابق.
تنخواہ کیپ پرو
تنخواہ کی ٹوپیاں لازمی ہیں، خاص طور پر بڑے اداروں میں جہاں معاوضہ کی ساخت زیادہ وضاحت کی جاتی ہے. چھوٹے کاروباری اداروں کو ملازمین کے لئے تنخواہ میں اضافے کا تعین کرنے میں ان کے مینیجر طول و عرض کو دے سکتا ہے، جو تنخواہ کی سطح کو بڑھانے اور بڑی ملازمت کے ساتھ ملازمین کو تنخواہ کی ٹوکری کے قریب ہی ممکن ہوسکتا ہے. تنخواہوں پر ٹوپ ڈالنے سے تنظیم کے بجٹ کو مستحکم کیا جاتا ہے - وہ غیر متوقع تنخواہ کے اخراجات کو روکنے کے لۓ اور وہ تنظیم کو مستقبل کی لاگت کو فروغ دینے کے لۓ کارکنوں کو زیادہ درستگی کے ساتھ ملازمین کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے کے قابل بناتا ہے.
تنخواہ کیپ کن
تنخواہ کی ٹوپیوں کا نقصان لال مربع بننے والے طویل مدتی ملازمین کی صلاحیت ہے. ریڈ سرکلر ملازمین ایسے مزدور ہیں جنہوں نے کافی لمبے عرصے سے کمپنی کے ساتھ ان کی پوزیشنوں کے لئے تنخواہ کی ٹوپی تک پہنچنے کے لۓ سالوں میں زیادہ سے زیادہ تنخواہ بڑھائی ہے. اس مثال میں، تنخواہ کی ٹوپیاں کارکن پر منفی اثرات ہیں. ملازمتوں کو ان کی تنخواہوں میں اضافہ کرنے کے لۓ تھوڑا سا موقع مطمئن ہونے کی نشاندہی کی نشاندہی ہو سکتی ہے یا ان کی کارکردگی مستحکم رہ سکتی ہے کیونکہ ان کو بہتر بنانے کے لئے کوئی حوصلہ افزائی نہیں ہے کیونکہ ان کی کارکردگی کی تشخیص پر مبنی اضافہ نہیں ہوگا.
