وفاقی روزگار کے قوانین کو ملازمتوں کو ہر وقت کام کرنے کے لئے ملازمتوں کو معاوضہ دینے کی ضرورت ہوتی ہے، اس سے زیادہ عرصے سے مختصر عرصے سے استثناء کے ساتھ، مناسب طریقے سے "کام." کچھ ملازمین ملازمین سے پوچھنے کے لۓ "گھڑی سے دور" کام کرتے ہیں لیکن اکثر صورتوں میں یہ غیر قانونی ہے. ملازمتوں کو ان کے حقوق کو جاننا چاہیے تاکہ نوکریوں کو اس طرح سے فائدہ نہ اٹھا سکے.
نتیجے کا کام
فیڈرل لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ نے ملازمین کو کسی بھی "نتیجہ کا کام" کے لئے معاوضہ دیا جائے گا. اس طرح، اگر ایک ملازم گھر پر کام کرتا ہے یا اس کے دوپہر کے کھانے کے دوران، اس کے آجر کو اسے ادا کرنا ہوگا. نتیجے کا کام کام کرنے سے مراد ہے جو کوششوں کی ضرورت ہے یا دوسری سرگرمیوں سے دور وقت لگتا ہے. مثال کے طور پر، ایک 30 سیکنڈ فون فون سے پوچھنا ہے کہ کوئی فائل کہاں ہے، نہیں "نتیجہ کا کام" لیکن فائل میں بیان کردہ کسٹمر کو کس طرح سنبھالنے کے بارے میں ایک طویل گفتگو ہے.
تین حصہ
فیڈرل عدالتوں کو تین حصوں کی جانچ کا اطلاق ہوتا ہے کہ اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ کیا کام کے نتائج کا نتیجہ ہے. اگر یہ وقت کے وقت کا وقت ریکارڈ کرنا مشکل ہو گا، جیسے اگر یہ صرف چند منٹ ہی تھا، تو دور - گھڑی وقت ہر تنخواہ کی ایک اہم رقم فی ادا کی مدت اور آف گھڑی میں شامل نہیں ہوتا ہے. سرگرمی باقاعدگی سے نہیں ہوتی، پھر کام کا نتیجہ نہیں سمجھا جاتا، اور آجر کو اس کے ملازم کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
ریاستی قانون
ریاستی قوانین کو غیر فعال وقت کے بارے میں وفاقی ممنوع کے ساتھ تنازع کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا کا قانون یہ بتاتا ہے کہ کسی بھی وقت ملازمین کو "نرس کے کنٹرول کے تحت" قرار دیا جانا چاہئے. آج کار ورکس نے رپورٹ کیا ہے کہ قانون اس بات کی واضح نہیں ہے کہ یہ ضروریات وفاقی قانون کو ضائع کرتی ہیں. مثال کے طور پر، بعض آجروں نے دن کے اختتام پر ملازمت کے بیگ کو تلاش کرنے کے لئے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ کمپنی کی چیزوں کو چوری نہیں کر رہے ہیں، جو سوال اٹھاتا ہے کہ آیا ملازمین کو ان کے سامان کی جانچ پڑتال کرنے کے انتظار میں خرچ کرنے کا وقت ادا کرنا ہوگا.
ابتدائی شروع
کچھ کارکنوں کو ان کی شفایابی سے پہلے کام کرنا آتا ہے. ملازمتوں کو انہیں ابھی تک کام شروع کرنے کی اجازت دیتی ہے؛ تاہم، نوکری اس وقت کے ملازم کو ادا کرنا ضروری ہے اور ملازمت اپنی پوری تبدیلی اور اضافی وقت میں کام کرتا ہے تو اضافی وقت ادا کرنا پڑا. مثال کے طور پر، اگر ملازم ایک گھنٹے کی ابتدائی کام کرنے کے لئے آتا ہے، تو اس گھنٹے کے لئے اسے معاوضہ دینا ہوگا. بعض آجروں نے اس قانون کی خلاف ورزی کی ہے کہ ملازمین سے پوچھیں کہ جب تک ان کی شفایابی شروع ہوتی ہے.
