ملازمت کی تبدیلی کو تبدیل کرنے پر روزگار کے قوانین زیادہ تر حالات میں آجر کا حق رکھتے ہیں. عام طور پر بات کرتے ہوئے، جب بھی کمپنی کے لئے آسان ہے تو ایک نجر کسی نوکری کی تفصیل میں تبدیل کرسکتا ہے. کچھ حالات میں، نوکری کی تفصیل میں تبدیلی ملازمین کے ساتھ یا یونین کے ساتھ مذاکرات کی ضرورت ہوتی ہے.
جب ملازمت کی تفصیل محفوظ ہیں
ملازمت کی وضاحت اور ملازمین جو ان کو پورا کرتے ہیں وہ محفوظ ہیں جب رسمی ملازمت کا معاہدہ قائم کیا گیا ہے. تحریری ملازمت کے معاہدے میں وہ زبان شامل ہوسکتا ہے جو ملازمت کے کردار اور فرائض کی وضاحت کرتا ہے لیکن اکثر تنخواہ، فوائد، کام کے مقام اور عنوان پر توجہ مرکوز کرتا ہے. معاہدے پر دستخط کرتے وقت، ممکنہ ملازمین کو زبان کے بارے میں پوچھنا چاہئے کہ وہ کیا کردار ادا کرتا ہے جو پورا ہونے کی توقع کی جاتی ہے اور اس کردار کو نوٹس کے بغیر تبدیل کیا جا سکتا ہے یا نہیں. کارپوریٹ کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے، اور کمپنیاں اس کے مطابق نوکری کی تفصیلات تبدیل کرنے کا حق رکھتے ہیں.
معاہدہ جو ملازمین کی حفاظت کرتی ہے
ملازمت کے معاہدے جو ایک یونین کے ذریعہ بات چیت کی گئی ہے عام طور پر اس پر پابندی ہوتی ہے جو ملازمت کے حقوق کو روزگار کے حالات میں مباحثہ اور متعدد تبدیلیوں سے محفوظ رکھتی ہے. معاہدے کی خلاف ورزی تو ہوسکتا ہے اگر ایک ملازمت یونین کے ساتھ رینجویٹنگ کرنے کے بغیر کسی نوکری کی وضاحت میں تبدیلی کرے. عام طور پر باقاعدگی سے ٹائمبلز پر بات چیت کی جاتی ہے، جو نجی افراد کے لئے تیزی سے قائم کردار کو تبدیل کرنے کا موقع محدود کرتی ہے.
خاص دلچسپی کے قانون کے ذریعے مصروف تحفظات
محفوظ یا خاص دلچسپی کے گروپوں کے لئے تیار کردہ روزگار کے قوانین ملازمتوں کو اپنی ملازمت کی وضاحت میں مخصوص تبدیلیوں سے بچا سکتے ہیں. نوکری کی تفصیل کو تبدیل کرنے کی کوشش میں ایک آجر کوئی قانون نہیں توڑ سکتا. مثال کے طور پر، معذور افراد کے ساتھ امریکیوں کو معذور افراد کی حفاظت کے کام میں محفوظ رکھتا ہے. ایک نوکری کی وضاحت میں تبدیلی ہے کہ کسی ملازم کو کسی ایسی صلاحیت میں کام کرنے کی ضرورت ہے جس میں وہ جسمانی طور پر انجام دینے میں قاصر ہیں غیر قانونی ہو.
ملازمت کی تفصیل بہترین پریکٹس
زیادہ سے زیادہ روزگار سے متعلق تعلقات کو "مرضی کے مطابق" سمجھا جاتا ہے، مطلب یہ ہے کہ ملازم معقول طور پر ملازم کو جانے دیں اور ایک ملازم اپنے ہی صوابدید پر چھوڑ سکتے ہیں. ملازمت کے بارے میں بہترین ملازمتوں کے بارے میں ملازمین کے لئے نگرانوں کے لۓ بہترین ملازمین کے طریقوں سے ملازمت کو کسی بھی مطلوبہ مطلوبہ تبدیلیوں میں شامل کرنے کے لۓ ملازمت کی تفصیل رکھنا ہے. کم از کم، کارکردگی کا اندازہ کے موقع پر ممکنہ طور پر ملازمت اور سپروائزر کو ملازمت کی تفصیل پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے سالانہ طور پر ملاقات کرنا چاہئے. جہاں قانون خاص طور پر روزگار کے قوانین کے مطابق رہنمائی، عام احساس اور اعمال کو صحت مند آجر کے ملازم کے رشتے کو فروغ دینے میں خاص طور پر فراہم نہیں کرتا ہے.
