کاروباری مالک کے طور پر یہ ملازمین کو معاوضہ کے بارے میں معلوم کرنے کے لئے ایک چیلنج ہوسکتا ہے. کچھ لوگ مقررہ تنخواہ کے علاوہ کسی اور کے لئے کام نہیں کریں گے. وہ کمیشن پر مبنی تنخواہ کے ساتھ منسلک اختلافات کے بارے میں فکر نہیں کرنا چاہتا. بالآخر، آپ کو تنخواہ کے طریقہ کار کا تعین کرنا ہوگا کہ آپ کی کمپنی کو مقررہ تنخواہ کی پیشکش کے فوائد اور نقصان کا وزن بہتر بنایا جاسکتا ہے.
فائدہ: ملازمین کی حفاظت
وہاں بہت سے لوگ موجود ہیں جو صرف تنخواہ کی ساکھ کی سیکیورٹی کے ساتھ کام کرنا پسند کرتے ہیں. وہ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ وہ ہر مہینہ کرنے کے لۓ کتنی رقم پیسہ لگاتے ہیں اور محسوس کرتے ہیں کہ اس آمدنی قابل اعتبار ہے.
نقصانات: کم بھوکا ملازمین
ایک ملازم جو صرف تنخواہ پر کام کرتا ہے، اوپر اور اس سے باہر جانے کے لئے تھوڑا بیرونی حوصلہ افزائی ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم جو وہی پیسہ بنانا چاہتی ہے چاہے وہ ایک ریفریجریٹر یا 100 فروخت کرے تو اس کی شکایت زیادہ ہوسکتی ہے.
فائدہ: براہ راست فارورڈ بجٹ
آپ کے لئے ایک بزنس مالک کے طور پر، مقررہ تنخواہ کی ادائیگی آپ کو صحیح طور پر معلوم ہے کہ آپ ہر مہینے مزدوروں کی اخراجات میں اور آپ کے مطابق بجٹ میں کتنی رقم ادا کرنے جا رہے ہیں. آپ فی سال بجٹ کو مسلط کرسکتے ہیں کہ کیا کاروبار میں کافی اضافہ ہوا ہے یا نہیں.
نقصانات: آپ کے منافع سے منسلک نہیں
آپ تنخواہ پر کتنا خرچ کرتے ہیں اکثر آپ کے منافع سے کم کرنا ہے. دوسری طرف، جب کمیشن ادا کرتے ہیں تو، آپ کو ادائیگی کرتے وقت ایک ملازم کو کچھ فائدہ ہوتا ہے جس سے آپ کے کاروبار کو منافع دیکھنا پڑتا ہے. ہر دفعہ کمیشن کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے تو آپ کو یہ جاننے کی اطمینان ہے کہ یہ کچھ مثبت ہے.
