فیملی اور عام طور پر FMLA کے طور پر جانا جاتا خاندان اور میڈیکل ڈپریشن ایکٹ، اس تقریب میں احاطہ کرتا ملازمتوں کے کام کی حفاظت پیش کرتا ہے تاکہ انہیں اپنے اپنے مسائل کے لۓ توسیع کی ضرورت ہو یا خاندان کے اراکین کی دیکھ بھال کرے جو صحت کے مسائل کا سامنا کر رہے ہیں. اگرچہ FMLA بے شک طور پر ملازمتوں کے لئے ایک بونس ہے، اس کے پاس پیشہ اور مواقع ہے جو وہ ملازمین ہیں جو FMLA چھوڑنے کی پیشکش کی ضرورت ہے.
FMLA
FMLA بعض ملازمین کو فراہم کرتا ہے، جو ڈھک آجروں کے لئے کام کرتا ہے، ہر سال غیر حاضر چھٹکارا کے 12 کام ہفتوں کے ساتھ. اس وقت کے دوران، ہیلتھ فوائد کو فراہم کی جانی چاہیے کیونکہ وہ ملازمین کو فعال طور پر کام کررہے ہیں. پوشیدہ آجروں میں سرکاری اداروں، ریاست، مقامی اور وفاقی آجروں اور پبلک سکول کے نظام شامل ہیں. اضافی طور پر، نجی ملازمین جو 50 سال یا زیادہ ملازمین ہیں، ہر سال کم سے کم 20 کام ہفتوں کے لئے (یا پہلے کیلنڈر سال میں) FMLA فراہم کرنا لازمی ہے. FMLA سنگین بیماری، پیدائش، اور دیکھ بھال، ایک نوزائیدہ بچہ، ایک بچے کو اپنانے یا رضاکارانہ بچوں کی تعیناتی کے لۓ، اور ایک فیملی رکن کو ایک سنگین صحت کی حالت کے ساتھ دیکھ بھال کے لئے چھوڑ دیتا ہے. سنگین بیماری کے لئے، وقفے وقفے سے لے جایا جا سکتا ہے. اس کے علاوہ، ایسے اہلکار جو اپنے خاندان کے فوری طور پر رکن ہیں یا ایک رہائشی ہیں، یا نیشنل گارڈ رکن جو فعال ڈیوٹی کو بلایا جاتا ہے، FMLA استعمال کرسکتے ہیں. جو لوگ مسلح افواج کے ایک رکن کے لئے نگہداشت رکھتے ہیں جنہوں نے فعال ڈیوٹی پر سنگین زخم یا بیماری کا سامنا کیا ہے، شاید 12 مہینے کے دوران 26 ہفتوں تک لے جا سکتے ہیں.
ملازمین کے لئے پیشہ
ملازمین کے لئے FMLA کے فوائد واضح ہیں. ایک سنگین بیماری سے نمٹنے یا کسی خاندان کے رکن کی دیکھ بھال کرنے کی آزادی بیماری کے دوران روزگار کھونے کے بارے میں تشویش اور کشیدگی کو کم کرتی ہے. اس وقت کے دوران صحت کی انشورنس کو برقرار رکھنے کی صلاحیت ملازمین کو ایک وقت کے دوران کوریج کھونے سے روکتا ہے جب اسے زیادہ تر ضرورت ہوتی ہے.
ملازمین کے لئے پیشہ
FMLA نئے ملازمتوں کی بھرتی کے لئے ایک قابل قدر فائدہ ہے، خاص طور پر وہ جو مستقبل میں اپنے خاندانوں کو بڑھانا چاہتے ہیں. مزید برآں، یہ موجودہ ملازمین کے حوصلہ افزائی کو بہتر بنانے کے ذریعے ان کے اپنے یا خاندان کے ممبروں کی بیماریوں سے متعلق تشویشوں کو کم کر کے.
ملازمین کے لئے
اگرچہ FMLA کے ملازمتوں کو ادا کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے، ایک ملازم کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے کام کی جگہ کو دوبارہ منظم کرنا، جس سے توسیع شدہ وقت کے لئے کام بند ہو یا بالآخر مہنگا ہو. کبھی کبھی لازمی طور پر حصہ لینے یا عارضی ملازمین کو ملازم کرنے کے لئے ضروری ہے جو ملازم کے لئے FMLA لے جا رہا ہے. اگرچہ ان پارٹمنٹ یا طے شدہ کارکنوں کو فوائد بھی بڑھایا جاسکتا ہے، کارکنوں کی معاوضہ اور دیگر مطلوبہ احاطہ جات کے باوجود بھی اخراجات بنائے جاتے ہیں. کام کے شیڈول اور ریفرننگ فرائض کو کوریج فراہم کرنے کے لئے تخلیق کرتے ہوئے جبکہ ملازم FMLA لیتا ہے مشکل بھی ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر دوسرے ملازمین کو FMLA بھی لے، لے جانے کے لئے چھٹی کا وقت، یا کاروبار کے سفر کی ضرورت ہے.
ملازمین کے لئے
FMLA کے نچلے حصے کو اکثر ملازمین کی طرف سے محسوس نہیں کیا جا رہا ہے جو اس طرح سے چھوڑ رہے ہیں جیسے اس کے پیچھے رہنے والے ہیں. اس بات کا یقین کرنے کے لئے اضافی فرائض اور اضافی تبدیلیوں کو لے جانے سے پہلے غیر معمولی چھوڑ دیا جاتا ہے. تقدیر کے لئے یا چھٹیوں کے لئے شیڈولنگ کا وقت ختم ہونا ایک چیلنج ہو سکتا ہے.
