قیادت کی اہلیت خصوصیات، مہارتوں، طرز عملوں کا ایک مجموعہ اور جمعہ علم ہے کہ تنظیموں کو ممکنہ رہنماؤں کی جانچ کرنے کے مقصد کے لئے مقدار کی کوشش کرنے کی کوشش کی جاتی ہے. قیادت کی اہلیت ان کے اہداف کو منظم کرنے اور مجموعی ترقی کے لئے ایک آلہ فراہم کرنے کے ماتحت ہے. مختلف اہلیت کی قیادت مختلف سطحوں پر ہوتی ہے اور دی گئی تنظیم پر منحصر ہے. اس کے علاوہ، تنظیموں کو کبھی کبھی بعض اہلیتوں کا گروپ بناتا ہے اور ان کی اہمیت اور ضرورت پر مبنی درجہ بندی کرتا ہے.
مطلوبہ قیادت کی صلاحیتیں
عام طور پر، رہنماؤں کو باصلاحیت سوچ رکھنے کی ضرورت ہے جس میں تنظیم کو حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. اس طرح کے رہنماؤں کو متعلقہ ردعمل کے ساتھ مقابلہ سے متعلق مسائل کو حل کرنا ہوگا. اس کے علاوہ، رہنماؤں کو معیار کے کام کے بارے میں کامیابی پر مبنی اور پرجوش ہونا ضروری ہے. انہیں اعلی درجے کی امید کا مظاہرہ کرنا چاہئے اور کاموں کو مکمل کرنے کے لئے مسلسل رہنا چاہئے. اس کے علاوہ، رہنماؤں کو مقرر ضابطہ اخلاق اور اخلاقیات کے مطابق رہنا چاہئے، ان کے اعمال کے لئے منصفانہ اور ذمہ دار ہونا چاہئے اور اپنی غلطیوں سے سیکھنے کے لئے تیار ہونا چاہئے. دیگر اہم صلاحیتیں خطرے کے انتظام، ٹیم کی قیادت اور عملے کی ترقی کے علاقوں میں شامل ہیں.
تشخیص
قیادت کی اہلیت کی تشخیص کے عمل افراد کی طاقت اور کمزوریوں کا تعین کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، خود تشخیص کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ اپنے موجودہ سطح کی اہلیت کا تعین کرنے کے لۓ ایماندارانہ طور پر آپ کی شرح کریں. آپ کا مینیجر آپ کی تشخیص بھی پورا کرسکتا ہے، اور آپ اپنے نتائج کو اپنے مینیجر کے نتائج کے ساتھ موازنہ کرسکتے ہیں. بہت سے ادارے تشخیص کے نتائج کے جائزے پر بہتر بنانے کے لئے رپورٹیں، گاہکوں، نگرانیوں اور ساتھیوں سے رائے کی تشخیص کا استعمال کرتے ہیں؛ اس میں فرد کی غیر جانبدار تصویر دینے میں مدد ملتی ہے.
ماڈلز
قیادت کی اہلیت کی ماڈل عملی اہلیتیں ہیں جو صلاحیت کے تعین کے لئے دماغ دینے والا آلہ بنانا ہے. ہر تنظیم کو ان ماڈلوں کو ترقی دینے اور استعمال کرنے کا اپنا منفرد طریقہ ہو سکتا ہے. ایک عام ماڈل قیادت کی اہلیت کے اہم پہلوؤں پر چھو جاتا ہے. اگرچہ ایک رہنما کی توقع ہے کہ بہت سی صلاحیتوں کا مظاہرہ کیا جائے، بنیادی اہلیت خود مینجمنٹ، دوسروں کی قیادت، جدت، سماجی ذمہ داری اور کام کے انتظام میں شامل ہیں. یہ بنیادی اہلیت انتظامی سطح یا تنظیم کے بغیر تمام قیادت کے کرداروں پر لاگو ہوتے ہیں.
فوائد
قیادت کی اہلیت طاقتور ٹولز ہوسکتی ہیں جب تنظیم کے اہم بیانات میں جب ان تنظیموں کی ترقی اور مجموعی طور پر ترقی کی جاتی ہے. قیادت کی انتخاب کے لئے بنیادی لائن کے طور پر نشانہ بنایا قیادت کی اہلیتوں کو استعمال کرتے ہوئے، یہ صلاحیت تنظیم کے رہنماؤں کی بھرتی، ترقی اور تشخیص کے لئے ایک فریم ورک فراہم کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، سروس اور معیار کے واقفیت کے تجزیہ جیسے صلاحیتوں، ٹیم کی قیادت اور عملے کی ترقی تنظیم کے اہداف کو حاصل کرنے اور تنظیم کے بنیادی مطلوبہ نتائج کو بہتر بنانے کے لۓ تنظیم کی حوصلہ افزائی میں مدد کرتی ہے.
