ایک کارکردگی کی تشخیص کسی مخصوص وقت کی مدت کے دوران انفرادی ملازم کی ملازمت کی ایک باقاعدگی سے جائزہ لینے کا جائزہ لے رہی ہے. کارکردگی کا اندازہ اس طرح کی چیزوں کو کارکردگی، پیداوری میں اضافہ، اور ڈیپارٹمنٹ اور انفرادی اہداف کی طرف پیش رفت کی پیمائش کرتا ہے. ایک SWOT تجزیہ ایک دی گئی موضوع کے ساتھ منسلک طاقت، کمزوری، مواقع اور خطرات کا تجزیہ کرتا ہے.
طاقت
کارکردگی کی تشخیص ملازمتوں کو معتبر رائے فراہم کرسکتے ہیں تاکہ انہیں خود پیشہ ورانہ اور ذاتی طور پر بہتر بنانے میں مدد ملے. مینیجرز اور ملازمین جنہوں نے کارکردگی کے مقاصد کو قائم کرنے کے لئے تشخیص کے عمل کا استعمال کرتے ہیں وہ وقت کے ساتھ کام کی کارکردگی اور مجموعی طور پر انسانی وسائل پیداوری میں مسلسل اضافہ کر سکتے ہیں. ذاتی ترقی کو اپنے انسانی وسائل کے شعبے میں ترجیح دیتے ہوئے اپنے کارکنوں میں بھی گہری وفاداری کو فروغ دینے میں مدد مل سکتی ہے. انفرادی اور گروپ کی کارکردگی کا اندازہ اس بات کو یقینی بنانے میں بھی مدد مل سکتی ہے کہ تنخواہ بڑھانے اور دیگر تشویشوں کو سیاست، نیویارک پر مبنی طور پر یا صرف سروس کی لمبائی پر مبنی بجائے اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کیا جاتا ہے.
کمزوریاں
کارکردگی کی تشخیص لوگوں کی طرف سے پیش کی جانی چاہئے، جو ہمیشہ انسانی غلطی کے لئے کمرے چھوڑ دیتا ہے. لوگوں کا فیصلہ کرنے اور دوسرے لوگوں کا جائزہ لینے کے لئے میزائل کے سلسلے میں مختلف قسم کے چیلنجز، جیسے سیاسی اثرات، جذباتی اثرات اور باہمی معاملات شامل ہیں. یہاں تک کہ جب مینیجرز واقعی انعقاد میں غیر منصفانہ عمل کرنا چاہتے ہیں تو، انسانی ہتھیاروں، جیسے واقعات سے ماضی میں حالیہ واقعات پر مزید زور رکھنے کے لئے، اس کا جائزہ لینے کے مساوات کو کم کر سکتا ہے. کمپنیوں کو عمل کے انسانی عنصر کا مقابلہ کر سکتا ہے اور مینیجرز کو ریکارڈر رکھنے کی ضرورت ہوتی ہے اور ان کے نتائج کو بیک اپ کرنے کے لۓ جائزہ لینے میں منسلک کرسکتا ہے. جائزوں میں سے ایک شخص سے رضاکارانہ رائے رائے سے متعلق حتمی نتائج پر ذاتی اثرات کو کم کرنے کے ذریعہ تشخیصی میلے کو برقرار رکھنے میں بھی مدد مل سکتی ہے.
مواقع
ریکارڈز کی بنیاد پر کارکردگی کا اندازہ ان کی صفوں میں بڑھتی ہوئی تاروں کی نشاندہی کرنے میں مدد کرسکتا ہے، اور انہیں سب سے مشکل کام کرنے، سب سے زیادہ وقفے اور سب سے زیادہ ماہر ملازمتوں کو ترقی دینے کے پٹریوں یا ایگزیکٹو لیڈر کے لئے بھی دلہن رکھنے کی اجازت دیتا ہے. تشخیص کمپنیوں کو بھی عملیات میں کارکردگی کو بہتر بنانے کے ذریعے مسلسل لاگت کو کم کرنے کا موقع فراہم کرتی ہیں.
دھمکی
کارکردگی کی تشخیص کی کمزوریوں کو عمل میں دھمکیوں کا تعارف کر سکتا ہے. اگر ملازمت محسوس کرتے ہیں کہ ان کی تشخیص میں غیر منصفانہ طور پر علاج کیا جا رہا ہے، خاص طور پر جب تنخواہ بڑھانے اور حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، تو وہ انتہائی مطمئن ہوسکتی ہیں. غلط کارکردگی کا جائزہ لینے کے نظام کو اعلی کارکردگی کا سبب تنظیم چھوڑنے کی وجہ سے ہو سکتا ہے، یا یہ کمپنی کے غیر رسمی مواصلاتی نیٹ ورک میں غیر معمولی پھیل سکتا ہے.
